bardzo ważne w znalezieniu pracy, aby napisać CV.Po tym wszystkim, po przeczytaniu pierwszego etapu powinno być kandydatów na wychodzenie.W związku z tym, wnioskodawca musi być przede wszystkim dotyczyły HR-specjalistów, aby zakwalifikować się do pierwszej rozmowy.Podsumowanie
powinny być stosunkowo krótkie, nie więcej niż 1-2 stronach.Konieczne jest, aby spróbować umieścić w tym formacie to nie tylko umiejętności i edukacji, ale również na krótko wskazać cech osobowych wnioskodawcy.Wskazując dane osobowe, waży każde zdanie, tak słabości ujawnione w podsumowaniu.Na przykład, jeśli boisz się, że może być odrzucona z powodu kategorii wiekowej, wprowadź pierwsze profesjonalne umiejętności i doświadczenie, a także datę urodzenia na końcu zapisu.Stan cywilny i obecność dzieci w każdym przypadku ma również wpływ na podsumowanie oceny.Jeśli praca wymaga przemieszczania się, należy określić, że dziecko jest jednym z członka rodziny lub opiekunki, które można bezpiecznie pozostawić je na podróże służbowe.Jeśli chodzi o kobiety, to jest więcej, zwłaszcza gdy dzieci są małe.Lepsze informacje na temat dzieci wskazują na końcu pracy, że nie była postrzegana negatywnie.Kobiety posiadające dzieci w wieku przedszkolnym dla niemal każdego pracodawcy - to swoje słabe punkty w sposób abstrakcyjny.Staraj się płacić jak najwięcej najsilniejsze strony - wykształcenie, doświadczenie zawodowe, nabyte umiejętności.Może się zdarzyć, że będzie oferowane do wypełnienia w postaci podsumowań, opracowany przez pracodawcę.Na pewno będzie dużo pytań na temat swoich osobistych cech.Nie musisz udawać kogoś, że nie są, bo przez cały ten show-up.
swoje mocne i słabe w podsumowaniu
Jeżeli są wymagane, aby opisać swoje mocne i słabe strony w pracy, nie jest konieczne szczególnie szczery.Nie ma potrzeby, aby opisać słabości charakteru.Podsumowując, być zwięzły i ważą cechy.Po tym wszystkim, w zależności od położenia ubiegasz się o tej samej jakości, mogą być zarówno wady i zalety.Na przykład, jeżeli nie jest wymagane analityk komunikować się, w razie potrzeby z innymi cechami - dokładności, stężenia itpAby pracować z odwiedzających wymagane pracownika ze spokojem, czasem nawet flegmatyczny charakter.Nie ma potrzeby skłonności przywódcze.Opisując jego słabości w podsumowaniu, na przykład, brak znajomości języka obcego, koncentrując się na dążeniu do rozwoju i chęci do nauki.Jeżeli są wymagane, aby opowiedzieć o swoich niedociągnięć, wybrać nie więcej niż 2-3 właściwości.Lepiej unikać język uproszczony i nie określają jakość, co jest sprzeczne z wymogami wolnym stanowisku.Opisz najbardziej prosty sposób, bez skomplikowanych słownych obrotów, ich słabości w podsumowaniu.Przykład: impulsywność, bezpośredniość, izolacja, itd.Nie pisz przerażająca potencjalnego pracodawcy typu sformułowania - niepokój, temperament, opieszałość, brak zaufania, itpNie dzielić ból, to nie ma nic wspólnego z planami, aby dostać pracę.
