Co kariery?

Każdy stara się zapewnić sobie wygodne życie.Ale pieniądze nie tylko należą do naszej kieszeni.Aby je zarobić, trzeba poświęcić się swojej profesji, do rozwoju i wzrostu, do poruszania się po szczeblach kariery.

Kariera i karierowiczostwo w relacjach biznesowych, definicja

Czym jest kariera?Uważany w artykule pojęcie i rodzaje kariery pozwoli Ci wiedzieć, jak dana osoba jest promowany, i przy pomocy której można poprawić szybkość awansu zawodowego.

kariery - nie tylko rodzaj szkolenia osoby, jego awans na polu zawodowym, ale również osiągnięcie innych celów, poprawy sytuacji w społeczeństwie.Ponadto, czasami w tej koncepcji obejmują ewentualnych przyszłych zmian w pracy zachodzące w czasie ze względu na nabycie doświadczenia.

karierowiczostwo nazwie chęć poprawy swojej pozycji w sferze zawodowej, wzmocnienia rozwoju kariery.Czasami karierowiczów nazywa ludzi, którzy "idą nad głowami", to znaczy, że nie uznają uczuć ogólnie przyjętych norm moralnych, więzi rodzinnych.Karierowiczów zobaczyć swój cel i idź do niego, nie wiem co.Z jednej strony, to pozytywnie charakteryzuje człowieka - postanowił, odważny, odpowiedzialny.Z drugiej strony, osoba ta jest trudna i nieprzewidywalna, ze względu na korzyści finansowe i awansu zawodowego, jest gotów poświęcić coś cennego.Ale jeśli przed terminem "wspinacz społeczne" negatywny wydźwięk, obecnie stało się synonimem słowa "ambitny", "zabezpieczone", "ważne dla społeczeństwa."

miejsce kariera mieszka

W nowoczesnej gospodarce rynkowej jest ważną miarą przydatności jednostki, jego umiejętności i zdolności.Dlatego, aby poruszać się osoba musi być w stanie w pełni ujawniają swoje właściwości w dziedzinie zawodowej.Niestety, nie jest łatwe.Jednak każdy pracownik chce, aby odnieść sukces, dla których naukowcy reagować na zapotrzebowanie społeczeństwa, nauki rodzaje i etapy kariery odzyskać różnych klasyfikacji i teorie.

karierę z różnych perspektyw

Donald Syuper najsłynniejszego naukowca, który badał rozwoju kariery i towarzyszącego mu zjawiska, uważa, że jego kariery - zbiór wszystkich ról społecznych wykonywanych przez jednostki przez całe życie.Kariera sukces, jego zdaniem, zależy od "samooceną" - osoba własnej prezentacji siebie.

Donald Syuper rozważyć coś takiego, jak kariery, kariery z różnego rodzaju produktów:

ekonomicznie kariera jest określenie pozycji zajmowanej przez jednostki w hierarchii stosunków gospodarczych;
socjologicznie kariera - kolejność ról społecznych osoby wykazującej mobilność jednostki, jego przydatności do określonych warunków;
psychicznie kariery to seria poszczególnych ról, że może grać oddzielnie od siebie, ale także radzi sobie z nimi podczas gry.

Holland uważa, że kariera jest wynikiem ruchu osoby z jednego miejsca do drugiego w firmie.

Gruby twierdzi, że zjawisko to nie charakteryzuje ludzkich działań w celu poprawy sytuacji w firmie, a punkt widzenia indywidualnego, właściwego zachowania.

Forms karierę w organizacji

Każdy pracownik wyznacza konkretne cele w miejscu ich działalności zawodowej.Niektóre prace tylko na płace, inne ważne samorozwoju i innych, którzy chcą się rozwijać, promować rozwoju zawodowego innych, a do otrzymania godnej płacy za pracę.Każdy cel w szczególności firmy definiuje się na zawód służbowej.

Istnieją pewne rodzaje kariery biznesowej:

wewnątrz organizacji - ruch danej osoby w danym miejscu pracy.Odbywa się ona w różnych formach: poziome, pionowe i dośrodkowa.
między organizacjami, , w którym człowiek pokonuje kolejne etapy: edukacji, pracy recepcji, do przodu w zawodzie, obchodzi w związku z wiekiem emerytalnym.
kariera zawodowa, podział na wyspecjalizowane i nie wyspecjalizowane. Pierwszym jest to, że pracownik rozpatrywany indywidualnie pokonuje wszystkie etapy kariery w zawodzie.W drugiej ludzie zmieniają pracę w organizacji, aby swoje opinie na ten temat ze wszystkich stron.
pionie , składający się w się w górę po szczeblach kariery.
poziomie , co oznacza częste zmiany profesjonalnych zainteresowań i działań, lub znaleźć na stałym stanowisku w hierarchii jest.
dośrodkowa , gdzie ludzie stopniowo zbliża się do skupienia władzy w firmie.Rodzaje

