Jedną z ważniejszych podstawowych technologii ludzkiego wybór personel.Jeśli wystarczająco długi okres czasu, jeśli powołanie było priorytetem z powodów ideologicznych, w nowoczesnym społeczeństwie, rekrutacja pracowników w swoich umiejętności zawodowych jest dużym wyzwaniem.Najnowsze metody doboru personelu pozwala nam uczynić proces bardziej wydajne.
Procedurado odbioru kandydata jest często jeden lub więcej wywiadów.Wstępna rozmowa z osobą znającą jego CV nie daje pełnego obrazu zawodowych i osobistych cech indywidualnych.W związku z tym, niektóre organizacje stosowanych metod do selekcji personelu, w oparciu o badania psychologicznej.Dzięki niemu można dowiedzieć się rzeczy, które nie mogą być wyjaśnione przez zwykłą rozmowę.Na przykład, nie pozwoli osoby w trudnej chwili, czy wykonać monotonii pracy, jeżeli jest to konieczne, to nie źródło kłótni ... W zależności od zastosowanych metod, wiarygodność badań waha się między 20 a 80 procent.Na przykład, "Akcent 2-90" - test składający się z 90 pytań, aby ocenić potencjał osoby, pokazuje, jak ludzie zachowują się w sytuacji ekstremalnej.Poza tym wykazuje oznak patologii psychicznej.Jednak, jeżeli stosowanie kwestionariuszy kandydat ma szansę przewidywania pożądanej odpowiedzi, metody doboru pracowników, oparte na wykorzystaniu technik projekcyjnych, zwiększyć wiarygodność testu.Na przykład, duże firmy często korzystają z testu "Sonda", pozwala na wykrycie zaburzeń genotypów przekazywane, poznać osoby o wiele więcej informacji i ustalenie związku pomiędzy typu osobowości i wybiera pozycję.
Innowacyjne metody doboru personelu może być reprezentowany przez otwartej rekrutacji.Metoda ta opiera się na wykorzystaniu wywiadów i biznesu z różnych gier.Najczęściej używany przez menedżera personalnego spółki i daje możliwość zobaczenia wszystkich kandydatów na stanowisko dyrektora.Szef firmy wygląda członków grupy zachowują się w grze, a może zdecydować się na naprawdę "własnej" osoby na podstawie ich własnego doświadczenia lub za pomocą intuicji.Metoda ta pozwala zaoszczędzić czas, ponieważ rozmowa z każdym kandydatem zajęłoby znacznie dłużej.Zobacz wywiad z kandydatów, taśmą, zbyt, jest skuteczną metodą rekrutacji.Bo człowiek może być całkowicie otwarte przed obiektywem kamery.
Niektórzy szefowie firm wolą używać raczej nietypowe metody rekrutacji, takie jak wywiad stres.Dzięki niemu można stworzyć dość pełny obraz kandydatów.Główną zasadą wywiadzie stresu to prowokacja kandydata.W tym celu, szokujące, nieodpowiednich pytań, demonstracja zaniedbania kandydatowi ... Pozwala to, po pierwsze, aby zobaczyć, jak człowiek zachowuje się w danej sytuacji.Zdarza się, że głównym celem tej rozmowy jest chęć złapać osobę na kłamstwie.Poszukiwanie oraz dobór personelu za pomocą tej techniki jest najczęściej używany w kandydatów odbicia na stanowiskach kierowniczych, jak i tych, którzy będą kontynuować pracę z ludźmi.
Tak więc, wybór personelu, - jest bardzo ważnym procesem, który zależy od skuteczności uruchomi organizacji jako całości.To główny cel nie nadaje się do badań przesiewowych pracowników firmy.
