Wyciek więcej niż dwie dekady rzeczywistości rynkowej okazał prawo do istnienia nowoczesnych usług zarządzania zasobami ludzkimi.Oczywiście, nie bez załamań.Były szaleje za okresy euforii mody, testy i gorzkim rozczarowaniu bezwartościowości zachodniej technologii do rosyjskiej rzeczywistości.
W ogóle, możemy śmiało powiedzieć, że transformacja sowieckich służb personalnych w HR-(działy, departamenty i większość ekspertów w liczbie pojedynczej) została zakończona.Nikt nie kwestionuje potrzeby nich, stosowanie i przestrzeganie nowych realiów.Nie zostały również mocno zakorzenione w społeczeństwie nowych koncepcji, w tym zasobów ludzkich, CV, oceny, kompetencji, zarządzania zasobami ludzkimi i outsourcingu wielu innych.
szczegółów przebywania na pierwszej koncepcji - zasoby ludzkie i zasoby ludzkie (HR).W szerokim znaczeniu, oznacza to, że całość pracowników w kraju i społeczeństwa, w węższym - kompetentny personel organizacji.W praktyce krajowej, często używane pojęcie "personel" jako synonimu, mimo że Europa i USA, termin ten używany był głównie w połowie 20 wieku.Określenie "zasoby ludzkie" charakteryzuje pojawienie się nowego, bardziej humanitarny paradygmatu sprzecznych relacjach administracji (właścicieli) i pracowników.W Rosji, jednak termin HR nie może całkowicie zastąpić pojęcie "klatek", tak ukochany przez osławionego przywódcy.Tutaj, jak nigdzie indziej można zobaczyć różnicę w mentalności.Słowo "personel" odnosi się do żołnierzy zawodowych, zasobów ludzkich przypominają maszyn i mechanizmów.Specyfika WP jest to, że jest jedynym środkiem, który może wykonywać swoją pracę znaczenie i może samodoskonalenia.Zasoby ludzkie mają
pewne cechy.Są to wskaźniki ilościowe: struktura i liczba pracowników.Korzystanie zatwierdzone metody określają kwalifikacje i seks i strukturę wiekową, rotacji i absencji.Wskaźniki jakościowe obejmują: kwalifikacje i kompetencje, zaangażowanie, zdolności, i, oczywiście, efektywność.Oczywiście, pierwsza liczba jest dużo łatwiejszy do zmierzenia niż drugie.To wyjaśnia, niektórzy właściciele rozczarowanie w prozachodniej technologii, kiedy odkryto, że koszty ich bezmyślne "kopiuj-wklej" wzrosła personalnych i nie prowadzą do rzeczywistego wpływu.
Human Resource Planning - ważny krok dla zintegrowanego działania całej firmy.Po rozwinięciu celów biznesowych, każda jednostka strukturalna jest wymagane potrzeb kadrowych prognozy, które uwzględnia skład niezbędnych kompetencji i płac dla nowych pracowników.Na podstawie danych uzyskanych od pracowników biurowych za pomocą technik takich jak wzajemnej oceny, analizy i ekstrapolacji obrotów rekrutacji Plan-kosztorysowej.Spowolnienie gospodarcze w ostatnich latach wyraźnie wykazać niestabilność tego planowania.Mobile World dyktuje nowe przepisy, sprawdzoną technologię w selekcji i rekrutacji, szkolenia i rozwój kariery nie sprostać potrzebom chwili.
pojawiła rewolucyjne metody korzystania z zasobów webowych: usługi elektroniczne na temat zatrudnienia, rozmowy kwalifikacyjnej na Skype, zdalny dostęp do miejsca pracy.Wszystko to prowadzi do zmiany relacji przez znanego dyrektywy stylu luku zarządzanie nieśmiałe pędy partnerstwa.
