Prawie każda praca, która jest zamieszczona na sieci, obejmuje, oprócz szczegółowego streszczenia, nawet specjalny list do pracodawcy, który jest nazywany przykrywką.Jest on oddzielony od głównej podsumowaniu dokumentu, który jest wydawany i dokonuje się zgodnie z pewnymi zasadami i służy do zapewnienia, że potencjalny pracodawca jest w stanie ocenić kandydata mile widziane.List motywacyjny do CV - jest to etap pośredni przed zaproszeniem do wstępnego wywiadu.
Jak potrzebę opracowania dokumentu i że to wskazywać - bardzo ważne pytanie dla każdego wnioskodawcy.Zgodnie z zasadami etykiety biznesowej, tego typu dokument powinien być na osobnej kartce, wszystkie szczegóły i dane kontaktowe kandydata musi być na CV i list na kartce.Ważne jest, że wszystkie te dane zostały urządzone w pełnej zgodności z zasadami pisania listów biznesowych.Należy pamiętać, że pracodawca płaci średni odczyt liter nie dłużej niż 1 minutę, więc jego zakres nie powinien być zbyt duży.Pokrycie list do podsumowania trwa zwykle arkusz A4 pisemnej niezbyt drobnym drukiem (wybierając go, należy pamiętać, że czytanie to powinno być łatwe).
Jeśli wysyłasz CV e-mailem, jak załączonego dokumentu, sam list motywacyjny muszą być umieszczone w treści wiadomości.W tym samym czasie, ważne jest to, że wnioskodawca skierowane do osób, których dane są podane w ofercie pracy.I należy określić źródło, z którego informacje są otrzymaniu jej.
Innym ważnym punktem - jest treść listu.Pamiętaj, że list motywacyjny z CV - rodzaj wyjaśnienia do suchej i przerywaną stylu prezentacji w głównej listy swoich miejsc pracy.Więc jeśli w podsumowaniu są jakieś białe plamy, splątanie lub pytania, które wymagają dalszych wyjaśnień, list - najlepszy sposób na pozbycie się pracodawcy z konieczności, aby dowiedzieć się najbardziej wątpliwych aspektów.Najbardziej prawdopodobne, że nie będzie to zrobić, i wznowić po prostu niezauważone.
formie listu - jest fundamentem, na którym Specjalista Wydział Zasobów Ludzkich będzie pierwsze wrażenie na potencjalnych pracowników powinni być bardzo ostrożni, aby zrobić raport.Jednym z typowych błędów - wielu podziękowaniem mowy, kandydaci skierowana do każdego, kto czyta ten list.Po pierwsze, odwraca uwagę od treści listu, a po drugie, zajmuje miejsce, które powinny być podane do argumentacji, dlaczego ta kandydatura odpowiadało nam najbardziej.A jeśli pracodawca czyta długie wyrazy wdzięczności za to, co jest ich czas wykonują swoją pracę dobrze, nie ma korzystne wrażenie kandydata, że nie produkują.
list motywacyjny CV - dokument biznesowy, a nie inny sposób, aby być kreatywnym, więc wszystkie rodzaje wierszy, cytatów, oferuje wiele porównań i trudne do zrozumienia rewolucji najlepiej zostawić na inną okazję.Tutaj powinny być krótko stwierdził (przestrzegać czasu do miejsca przeznaczenia), w przypadku (pokazać swoje najlepsze strony, bez obciążania czytelnika zbędnych szczegółów).
najlepsze programy obejmujące nas będzie następny:
- ponownie krótko opisane w danych zbiorczych w zakresie edukacji i pracy, ale nie ględzić nich - możesz być pewien, że dziesiątki konkurentów już zmęczone pracodawców opisujących jego genialny wykształcenia idoświadczenie.
- Powiedz nam, jakiego rodzaju doświadczenia zdobytego w poprzednich miejsc pracy, masz zamiar używać w tej firmie i dlaczego (szczegóły tego badania wszystkie dostępne informacje na temat specyfiki przedsiębiorstwa).
- Podkreśl swoją wartość jako pracownika, ale nie koncentrują się na ich zdolność do przystosowania się do zespołu i zdolności do znalezienia wspólnego języka z każdego.Lepiej jest szukać cech, które charakteryzują się jako profesjonalny, a nie jako osoby zdolnej do rozmowy do wszystkich i wszystko w ciągu jednego dnia roboczego.
