Dlaczego umiejętność powiedzenia "nie" dla pracodawcy pomogą Ci zrobić karierę.
Beth Cronin rozpoczął pracę w kancelarii Trenam Kemker asystentów prawnych w 2008 r."W tym czasie ja nie próbowałem powiedzieć partnerów, które są zbyt zajęty i nie może przyjąć innego projektu," - powiedziała.Ale podczas gdy młodszy prawnik studiował prawo powiedzieć "nie".
«Przede wszystkim, mam reputację jako poważnego i Executive Officer - mówi Cronin.- Za każdym razem, dali mi pracę, próbowałem dowiedzieć się szczegółowo, co terminy, i zdecydować, czy tak naprawdę można zrobić jakości pracy.Gdy rozmawiam z tobą o wszelkie sugestie, nie odpowiadam, "nie mam czasu" albo "jestem bardzo zajęty."Dziś Beth Cronin - członek Rady Dyrektorów Trenam Kemker i jest odpowiedzialny za międzynarodową działalność firmy (która ma reprezentacji nawet w Petersburgu).
Wszyscy pracodawcy marzą, aby ich pracownicy pracują więcej, ale przy mniejszym nakładzie.I większość specjalistów zaakceptować te warunki, jeśli chcą odnieść sukces i być częścią silnego zespołu.
Jednak jest to umiejętność powiedzenia "nie" może być atutem, dzięki któremu będzie można budować swoją karierę."Nie sądzę, że jest to zawsze konieczne zgadzam się ze wszystkim, i podjąć każdą pracę - mówi Susan Newman, doktor nauk psychologicznych, psycholog społeczny, autor Księgi nr (« książka jest "Nie").- Mówi "nie", można dostać się skupić na własnych problemów ".Ale zwyczaj zawsze mówi "tak" może zniszczyć reputację i boli karierę."Przywódcy, które dają pracę, mając nadzieję, że po nim dokładnie i na czas - pamiętaj Cronin - w przeciwnym razie zostanie uznany za osobę, która nie może być zaufany."
Refuse pilnych projektów
zastanowić, zanim podejmie nad nowym projektem.Jest oczywiste, że młodzi pracownicy, którzy są podejmowane natychmiast za dużo pracy, oczekiwać, aby móc wyrazić siebie.A ludzie na wyższych stanowiskach, ważne jest, aby nauczyć się filtrować projektów, które można zrobić tylko od tych, które można wykonać i innych pracowników."Większość ludzi, którzy marzą o karierze, zacznij od tego, co zrobić, większość wniosków z szefem, jeżeli mają co najmniej daleko spokrewniony z ich pracy" - mówi psycholog Nanette Gartrell, MD, autor Moja odpowiedź brzmi: nie ... jeśli toW Porządku Z Tobą.
Ale po chwili mówi Gartrell, jeśli z powodzeniem poradzić sobie z pracy, istnieje ryzyko, że będą spędzać wiele rzeczy na raz.To jest, gdy trzeba nauczyć się mówić firmę "nie"."Jeśli jesteś średniego szczebla, i jesteś proszony o zmianę nabój do drukarki, a następnie można zrezygnować, - podaje przykład Gartrell - ale jeśli jesteś stażystą lub młodszy pracownik, to, być może, jest do zaakceptowania."
priorytet
Zanim powiesz "nie", listy, co trzeba zrobić już teraz i zapytaj swojego szefa do priorytetowego traktowania."Trzeba wyjaśnić, że nie chcesz zrezygnować z projektu, ale po prostu stara się realnie ocenić swoje możliwości" - radzi Cronin.
Powiedz, co masz do wyboru między dwoma zadaniami i ważne jest, aby nie popełnić błąd w wyborze.Jeśli szef prosi, aby zrobić coś nowego, kiedy trzeba zrobić coś innego, nie bój się do odpowiedzi: "Chętnie bym ci pomóc.Ale mam zrobić X do wtorku do partnera Y. Ile czasu mi dasz za wykonanie zamówień? "I spróbować wyjaśnić to tak krótka i prosta.
Kiedy mówisz "nie", starają się złagodzić wrażenie nieprzestrzegania rozwiązać problem i pomóc szefowi.Jeśli to możliwe, oferować alternatywne rozwiązanie.
«oferują inne opcje - zaleca Michael Roberto, nauczyciel na Uniwersytecie Bryant MBA, autor Dlaczego wielcy przywódcy not Take Tak na odpowiedź.- Powiedz: "Nie jestem gotowa, aby to zrobić teraz, ale może pomóc w inny sposób."
Jak powiedzieć "nie»
powiedzieć "nie" w osobistej rozmowie, a nie poprzez e-mail."Poczta może być prawidłowo interpretowane - mówi Newman, - list nie słychać dzwonka, gotowość do pomocy, która brzmi w trakcie rozmowy."
Jeśli dasz się pewne sugestie, starają się zaproponować innego pracownika, że zrobisz mu przysługę.Tylko wstępnie rozmawiać z kolegą nie do zastąpienia go w tej rady."Jeśli jesteś ktoś odmawia, zawsze staramy się zaoferować coś w zamian" - zaleca Gartrell.
A co najważniejsze, nie bój się dzielić swoje życie zawodowe i osobiste, zwłaszcza jeśli pracujesz w firmie, w której koledzy komunikować się dużo po pracy."Najlepszym powodem braku - to rodzina - powiedział Gartrell.- Jest mało prawdopodobne, że można winić kogoś, jeśli odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, mówiąc, że ważne jest, aby spędzić ten czas w domu z bliskimi ".
Artykuły Źródło: forbes.ru
