Niemal każdy z nas, po raz pierwszy, aby dostać pracę, znajdzie się w sytuacji, gdy trzeba napisać wniosek o urlop.I co dziwne, jest wiele pytań na ten temat.Jak ubiegać się o urlop?Dlaczego nie długo oczekiwany urlop w dowolnym okresie czasu?Ile dni jest konieczne?Spróbujmy wyjaśnić sytuację tak samo, jak to możliwe, na podstawie istniejącego prawa pracy, ale bez skomplikowanych warunków.
Po pierwsze, musisz zrozumieć, że każdy obywatel, po raz pierwszy, aby dostać pracę, ma prawo do urlopu wypoczynkowego po sześciu miesiącach odpadów.Nadchodzące wydarzenie zawsze zgadzają się z opiekunem, a tego robić nie tylko werbalnie, ale także w formie pisemnej.
Kiedy i jak ubiegać się o urlop?
stwierdzenie wakacje zawsze jest napisane co najmniej 14 dni, ale nie w dogodnym dla dnia pracownika.Ponadto, w dziale kadr wydał odpowiedni rozkaz, co do zasady, w ciągu pięciu dni roboczych.Rachunkowości, z kolei, jest zobowiązany do zapłaty co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem (zgodnie z prawem).Odmowa przyjęcia wniosku personelu na wakacjach, pisemnej na jeden dzień przed rozpoczęciem, jest zgodne z prawem.Wszelkie nieprzestrzeganie Kodeksu pracy jest obarczona kary dla organizacji.Dlatego trzeba pracownika do przestrzegania terminów, tak aby nie stworzyć problemy dla kolegów i czasie otrzymać wynagrodzenie urlopowe gotówki.
Jak policzyć zasłużone wakacje?
Można to zrobić samodzielnie za pomocą następującego wzoru:
Wakacje = 2,33 x Kom,
gdzie Kom - liczba miesięcy pracował.
Zatem pracownik, który pracował, na przykład, 9 miesięcy, ma pełne prawo do 21 dni kalendarzowych (2,33 x 9 = 20,97).Być może częściowe rozdrobnienie okresie, jak napisać oświadczenie na wakacje i może być na krótszy okres.
Jeśli pracownik prosi o więcej liczby dni odpoczynku, niż jest to konieczne, należy pamiętać, że w przypadku zwolnienia będzie konieczne do zwrotu pieniędzy na organizację świąt podjętych wcześniej.Niektórzy pracodawcy, w obawie przed stratą finansową, nie zawsze iść do przodu w tej sprawie, i słusznie.Jeżeli pracodawca daje zielone światło, a następnie, w celu uniknięcia ewentualnych konfliktów, oficer personel zobowiązany jest wyjaśnić zrozumiały pracownika żadnych zobowiązań finansowych, które wynikają z organizacji w przypadku niespodziewanej dymisji, gdy "peregulyannom" wakacje.
Subtelności Formularz wakacje
Nie każdy od pierwszej chwili może poprawnie napisać wniosek o urlop.Głównym problemem - pragnienie ludzi, by zminimalizować słowa, pomimo faktu, że formularze zgłoszeniowe założyliśmy minimalną "bazgranie".Dlatego konieczne jest, aby spędzić na właściwej aplikacji na wakacje trochę czasu, aby czas wakacji, a nie narzekać załadowane księgowych błędnie przekazane pieniądze na konto o tej samej nazwie.
Pracownik, który przepracował cały rok, ma prawo do 28 dni urlopu (dni kalendarzowe).Ale są pewne kategorie obywateli, które na poziomie legislacyjnym zapewnia większą liczbę dni, na przykład niepełnosprawni.Ponadto, wiele zależy od specyfiki organizacji.Jak napisać wniosek o zgodę, jeśli nie zdobył, i uwolnić kilka dni są niezbędne?
W takich przypadkach, możesz ubiegać się o urlopie "bez treści", tj. E. Bez wynagrodzenia.W ciągu, w tym przypadku nie powinna polegać na płatności finansowych, ale wyjście dla obu stron: dla pracownika i organizacji
