dyscypliny pracy i odpowiedzialności za jej naruszenie jest ważne w każdej instytucji.
postępowanie dyscyplinarne wobec osób zaangażowanych, którzy popełnili wykroczenia dyscyplinarnego.Rozważmy to pytanie w sposób bardziej szczegółowy.
wykroczenie dyscyplinarne - jest nieprawidłowe wypełnienie lub niewypełnienie obowiązków pracy na wszystkich profesjonalnych.Co jest charakterystyczne dla niego?
wykroczenie dyscyplinarne ma następujące elementy obowiązkowe:
- winy;Awaria
- zobowiązań pracowniczych (nienależytego wykonania);
- szkodliwości;
- powiązanie między nielegalnymi działaniami pracowników i konsekwencji.Akcja
lub zaniechania pracownika przyznaje bezprawne, czy konkretne obowiązki zawodowe z podziałem określonym w odpowiednim akcie prawnym.
pracownicy winy nielegalne działania mogą być wyrażone w postaci intencyjny lub po prostu przez zaniedbanie.Jeśli nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązku zatrudnienia pracownika nie była jego wina, widzisz to zachowanie jako wykroczenie dyscyplinarne nie ma sensu.Zasada ta ma zastosowanie w każdym takim przypadku.
wykroczenie dyscyplinarne nie jest takie, jeśli pracownik prowadzono nielegalne działania nie związane z obowiązków pracowniczych.
obowiązki Brak pracy są zalega pracownika jest obowiązki pracownicze, które są określone w umowie lub w pracy z prawem.
Jeżeli jednym z elementów brakuje, to nie jest uważane za wykroczenie dyscyplinarne, które jest, pracownik nie powinien być pociągnięty do odpowiedzialności.
Taka odpowiedzialność dyscyplinarna jest istotne, gdy pracownik podlega sankcji dyscyplinarnych za wykroczenia.Zasada ta powinna być ściśle przestrzegane.Odpowiedzialność dyscyplinarna może być dwojakiego rodzaju: ogólnych i szczegółowych.
łączna stosowana na zasadach przewidzianych w umowie o pracę.Ten rodzaj odpowiedzialności absolutnej ma zastosowanie do wszystkich pracowników, z wyjątkiem tych, które ponoszą tylko szczególną odpowiedzialność.
TC są trzy typy reguł pracy: typowe, lokalne i przemysł.Pracodawcy, a zatem pracownicy powinni ściśle stosować się do niego, w przeciwnym razie będzie to wykroczenie dyscyplinarne.
szczególną odpowiedzialność podjęte na podstawie przepisów, takich jak statutu i przepisów dyscypliny.Ma ona zastosowanie tylko w odniesieniu do niektórych kategorii osób.
Celem szczególnej odpowiedzialności, w przeciwieństwie do ogólnie, jest to, że stosuje się wyższe kary dla gwałcicieli.
pracodawca ma prawo do zastosowania jednej z postępowania dyscyplinarnego, jeżeli przewinienie dyscyplinarne zostało popełnione.Postępowanie dyscyplinarne obejmują zwolnienia, grzywny, nagany i obserwacji.Dla urzędników służby cywilnej, pracowników państwowych i wojskowych stosowane inne kary zdyscyplinowany.
