dużą rolę w zapewnieniu odpowiedniego poziomu zespołu, oprócz dobrze zorganizowane odpowiednie warunki pracy, płace i terminowej zapłaty od niej grać inny rodzaj promocji.Wśród nich są popularne nagroda, świadectwo honoru, pewne korzyści, a także dokumenty potwierdzające takich zachęt.
Takie działanie ze strony dyscypliny pracodawcy i stymulować udanej pracy.Mimo wszystko, jeśli sytuacja sumiennych pracowników zaniedbania samo, firma nie będzie się rozwijać.Gorące oferty - swego rodzaju "perpetum mobile" biznesu.Pracownik, którego widziano usługi zatrudnienia i ocenić, przeżyć wielką satysfakcję z pracy i będzie dobrze.I inni pracownicy mogą, inspirowany z sukcesu kolegów, ustalić odpowiednie cele.
Prawo zachęcanie pracowników ustala formie publicznej oficjalnego uznania jego usług, świadczenia czci publicznej.Najczęściej, w uroczystej ceremonii w walnym zgromadzeniu zbiorowej głowy zamówienia zgodnie z podpisanym certyfikatem uznania przyznanego pracownikowi.
Wszystkie nagrody dla pracy ze swej natury są podzielone na moralnych i materialnych.Materiał zawsze mają wartość pieniężną.Należą zamawiającej cenny dar i dostawę premii do premii, wynagrodzenia, koszty odszkodowań dla rocznego urlopu, dodatkowy płatny urlop.Takie zachęcanie pracownik przynosi satysfakcję moralną i przychody finansowe.Często jednak nawet z wielką chęcią wspierania pracowników rukododitel nie mogą zrobić ze względu na ograniczenia finansowe.
Mniej kosztowne jest zachęcanie moralne.Obejmuje to wyróżnienie, dyplom honorowy, wchodząc na pokład i do Księgi Honorowej.Ta promocja nie daje dodatkowe dochody, ale pracownik przynosi moralną satysfakcję.W ostatnich latach wielu pracodawców zaczęły zaniedbywać zachętę moralny: w ciągu ostatnich lat, ponieważ praktycznie każdy nagrodzony, a ta forma stała się nieaktualna.W tej sytuacji pracodawcy, który chce zatrzymać pracowników psychicznie, może rozwijać swoje własne rodzaje bodźców.Tak, to może być wprowadzenie rezerwy na zwiększenie, kierunek specjalnych seminariów, wystaw i konferencji, tworząc bardziej komfortowe środowisko pracy.Ale świadectwo uznania lub, na przykład, zaświadczenie potwierdzające status "najlepszych pracowników" nie będzie zbędne.
możliwe, pracodawca uzna to za konieczne do wspierania działań swoich pracowników nie tylko na koniec roku, kwartału, a przy okazji szczególnych wydarzeń w życiu zespołu i każdego pracownika w szczególności - na przykład w związku z udanej transakcji, rocznica firmy lub świeckie święta,takich jak Nowy Rok, 1 maja, w rocznicę pracownika.Dyplom bohaterem dnia przyniesie wiele radości i pokaże, że jest on - w skład zespołu, który nie tylko docenia jego ciężką pracę, ale także poznać go jako osobę.
racjonalny system nagród pracowników - ważnym czynnikiem dla sukcesu firmy.Logicznie rzecz biorąc, pracodawca może przyznać prawo do szefów strukturalnych jednostek (departamentów lub działów) zastosowanie do pracowników zachęt tanich - takich jak małe wypłaty jednorazowej premii nałożonych wcześniejszą karę wypłaty.Również są pochwały i dyplomy.
