prawo pracownicy - kluczem do wysokiej wydajności całego zespołu.Jeśli unpointed szczegółów technologii rekrutacji, ryzykujesz opierać się na obroty i spadek dyscypliny wśród reszty kompozycji.Aby stworzyć udany, spójny zespół, zalecane do badania podstawowe i nietradycyjne metody rekrutacji, które ułatwiają życie kierownictwa firmy, a także zaoszczędzić czas i nerwy kierownik rekrutacji.
Złote zasady wyboru kandydata
pierwsze wrażenie wnioskodawcy, oczywiście, odgrywa dużą rolę, ale podstawowe zasady poszukiwania kandydatów na wolne stanowisko zawiera jasne metody rekrutacji, która jest przede wszystkim warto rozważyć sobie menedżera zasobów ludzkich.
- Określić liczbę wakatów, który spełni wymagania strategiczne pomyślnego rozwoju firmy.
- Dla każdego zadania, wyznaczyć konkretne stanowisko i poziom jest odpowiedzialny zatrudniać pracowników, obowiązki, zadania, i przygotować wytyczne do ich realizacji.
- Zdecyduj, jak będzie szukać kandydatów za pomocą kilku metod, w tym niestandardowych.
- Wybierz które metody rekrutacji i selekcji personelu, które chcesz używać i zgłosić je do wnioskodawców: wstępnej rozmowie z kandydatem na telefon, wypełnienie ankiety, obecności CV.
- Mistrz umiejętność selekcji wtórnej.Po rozpatrzeniu ankiety i wznowić przesuń prywatnego wywiadu i badania wnioskodawcy.
- decyzję w sprawie zatrudniania nowego pracownika, a podpisanie umowy z nim.
- ostatni punkt jest rozwój programów do dostosowania się do ponownego wejścia pracownik i jego skuteczne wdrożenie.
Jak widać, główną metodą rekrutacji rozumie się przez staranne przygotowanie do rozmowy nie tylko skarżący, ale również pracodawcy, ale starannie zaplanowane poszukiwanie kandydatów znacznie zmniejsza ryzyko niewłaściwego zatrudnić specjalistę.
tajne metody rekrutacji
Sotsionika lub socioanalysis.Autor: Carl Jung otwarty 4 archetyp osobowości, przedstawiciela, który jest w stanie najlepiej wykonywać określone zadania: logikę
- .Człowiek, umiejętność logicznego myślenia, podporządkowuje wszystkie obiektywną ocenę i odnosi się do typu myślenia.Jego misją - zorganizować wszystko, aby wyeliminować chaos.Etyka
- .Jest również w stanie obiektywnie ocenić, co się dzieje, ale jest typu "Feel".Staraj się stworzyć komfortowe warunki w zespole.
- Sensorik.W szczególności, typ myślenia, "wykrywania", zdolne do wytwarzania konkretnych rzeczy.
- Intuit.Posiada intuicyjny, abstrakcyjne myślący człowiek, który generuje pomysły.
nauki łatwo rozpoznać te cztery typy osobowości, HR manager jest w stanie stworzyć zespół, w którym każdy członek jest w położeniu odpowiadającym jego sposób myślenia.
