W 30-tych XX wieku, w oparciu o prace Junga "Typy psychologiczne" Katharine Briggs i jej córki - nauczycielką Isabel Briggs Myers opracował odrębną linię, zwaną - "Typ Wskaźnik Maeyrs-Briggs" (MBTI).
W rzeczywistości Myers-Briggs Typologia dziś - system rozpoznawania i przewidywania ludzkich zachowań w organizacji.Bierze pod uwagę indywidualne cechy pracowników.
ta typologia Zwolennicy uważają, że może to przyczynić się do budowania skutecznej interakcji na wszystkich poziomach organizacji, aby uniknąć wiele konfliktów, rozwiązywania własnych problemów i spojrzeć w wewnętrzny świat innej osoby.
Myers-Briggs typologia ma na celu nauczyć osobę do szybkiego i skutecznego rozwiązywania konfliktów, prawidłowe organizowanie własnej pracy i pracy pracowników, zmniejszenie stresu, zwiększenie kompetencji komunikacyjnej, czylinauczyć się odróżniać prawdziwe cechy pretekstem, aby właściwe decyzje, zbudować dobry zespół.
Początkowo typologii Myers-Briggs uważany 16 typów psychologicznych.W ciągu 50 lat metoda została udoskonalona i uproszczone.
dziś są cztery podstawowe typy.
SJ - "Organizator" , organizacja, która zapewnia porządek.Skupia się na stabilności.Tacy ludzie natychmiast nawiązać oficjalne stosunki z pracownikami.Poświęcić dużo czasu tworzenia i utrzymywania tradycji organizacji.Oni doceniają kolegów w pracy, dyscypliny, ciężkiej i staranności.Mamy tendencję do wprowadzania nadmiernych ilości obowiązujących przepisów, procedur i przepisów i zwrócić uwagę na ich zgodność, i zawsze ocenić praktyczne skutki decyzji w zakresie zarządzania.Notowania "Organizator": "Ja kontrolować czas", "organizacja - wyraźnie zbudowany hierarchię z jasnych obowiązków i opisów stanowisk pracy", "Najważniejsze - opiekuńczego, poczucie obowiązku i odpowiedzialności."
co stać? SJ - administrator z powołania, jego biznes plan i struktura.Dlatego będą one przekształcić się w dobrym żołnierzem, lider, kierownik biura.
być kontynuowane
Istchonik zdjęcie: i2.guns.ru
art Źródło: careerguide.com.ua
