Racjonowanie w pracy pozwala na obiektywne ustalenie związku między wielkością pracy i płacy.Objętość pracy może być wyrażona jako ilość wykonanej pracy, liczby obsługiwanych urządzeń, liczby pracowników, w momencie wykonania.Klucz stosowany do wykonywania metody pracy - analitycznego i eksperymentalne statystyk.Jeśli metoda analitycznej znormalizowane proces jest podzielony na części składowe;następnie stanąć wszystkie czynniki, które mają wpływ na czas wykonania każdego elementu (organizacyjna, fizjologiczne, techniczne, społeczne, gospodarcze);wzór optymalny skład sposobu i kolejności jego elementów składowych, z uwzględnieniem najlepszej kombinacji czynników, które wpływają na ich trwania.Eksperymentalne metody
-statystyczne metody pracy (dodatkowe) implikuje definicję standardów dla całego zakresu prac bez analizy jego elementów składowych.Eksperymentalna metoda stosowana jest w przypadku określenia zasad, na podstawie specjalistycznej standaryzacji osobistego doświadczenia, statystycznych - na podstawie rzeczywistych kosztów za podobną pracę poprzednio.Metody Melon pracy nie są naukowe, gdyż rozwój standardów nie jest wykonana analizę rzeczywistych warunkach pracy.
wybrać jeden lub inna metoda powinna opierać się na tym, co będzie używany przez wyników wyceny.Po tym wszystkim, standardy pracy - narzędzie wykorzystywane do osiągnięcia celu, więc koszt to musi być zgodne z wyniku końcowego.Na przykład, jeśli chcemy uzyskać pojedyncze celu produkcji, jest wystarczająca, aby zastosować normalny czas lub w wytwarzaniu samej pracy.Z drugiej strony, dla rozwoju standardów, który będzie używany przez długi okres czasu i (lub) produkcji masowej, najlepiej jest używać metod analitycznych pracy.
one występują w dwóch odmianach: badań analitycznych i analizy i rozliczenia.W pierwszym przypadku czas wymagany dla wszystkich elementów i ogólnego procesu są przez bezpośredni pomiar pracy (czas, obraz czasu pracy).W drugim przypadku, ilość czasu korzystania z przepisów opartych na podstawach naukowych (lokalnych, sektorowych, międzysektorowych).Większość firm użyć kombinacji kilku metod analitycznych.Mniej pracochłonne te - obliczeniowa i analityczne.Normy
nie jest czymś stałym, podlegają rewizji w przypadku środków z planu organizacyjnego i technicznego, rozwój nowych rodzajów pracowników pracuje (niestandardowa praca jest typowe).Wśród środków organizacyjnych i technicznych powinno być:
- modernizacja i uruchomienie nowego sprzętu;
- doskonalenie produktów, narzędzi, wyposażenia;
- wprowadzenie zaawansowanych technologii;
- automatyzacja i mechanizacja procesów;
- racjonalizację;
- poprawę organizacji pracy.Wprowadzenie
nowych norm powinno być wykonane zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i systematycznie.
