system rozpoznawania i przewidywania zachowania ludzi w organizacji bierze pod uwagę indywidualne cechy pracowników.Zwolennicy tej typologii uwierzyć, że to może pomóc w budowaniu skutecznej interakcji w pracy na wszystkich poziomach, aby uniknąć wielu konfliktów, rozwiązywania własnych problemów i spojrzeć w wewnętrzny świat innej osoby
SP - "usuwania wypadków" - zorientowany na działanie.Zwraca uwagi do wczesnego wykrywania problemów w organizacji.Tylko rozwiązuje realne problemy.Ma talent i negocjacji rozdzielczość sytuacjach kryzysowych.Relacje z pracownikami opiera się na zasadzie współpracy.Elastyczna i tolerancyjna z kolegami postrzegają zachowania ludzi jako rzeczywistości, z którym do pracy.Niecierpliwi teorii abstrakcji i długoterminowych projektów.
skłonny do "zapomnieć" poprzednie decyzje i zobowiązania.Uwielbia sytuacji gry.Działa następujące wyrażenia: "Ważne jest, aby być wygodne do pracy", "elastyczność - nasze mocne jakości", "wszyscy jesteśmy pod warunkiem".
co stać?
NF - "inspiratora" - zorientowane na ludzi.Zestawy z pracownikami stosunków osobistych, dążenie do wzajemnego zrozumienia, harmonii w związkach.Zwracał uwagę na klimat w organizacji.Cierpi, gdy naruszone dobre relacje z ludźmi.On ma tendencję do podejmowania decyzji w oparciu o osobiste sympatie i antypatie.Można przymknąć oko na problem, mając nadzieję, że się sama rozwiązać.Ma talent do przekonywania, inspirować i zachęcać kolegów Wyrażenia takie jak "ludzi - zgrany zespół", "Nasz zespół zna znaczenie", "organizacji -. Żywy organizm"
co stać? mastermind NF, możliwość pracy z ludźmi, to lepiej, aby stać się nauczyciel, psycholog, pracownik Departamentu Kadr, prawnika lub rzecznika.
NT - "Systemy architekt" - ma myślenia strategicznego i dużo uwagi do strategii rozwoju zmian organizacyjnych i planistycznych.Koncentruje się na możliwości.On stara się brać pod uwagę wszystkie możliwe alternatywy dla decyzji zarządczych.Ma talent do myślenia systemowego.Szukać szacunek dla wiedzy i kompetencji personelu.Aby pokazać zainteresowanie ideami potencjalnych pracowników.Nie mają tendencję do uczuć ludzi jako prawdziwy czynnik.Jest ona zobowiązana do ciągłego doskonalenia.Z inspiracji podjęte dla nowych, złożonych projektów, ale, niestety, nie zawsze ich zakończeniu.Często wykorzystuje następujące sformułowanie: "mechanizm efektywnego funkcjonowania", "ogólnego planu strategicznego", "skupi się na podstawowym aspekcie."
Kto będzie?Nadaje zawodu analityk finansowy, marketing, zarządzanie, planowanie personelu działu;
Jak uniknąć błędów?
określić pole, próbować odnosić ich przyszłego zawodu z osobistych cech i temperamentu.Zwróć uwagę na to, co powiedział w psychologicznych badań cech swojej postaci.Robisz wszystko, co wiem o sobie?Jestem pewien, że we własne możliwości?Pomyśl, może to zawód, który jest wysoce zalecane testu naprawdę twoje.Mimo to, określenie rodzaju i profesjonalne skłonności metody Myers-Briggs powinien wziąć pod uwagę własne preferencje.Być może jesteś wyjątkiem od reguły, a wybrany nie jest zgodne z typu psychicznego.Ale mimo wszystko, to przynosi tebeudovolstvie.Następnie można prawie nic zmieniać.
Artykuły Źródło: careerguide.com.ua
