Każdy, kto kiedykolwiek się o pracę, w obliczu problemu wypełniania CV.Jeśli pozycje z osobistych informacji, edukacji i doświadczenia nie wywołują wiele pytań, Earl "mocnych i słabych stron" człowieka czasem baffling.
Jak to interes pracodawcy swoją kandydaturę?Z silnymi cechami charakteru są mniej lub bardziej wyraźne.Wszyscy lubimy się chwalić.Ale nie przesadzaj.Perehvalili - narazić się zbyt asertywny i skłonność do narcyzmu.
Pomyśl, co będzie działalność.Odebrać pozytywne cechy według tego kryterium.Prace związane z pracą?Pisząc "kreatywność", "niestandardowe myślenie."Będziesz wiele do komunikowania się z ludźmi?Napisz komunikować swoje zalety, reagowania.
Ale szczerze mówiąc.Jeśli nie masz podaną jakości, okazuje się w wywiadzie.Lub już w trakcie, co gorsza.Nie jest konieczne, aby wskazać tę samą lub podobną jakość innymi słowami.Na przykład, umiejętności komunikacyjne i towarzyskości.Dość coś.
Słabości osoba opisać trudne.Nie można powiedzieć, do potencjalnego pracodawcy, że nie masz słabości.Wygląda na to kłamstwo, lub wysoka samoocena.Pracownicy ci nie chcieli.Właściwa realizacja tej linii pokazuje, że jesteś w stanie właściwie ocenić minusy.Tak więc, aby sobie z nimi poradzić.Rekrutujący
profesjonalne powinni unikać podsumowanie banałów, takich jak pracoholizm lub trudnych do siebie i innych.Po tych wszystkich słabości człowieka, mogą być interpretowane jako niezdolność do planowania własnego czasu pracy i konflikt.
określić rzeczywiste braki.Teraz dołącza je do proponowanego stanowiska.Jeśli negatywne cechy nie mają wpływu na to, nie wahaj się napisać.Na przykład, kandydat do położenia związanego z papieru lub z ręcznego nie musi być w stanie komunikować się z ludźmi, jest doskonała.
małe luki w wiedzy zawodowej mogą pojawić się niedociągnięcia.Osoba wiedzę o wszystkim, nie istnieją.W tym przypadku, nie jest w porządku, aby podkreślić, że masz konkretny plan, aby wyeliminować tę wadę.
Plan "walka z" - jest to świetny sposób, aby wspomnieć o słabości człowieka.Jak zamiennych słów oznaczających je.Lenistwo może być brak organizacji.Tak, można napisać, co następuje: "Staram się być brak organizacji, ale robię plan pracy i po nim."
Jeśli uznają krótki temperamentem i skłonnością do konfliktu, to jest możliwe, co następuje: ". Nie trzeba emocjonalne, ale uprawiania różnorodnych technik zarządzania"Ale przed rozmową kwalifikacyjną lub po bezpośrednim zaproszenie do pracy jest zwrócenie się do takich technik.
zidentyfikować słabe punkty osoby CV w każdym przypadku trzeba.Nie bój się tego problemu.Pamiętaj, że w każdym przypadku, pracodawca oblicza, że w trakcie działania będzie realizować swoje pozytywne cechy, a nie negatywne.
