wyeliminować najczęstsze błędy soiskatelnits powinny raz na zawsze zrozumieć, co robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest surowo zabronione.
1. Narzekanie na życie
Nawet jeśli prowadzi awarię po awarii, jest to w żadnym wypadku nie jest konieczne, aby poinformować następnego pracodawcy.Cóż, oni nie lubią przegranych, a pod pewnymi względami są one z pewnością rację.Jeśli masz trudności ze znalezieniem pracy, gdzie jest gwarancja, że nie będzie problemów z pracą?Więc nie narzekać na życie, niesprawiedliwości i samowoli pracodawców.Jest to również niemożliwe, aby w płaczliwym tonie, mówiąc, weź, proszę.Pamiętaj, że - nie "ubogi krewny" i kandydatem na stanowisko, możliwy równego partnera, pracownika, kolega.
2. Dyskusja na temat problemów rodzinnych
Tak długo, jak nie są pytani o stan cywilny, nie trzeba go wymienić.Pracodawca jesteś zainteresowany przede wszystkim jako eksperta, a nie jako troskliwej matki i wiernej żony.Jeśli zachęcić historię o tej stronie życia, źródło może zdecydować, że praca dla Ciebie - nie w pierwszej kolejności.A wiele z tych firm wolą pracowników, którzy są pasjonatami swojej pracy, cieszyć się nim, a nie po prostu przejść do służby na życie.
3. skarcić poprzedniego pracodawcy
Nawet jeśli jest za co.Ostatnia praca, że nie doceniam, zaintrygowany, nie płacą pieniądze?Spróbuj nie mówi, ale jeśli poprosić o uzasadnienie zwolnienia określonych sytuacji bardzo dobrze i dokładnie, bez wyroku i winy.W przeciwnym razie nowy potencjalny pracodawca go podejrzewać jest osobiście konfliktów lub intrygujące.I taki człowiek jest mało prawdopodobne, ktoś chciałby zobaczyć w ich towarzystwie.
4. Natychmiast przedstawić specyficzne wymagania związane warunki
Oczywiście, wnioskodawca musi znaleźć wszystkie warunki do przyszłej pracy, ale powinno to być zrobione bardzo dobrze.Przyznaj się, każde pytanie można sformułować inaczej.Dlatego nie powinien być zainteresowany jej czole, czy płatne zwolnienia chorobowe - pracodawca może zdecydować, że masz zamiar wziąć go często.Lepiej pokornie proszę w ogóle: jest w pełni zgodne z prawem pracy, jest jakieś funkcje w środowisku pracy.Nie należy też ruch wymagają oddzielnego pokoju, prywatnego kierowcę, i tak dalej. - N. Cały czas.Kiedy jesteś zaproszony na stanowisko, a następnie będzie negocjować dodatki.
5. Rozpocznij rozmowę omawiając rozmiar
wynagrodzenie Jeżeli wysokość wynagrodzenia nie jest wyraźnie nazwane, nie zaczynaj rozmowy z tym problemem.Pracodawca może zdecydować, że najważniejsze dla ciebie - nie sama praca, a kwota otrzymana w dniu wynagrodzenia.Więc nie spiesz się, Oszczędzaj to palące pytanie do punktu, gdzie można zrobić ofertę pracy.
6. Mówiąc na abstrakcyjnych tematów
Przeminęło rozmowy na bok, rozmawiać o polityce, sztuce, lub ich hobby na wywiad nie jest konieczne.Jest mało prawdopodobne, że ktoś będzie chciał zatrudnić gadułą: gdzie jest gwarancja, że taki pracownik nie będzie znacząca paplanina w niepełnym wymiarze czasu odwrócić się od swoich obowiązków i innych.
7. wątpliwość kompetencji rozmówcy
Nawet jeśli wywiad - młodej dziewczyny, cokolwiek, w swojej opinii, nie rozumiem zawodu, nie jest konieczne, aby poinformować plenery o tym.W personelu - ich zadań.A przede wszystkim będzie widział, że jesteś po prostu niegrzeczny, niecierpliwy, porywczy człowiek.I jest mało prawdopodobne, będzie on polecić po takich wypowiedzi do jego kierownictwem.Może jesteś bardzo dobry profesjonalny, ale cechy osobiste są zatrudnienia nie mniej ważne.
8. Sprawozdanie z innych istniejących propozycji można
Niektórzy kandydaci myślą poprawić swoją reputację poprzez poinformowanie pracodawcy, że są one oferowane kilka pięknej pracy, a ty myślisz, co wybrać.Oczywiście, jeśli jesteś wyjątkowym specjalistą, dla których zawodnicy walczą, można sobie na to pozwolić.We wszystkich innych przypadkach, pracodawca nie wzbudzić twój wybór - nie chcą dla nas pracować, a nie jest to konieczne, ponieważ nie jesteś jedynym kandydatem.
Artykuły Źródło: rabota.ru
