wrogiem w postaci złośliwego konkurenta lub Weasley szpiega - to może być najlepszy powód, aby czuć superkomanda?!A jeśli nie jest wrogiem?Należy wymyślić!
«To jest natura ludzka nienawiść.Dla wyznaczenia i motywacji ludzi potrzebują wrogów: konkurentów w biznesie, rywali w realizacji, przeciwników w polityce "- Samuel Huntington napisał w swoim dziele" The Clash of Civilizations ".Faktycznie, pomysł, że firma jest przypominający działań zbrojnych, jest mało prawdopodobne, ktoś może zaskoczyć.
Ale mimo ogromnych shabby podobnych wniosków, a do dnia dzisiejszego, Coca-Cola musiała monitorować działania Pepsi-Cola, Kodak konkuruje z Fuji, podczas gdy Google aktywnie zapobiega żyć Microsoft.
Jednak emocje, z którymi pracownicy tych firm boryka się z zawodników, sprawia, że wierzę, że to nie tylko chęć "przejąć władzę nad światem."Możliwe jest, że jednym ze źródeł powstawania takiej sytuacji, staje się o wiele, zameshennogo na poczuciu przynależności do "ich" i pogardy dla "innych", duch korporacyjny.
do pracowników zawsze były w dobrym stanie, nie czujesz się zrelaksowany i zadowolone, z pewnością trzeba tworzyć ideę agresywnym środowisku, w którym do życia firmę.
Każdy najmniejszy sukces konkurencji każdego pracownika, od prezesa do dozorcy muszą być traktowane jako osobistą zniewagę.
regularnie w spotkaniach różnych kwestii zawartych w rozmowach z pracownikami do korzystania z "wojny" słownictwo "do walki o klienta", "przejąć rynek", "zniechęcić projekt", "przebić konkurentów", "rozszerzenie", "kontrofensywy""Atak" i tak dalej. W celu przeprowadzenia więcej szkoleń z "bitwy" tematu.
ich pomysły biznesowe mogą być zilustrowane przez oświadczenia słynnej strategii (Sun Tzu - "The Art of War", Carl von Clausewitz -. "O wojnie" i tak dalej N.)
Każde zaniedbanie firmy należy interpretować jako machinacji rywali.Każda awaria konkurentami, aby być przedstawione jako własne zasługi.
o wydarzeniach w biurach pracowników konkurenci powinni wiedzieć lepiej, co dzieje się w Twojej firmie.Możesz korzystać z wewnętrznej dystrybucji e-mail i inne funkcje systemu komunikacji wewnętrznej.
obraz "wroga" jest konieczne do utworzenia pierwszego dnia pracy w firmie.Aby utrzymać morale jest bardzo dobre informacje w formie opowieści korporacyjnych, rozprowadzane w nieformalnej komunikacji.
do stosowania w agresywnych przedsiębiorstw pierwotnie wybrano pożądane pracownicy nie są skłonni do pacyfizmu.Idealny profil kandydata - mężczyzna 20-28 lat, ekstrawertykiem, przy średnim poziomie inteligencji, sportowiec (gry zespołowe, sporty walki), gotowe do konkurowania, umiarkowanie samolubna, z wysoką samooceną.
Artykuły Źródło: rokfeller.ru;rosrabota.ru
