szef trzymać biurokratyczny styl, koncentruje się na średnich, celów pośrednich i nie widzieć wyraźnie główny cel.Na przykład, zamiast biznesu, dobrze zorganizowana praca w głowę znajdzie fakty, które mogą uzasadniać niedociągnięć w pracy.
poniżej - typowe biurokratycznego stylu technik zarządzania i wskazówek dla pracowników, jak się do nich dostosować.Instalacja
na "wspólnej organizacji": najbardziej biurokrata boi się inicjatywy i "amatorskich" podwładnego, zakładając poprawne tylko te czynności, które zostały zatwierdzone wcześniej przez swoich przełożonych lub.
Wskazówka: nigdy nie mówił otwarcie z nowych propozycji i planów.Jeśli chcesz wprowadzić zmiany w pracy, zbudować zdanie z nim tak: "Na ostatnim posiedzeniu przed nasz dział został oddany zadanie .... Biorąc pod uwagę wymagania (życzenia) przywództwo konieczne jest ...". Albo: "Jak się masz, Siergiej S., wielokrotnie podkreślał, .... Zgodnie z instrukcjami mamy spełnione. ... ".Instalacja
na psevdoinitsiativu: biurokrata w każdym przypadku, nawet w stanie podszywać się jako innowator, ale wszystkie jego "twórczość" sprowadza się do zarzutów i obietnic.Rzeczywistość nie zmienia.Biurokrata, że nie pokazują prawdziwej inicjatywę i zapobiega jego podwładnych.
Wskazówka: Wykorzystanie dyktafon lub kamerę wideo do spotkań i konferencji, z szefem.Natychmiast po spotkaniu będzie zalogować się i rozmnażajcie się w kilku przypadkach postępowanie.Wszystkie protokoły przyjść do szefa podpisu.Ostrożnie nagrywania i przechowywania dokumentacji.Okresowo przez wydział przygotowania do rzekomej nagłej kontroli kierownictwa wyższego szczebla.W wyniku wspólnych wysiłków szefem jest mniejsza lub obietnicy, albo będzie zmuszony do realizacji swoich projektów.
W "wiatrowskaz" - taktyka, biurokrata - skupić się na opinii swoich przełożonych, która jest najwyższym kryterium dla niego miarą skuteczności jakiejkolwiek działalności.
Porada: Zawsze staram się zrozumieć zarządzanie pomysłów i projektów.Wcześniej być gotowi dać swojego szefa na jego pierwszy rozwoju życzenie (materiały informacyjne, etc.), które odpowiadają na potrzeby kierownictwa.
Ślepa wiara w racjonalność raz ustalone struktury organizacyjne i formy. biurokrata boi się innowacji i zmian w starego porządku.Dla niego najważniejsze, aby postępować zgodnie z instrukcjami i przepisami.
Wskazówka: Dokładnie nauczył wszystkich opisów stanowisk pracy, zasad bezpieczeństwa, notatki, itpStaraj się nie je łamać.Wykazać chęć zawsze przestrzegać zasad i przepisów.Otwarcie wyraził niezadowolenie z panującego chaosu w sąsiednim departamencie.
Artykuły Źródło: wclub.org.ua