pojęć z psychologicznego punktu widzenia

Psychologowie określają następujące rodzaje kariery:

sytuacyjną - nagle, nie zależy od ludzkich wydarzeń, które zmieniają przebieg jego pracy;
«z głowy» - zbyt przypadkowe zjawisko, w którym kierownictwo bierze czynny udział;
«rozwój obiektu» , gdzie robotnik najemny, że nieświadomie zmienić przeznaczenie rozwój firmy jako całości;
odręcznie kariera - aktywne i skuteczne dziełem osób prowadzi ich do zwiększenia etatów;
«po trupach» , w którym dana osoba jest w stanie osiągnąć pożądany cel, aby pokonać wszelkie przeszkody, niosąc innym na drodze.

Kariera, typy karier i ich zastosowanie w działalności zawodowej prowadzić do różnych skutków w zakresie profesjonalnych.

Jakie są etapy kariery biznesowej typów

i etapów kariery wspólnego ze sobą, że to niemożliwe, aby natychmiast uzyskać transfer z jednej organizacji do drugiej, przenieść się do warunków pracy, wynagrodzenia i harmonogram.Aby to zrobić, trzeba podjąć pewne działania.

podgląd - edukacji i odpowiednie kwalifikacje do 25-28 lat.W tym czasie osoba szuka swojego powołania, lub ulubionych rzeczy.
Formacja - opanowanie konkretnych zawodach, w celu uzyskania niezbędnych umiejętności i wiedzy.Do czasu powstania ciągu ostatnich 30 lat niepodległości na tym etapie.
Promocja - podnoszenie umiejętności i doświadczenia.Być może znaczny postęp się po szczeblach kariery.Jednostka jest stale stara się doskonalić i zdobyć większe znaczenie w społeczeństwie, szybko zmieniających kariery.Formularze karierę na tym etapie mogą na siebie nachodzić.Ten etap ma miejsce u osób 30-45 lat.
Zapisywanie - konsolidacja istniejącej sytuacji trwa do 60 lat.Umiejętności i zdolności są lepsze w wyniku doświadczenia i wykształcenia.Wszystko jest jeszcze możliwe promocji.
Zakończenie - blisko wieku emerytalnego zmuszony szukać nowej osoby w miejscu i się go nauczyć.Kariera człowieka kończy się około 65 roku życia.Kryteria

dla udanej kariery

Istnieją dwa podstawowe kryteria karierę: obiektywne i subiektywne.Najpierw uznane na podstawie dwóch wielkości: postęp w firmie lub w zawodzie, niezależnie granice organizacyjne.Ruch hierarchii pracy jest zwykle ważniejsze dla człowieka, jako związane ze zmianą wynagrodzenia i statusu społecznego.Subiektywne kryterium zależy od osobnika.Porównuje wyniki osiągnięte z pożądanym celem analizy przeprowadzone w celu uzyskania pożądanych etapów pozycji i rodzaju kariery, i skupia się na grupy społecznej i jej oznak sukcesu.

Termin "zarządzanie karierą"

Kariera, typy kariery, jego zmiana, kroki można nazwać zarządzania karierą.Koncepcja ta jest definiowana jako wyznaczanie celów, sposobu długoterminowego planowania i monitorowania poziomu profesjonalnego i środków poprawy jej znaczenie swoich umiejętności i kompetencji.Analizowane główne rodzaje kariery i czynników wpływających na to, by np pozwalają nam zobaczyć nowe sposoby promocji.

Zarządzanie karierą może wystąpić ze spółki, co pozwala na poprawę jakości pracowników, a tym samym produktywność przedsiębiorstwa jako całości.

czynniki wpływające na realizację kariery

można je podzielić na dwie grupy.Pierwszy to czynniki osobowe pracownika.Więc, co jest zainteresowany tym, co jest motywowane przez co aktywność woli, zwiększa szanse na sukces.Ale dobry kariera jest niezgodna z niepewną i nieśmiałość, brak zaangażowania, a nie skupiać się na własny rozwój, a do oceny stanu środowiska, a jedynie chęć uzyskania bogactwa.

Druga grupa obejmuje czynniki, które zależą od relacji między pracownikiem a organizacją (jej członków).Wpływ na ludzi wokół nich w służbie promocji człowieka i sposób pracy firmy, jej zdaniem problemu, zwłaszcza.