Kiedy człowiek stoi przed potrzebą zmiany lub w poszukiwaniu pracy, on decyduje o sobie szereg pytań.Statystyki pokazują, że najważniejszym kryterium, że wnioskodawca zwraca szczególną uwagę na wybór przyszłego miejsca aktywności zawodowej są: poziom
- płatności i harmonogram pracy.
- Społecznej gwarancji i możliwości kariery.
- Odległość od miejsca zamieszkania.
Jak dla menedżerów poszukujących nowych członków swojej drużyny, a następnie stają przed dużym wyzwaniem.Zgadzam się, aby znaleźć godnego kandydata należy wziąć pod uwagę jego rzeczywisty poziom profesjonalizmu (nie ten, który jest określony w świadectwie), cechy osobiste, prawdziwe powody zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy i wielu innych niuansów, które są kandydatów na wolne stanowiska są często próbuje się ukryć.
Jak prawdziwy, profesjonalny dobór personelu do przeprowadzania co zwracać szczególną uwagę na to, jakie pytania zadać, aby w końcu dostać się do jego pracowników naprawdę kwalifikacje pracowników?
pracodawca może wybrać jedną z dwóch opcji.W pierwszym przypadku
selekcji personelu odbywa się umiejętnościami w domu obsługi kadrowej w drugim - można zaufać agencji, dla której selekcja kandydatów jest sfera działalności zawodowej.
Duże firmy często korzystają z obu.W tym samym czasie rekrutacji średnie i niskie kwalifikacyjna własna jednostka jest zaangażowana, a specjaliści rzadkich zawodów - agencji rekrutacyjnych.
I on i inne metody mają swoje wady i zalety.Tak więc, własna obsługa personelu przedstawiciela, dzięki czemu dobór personelu, bierze pod uwagę nie tylko zgodność ze wszystkimi wymaganiami stanowisk kandydujących, ale jest w stanie dokładnie określić, czy dana osoba będzie w stanie zintegrować się harmonijnie do istniejącego zespołu podjąć swoją normę i styl komunikacji.
Agencja przeprowadzenie rekrutacji i selekcji pracowników na wniosek spółki, taka ocena nie może zapewnić.Jednak współpraca z takimi organizacjami, aby zminimalizować możliwość "osobiste zaangażowanie" i personelu jednostki, jak mówią, "ciągnąć".Ponadto, płatności za pracę firm rekrutacyjnych otrzymać dopiero po wywiad kandydatów odbędzie się w firmie, a jego wynajem jest zatwierdzony.Menedżer Pracownicy służby personelu otrzyma wynagrodzenie niezależnie od tego, ile osób zostanie przesłuchany i akceptowane przez nich.
Warto zauważyć, że przywódcy małych firm wolą prowadzić własne wywiady i dokonać własnej oceny i wnioski o zgodności z wymaganiami dotyczącymi osoby na wolne stanowisko.
Ogólnie, wszystkie powyższe opcje są rentowne.W odniesieniu do działań konkurencji, warto zauważyć, że samo poszukiwanie pracy jest dość poważna praca.Należy zwracać uwagę na CV, wygląd w wywiadzie (bez względu na to, kto je prowadzi) tylko zgłosić wiarygodnych danych.A uczciwość jest istotne nie tylko w odniesieniu do danych osobowych lub ich umiejętności, ale także w odniesieniu do pytań o przyczyny zwolnienia.Jednak w tym obszarze powinny być zgodne z określonym taktem i nie iść do emocjonalnej narracji.
osób reprezentujących organizację, należy również wyraźnie sformułować swoje własne wymagania i przyszłych zobowiązań kandydata, wyrażania subtelności wewnętrznych relacji w zespole, a także wymagań do wykonywania pracy.
Takie odwzorowania jest w stanie włączyć wybór personelu raczej przyjemny i korzystne dla obu stronach procesu.
