decydując dostać nową pracę, każdy chce pokazać swoje najlepsze strony, i opisać zalety natury w sposób abstrakcyjny.Bez tego nie można pominąć, ponieważ wnioskodawca musi także zrozumieć, jak wspaniałe pracownik jesteś!Ale czy to jest konieczne, aby wymienić swoje słabości w CV?Może lepiej zostawić to za kulisami, aby przekonać pracodawcę, że jesteś sama doskonałość?Czy to pomoże w uzyskaniu pozycji jesteś zainteresowany?
Według menedżerów HR, nie dostaniesz nigdzie, jeśli tylko listy mocnych natury w sposób abstrakcyjny.Wszyscy piszą, że są one zaraźliwe, celowy i odpowiedzialny, więc to na pewno nie dziwi!Ostatecznie, opisane braki w opisie po prostu trzeba, ale musi to być zrobione tak, że wnioskodawca był pewien, że firmy nie przeszkadzały.Ale w jaki sposób?
Strategia 1. Spróbuj wymienić tylko te wady, które mogą się zdać inne okoliczności dla godności
jak Rada zarządzania psychologicznej, standardowa odpowiedź na pytanie wnioskodawcy o swoich niedociągnięć, jest stwierdzenie, że jesteś pracoholikiem i perfekcjonistą.Co do zasady, pracodawcy zdają sobie sprawę z aktualizacji w psychologii, i jest mało prawdopodobne uwierzysz!Lepiej jest wymienić jakąś oryginalną jakość, którą można uznać za słabość, po tym, jak wymienione wszystkie swoje siły charakteru w podsumowaniu.Na przykład, można powiedzieć, co nieodłącznie empatii.Z jednej strony, to sprawia, że delikatny osobę, a z drugiej - może pomóc zrozumieć konkurencji i wykorzystać tę wiedzę dla dobra firmy.
Strategia tylko 2. Dyskusja na temat tych niedociągnięć, które można wyeliminować
Wskazując zalety natury w sposób abstrakcyjny, możesz iść do piekła, nad którym pracujesz.Na przykład, jest twój poziom niemieckim jest słaba, ale na co dzień można przeznaczyć pół godziny na nim ćwiczyć mówienie.Wierz mi, że pracodawca doceni twoje zaangażowanie nie tylko w słowach, ale w czynach!
Strategia 3. Opowiedz nam o asymilacji negatywnego lekcji
Nie trzeba ukrywać przed swoimi ostatnich błędów ankietera, ale raczej go przekonać, że nauczyłeś się z ich lekcji i już ich nie popełniać.Jest to także mądry, aby spróbować wyjaśnić pracodawcy, niż może to być przydatne do doświadczeń do niego.
Strategia 4. Postawione cele samorozwoju
zapoznania się z opisem obowiązków, sprawdzić, które z nich wymagają więcej doświadczenia, niż masz.Nie trzeba się powstrzymać od tego wywiadu.Lepiej jest opracować plan w celu ich rozwiązania.
Strategia 5. Fend
Uwierz mi, każdy z nas ma swoje słabości, w tym osoby, która zabierze cię teraz wywiadzie.Nie masz powodu, aby uważać się gorsze od innych.Wystarczy tylko przekonać wywiadzie, że praca jest naprawdę dla Ciebie ważne, i nie mają takich wad, które uniemożliwiły chcesz korzystać firmy.Jeśli on nalega na konkretnych odpowiedzi na pytanie, można szczerze powiedzieć, że lepiej z ludźmi, którzy są dla ciebie miły.Ale czy to jest wada?Przecież to się dzieje, do wszystkich ludzi!
