Zdaniem ekspertów, są tylko cztery rodzaje rytuałów: kalendarz, przejściowe, kryzysowe i magiczne.Rytuały mają często w pracy.Prawie każdy rytuał korporacyjnego doskonale pasuje do tej typologii.
Kalendarz rytuały - najbardziej niezmienna ze względu na wiązanie się dat.Od formalna: to obchody rocznicy powstania firmy, Nowy Rok stron firmowych, uroczystości urodzinowe naczelny.Od nieformalne: pije z kolegami na tych samych powodów, ale to jest całkowicie dobrowolne.
rytuały przejściowe - zapowiedział przejście człowieka w różnej jakości, zmianę statusu.Często towarzyszy testu, w którym dana osoba musi udowodnić swoją zgodność z nowego statusu.
w kulturze korporacyjnej do przejścia rytuały obejmują procedury przesłuchań, gdzie sprawdzić nie tylko wiedzę wnioskodawcy, ale również od siły jego doświadczenia.Jest to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do tzw wywiadzie szoku.Jeżeli wnioskodawca godnie znosić pytania o swoim życiu osobistym, a test kłamstw nie spadnie w tym samym czasie ze złamanym fotelu (która jest jednym z atrybutów szoku wywiadu), wszczęcie należy uznać za pomyślnie zakończony.
przejście do formalnych rytuałów obejmują wykonanie hymnu firmy, a nawet uroczystości za pośrednictwem kart magnetycznych lub wpisów do dziennika do stawienia się do pracy.W ten sposób pracownicy są świadomi, że status wolnych ludzi przeprowadzce do statusu pracowników.Czasami rytuały przejścia mają wysłać po prostu się w firmie: w firmie St. Petersburg "Kartinform" będzie do biura szefa, powinien umieścić na swoich butach w specjalnych kapciach.
magiczne rytuały - najstarszy i najbardziej wytrwały.
kultura korporacyjna pozyskują rytuały magiczne barwy przejściowe rozpoczęcie dnia.Szczególnie w firmach specjalizujących się w marketingu sieciowym.
Na przykład, według jednego anonimowego członka działania rytualnego, dzień pracy w ich firmie rozpoczął z "kręgu Dziękczynienia", kiedy pracownicy pojechaliśmy magiczny taniec.
Kryzys rytuał s .Według doktora nauk historycznych, profesor Katedry Etnologii Uniwersytetu Europejskiego w Petersburgu Albert Bayburina rytuału - "najbardziej efektywnym i jedynym sposobem osoba doświadcza w życiu krytycznych sytuacjach."Rytuał kryzys w kraju - to apel do głowami ludzi.
Across danego przedsiębiorstwa - apel do szefów swoich pracowników do zaciskania pasa, do pracy w godzinach nadliczbowych, aby dać się wakacje lub ... dobrowolnie zrezygnować.Obejmuje to burza mózgów, najlepiej z udziałem zarządzania kryzysowego, a także wspomniany już kadry szkoleniowej.
Elena Mulyarova
Źródło zdjęcia: bg.ru
art Źródło: b-online.ru
