Często menedżerowie zaskoczony przede wszystkim problem z pracownikami.Problemem jest to, w każdym czasie, jest liderem wśród trudności, które wystąpiły na przełożonych.Więc staramy się zrobić to trochę betonu do Ciebie, jako lider, czują się mniej niepokój o niego.Problem z pracowników składa się z kilku części:
- Gdzie pracowników?
- Jak wybrać odpowiednich ludzi do przyjazdu do rozmowy kwalifikacyjnej?
- Co zrobić, gdy pracownik ma zaburzenia estetycznych, takich nam mówi, że nie chce pracować.
- sposobów poprawy kwalifikacji pracowników?
- Jaką strategię wybrać, do prawidłowego zarządzania personelem?
problemu ze znalezieniem pracowników jest sprawą swojego życia, która jest zaangażowana w doborze personelu.Usługa ta powinna być w każdej firmie.Nawet jeśli firma składa się z siedmiu członków, musi być jeszcze ludzie, którzy będą zaangażowani w doborze personelu.Dlatego rekrutacja służba musi się reklamować i zachęcać do osób poszukujących pracy, aby opublikować swoje CV, a tym samym budowanie kolejki potencjalnych pracowników, że jako menedżer może wybrać właściwych ludzi.Poszukiwanie pracowników nie jest konieczne między innymi Giełdę Pracy, gdzie tylko zarejestrowanych bezrobotnych.Tacy ludzie często nie są zainteresowani w pracy.Interesuje ich tylko korzyści, które otrzymują w zamian pracy.
Rekrutacja - Zasady wyboru
W rekrutacji pracowników muszą stosować się do pewnych zasad, bez względu na poziom firmy.Zasada ta składa się z bardzo prostego testu, który jest łatwy do identyfikacji odpowiedniego personelu i złe, w ciągu zaledwie kilku minut.Zastosowanie tej metody, będziesz w stanie zidentyfikować źródło problemów w jego zespole.Istnieje coś takiego jak opóźnieniem komunikatu, w którym można powiedzieć wiele o pracownika.Komunikacja opóźnienia oznacza czas między kwestii i, w rzeczywistości, odpowiedź na pytanie, niezależnie od tego, czy pracownik był zajęty lub rozmawiać z kimś.Jeśli nie potrzebujesz, aby dodatki dla życia lub jakichkolwiek czynników.Opóźnienie komunikacji może być, albo nie być.Musisz poprosić osobę o coś prostego, ale to było nieoczekiwane dla niego.Na przykład, można zadać pytanie: "Jak wielu ludzi żyć z tobą w twoim mieszkaniu" "Kiedy był ostatni raz odwiedził fryzjera" Or.Odpowiedź brzmi "nie wiem", "zapomniał" nie są akceptowane na odpowiedź.Jeśli on pyta: "Co chcesz wiedzieć?" Albo coś jak - mówi o opóźnieniu komunikacji.Jeśli stara się odpowiedzieć na inne pytania, ma opóźnienie komunikacji.Jeśli istnieje komunikacja opóźnienia towarzyszem w ciągu kilku sekund, oznacza to, że coś ukrywa, boi się coś negatywnego zestawu.
opóźnienia komunikacji zwykle wynika z negatywnych emocji.Każdy powinien być w stanie dać szybką odpowiedź na proste pytanie.Kiedy człowiek myśli, że przez długi czas w odpowiedzi na oczywiste pytania - mówi się, że kiedyś leżeć i przechodzi do pytań w mojej głowie, tak aby, broń Boże, nie przechodzą.Wielu liderów na poświęcenie tej techniki na początku, aby chronić swoich pracowników, którzy mają opóźnienia komunikacji i wymyślanie wymówek: "To dobry człowiek, po prostu mówi powoli."Jesteśmy przecież nie wpływa na aspekt kwalifikacji.Po kwalifikacji jest punktem wtórne w stosunku do istotnej pozycji.Jeżeli osoba jest negatywnie tuned, to jest bardziej niebezpieczne, jeśli to miało wysokie kwalifikacje.Jeśli na przykład jest bardzo wydajny złodziej kradnie niż złodziej z niskimi kwalifikacjami.Jeżeli dana osoba ma małe opóźnienie, to zwykle mądry i wytrwały.Jego nie ma problemu, aby trenować i doskonalić swoje umiejętności.Tutaj ważne jest to, aby nie mylić ludzi, którzy zaczynają pościć i wiele do powiedzenia ci, którzy naprawdę krótkie opóźnienie komunikacji.Po tym wszystkim, że są ludzie, którzy w odpowiedzi na pytanie może natychmiast zacząć mówić, ale w ich słowach nie znajdziesz odpowiedzi na to pytanie.Najważniejsze w tym przypadku, opieki, nie daj się oszukać!
