masz za sobą doświadczenie zawodowe i dobrze napisane CV?Pracodawcy aktywnie zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną, ale poza tym nie porusza się, a ty po prostu nie zadzwonić?Warto pomyśleć o tym, czy ty sam prezentuete.Spróbuj zrozumieć, co można, a czego nie można kategorycznie powiedzieć, zostanie przesłuchany zatrudnienia.
pierwsza znajomość z firmy
rozmowie z potencjalnym pracodawcą - z pewnością ważne i odpowiedzialne działania, ale nie zapominaj, że nie tylko będzie oceniana, a będziesz starannie wybrać nowe miejsca pracy, co oznacza, że nie jestTo jest pójść na to jak na egzaminie.Wyobraź sobie, że jest to spotkanie biznesowe, na którym obie strony - partnerów biznesowych - zgodzić się na ewentualnej współpracy.Poprzez zmianę sposobu myślenia, więc na pewno będzie mniej nerwowy, a tym samym być w stanie lepiej wyrazić siebie.
Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną, gdy ubiegasz się o pracę, staram się ćwiczyć zwięzły i uporządkowany historię o sobie.Powinien zawierać główne etapy swojego życia zawodowego.Nieco więcej jest wart patrząc aspektów doświadczeń związanych bezpośrednio do wybranej nowej pozycji.Powiedz nam o tym, nie tylko w ogóle o tym, co można, a wiesz jak to zrobić, ale o co konkretnie będziesz korzystać przyszłych pracodawców.I to badania wstępne i dostępne informacje strona internetowa firmy o tym w Internecie.To pomoże Ci lepiej zrozumieć potrzeby firmy, skupić się dodatkowe dane, które zapewniają na spotkaniu, i przygotować własne pytania.
podkreślać zalety i wady gry off
Być może pytanie o mocnych i słabych stron zajmują wysoką pozycję w rankingu najbardziej niekochana od pytania zadawane w wywiadzie.Przeprowadzanie wywiadów dla zatrudnienia często kończy się z nimi.Następnie kandydat, lub już perenervnichal, lub odwrotnie, zrelaksowany, zagubiony i nie coś powiedzieć i nie chciał powiedzieć, aby przygotować z wyprzedzeniem.Tak więc głównym zadaniem jest wywiad zatrudnienia - przedstawienie mocnych i słabych sprawnie pokonać.Zalecamy, aby przeanalizować swoje doświadczenia zawodowe i wybrać z jego rzeczywistymi osiągnięciami, takimi jak: tworzenie działu od podstaw, poprawę wyników sprzedaży, etc.Wybrał?Teraz pomyśl o jakie cechy pomogły w osiągnięciu tego celu.Cóż - listę swoich mocnych z praktycznymi przykładami gotowych.Niepełnosprawnych do tego samego.Pomyśl o zawodowych niepowodzeń i ustalić, co uniemożliwia Ci odnieść sukces.Bądź pewny, właściwy ankietera wywiad w zatrudnieniu, w tym przypadku, doceniają cię jako osobę, umiejętności rozpoznawania swoich błędów i analizy awarii i, w konsekwencji, aby wyciągnąć wnioski.Wierz mi, w porównaniu do większości kandydatów stwierdzając otwarcie udawać, brak słabych punktów, będziesz wyglądać jeszcze bardziej profesjonalnie.
Teraz, gdy wiesz, jak przekazać rozmowę przy ubieganiu się o pracę, chcesz znaleźć przyzwoitą pracę i dostać okazję przetestować własne siły!
