doskonale Dobry lider musi wiedzieć, jak pracować na pracowników, tak aby każdy właściwy wykonywać swoje zobowiązaną zadanie.Po prostu to zrobić?Nie, to nie jest łatwe.Najważniejsze jest to, że ludzie są różni i dlatego były w stanie udać się trochę, aby znaleźć jeden sposób, aby wpływ na podwładnych.Oczywiście metody te powinny być obfite.
Motywacja pracowników w organizacji
ogólny sukces w dużej mierze zależy od każdego z osobna.W biznesie, powinno być jasno uregulowane.Zespół, który nie działa na maksimum, nie pozwoli firmie na rozwój i osiągnięcia pożądanego poziomu.Współczesne teorie motywacji personelu są obfite.Który z nich korzystać, musi sam decydować głowę.Ogólnie rzecz biorąc, warto zauważyć, że system motywacji są bardzo podobne.Dyskusja
Miejmy o tym w ogóle rozumieć dzisiaj jako motywacji.Jeśli usuniesz drużynie całą skomplikowaną treść, można powiedzieć, że jest to nic innego jak ustawienie wynik pozytywny, że wszystkie wysiłki będą opłacać.
Niestety, wiele osób podejmuje się swoją zwykłą pracę bez większego entuzjazmu.Co to doprowadzi?A poza tym, że wynik ich pracy nie jest spektakularny, ale satysfakcjonujące i akceptowane.Dlaczego motywacja pracowników w organizacji jest często niska?Powody są różne:
- ludzie są niezadowoleni z ich wynagrodzenia;
- pracownicy nie widzą efekty swojej pracy lub rozważyć ich znaczenia;
- brak perspektyw zawodowych;
- złe warunki pracy, i tak dalej.
Powodem jest fakt, że w zależności od prowadzonej przez niekompetentnych zespół ludzi, w stanie skłonić ludzi do pracy tak, jak chcesz.
motywacja personelu w organizacji mogą być wykonane na różne sposoby.Warto zauważyć, że niektóre z nich są dobrze znane i proste, ale nie są te, które są z natury bardzo skomplikowane.Oczywiście, ten ostatni może właściwie używać tylko prawdziwych ekspertów w swojej dziedzinie.
Najczęstszą motywacją jest podzielony na niefinansowego i finansowego.Łatwo jest uwierzyć, że jest to godne wynagrodzenie sprawia nam pracę.Niestrudzenie.Pieniądze - to co rządzi współczesny świat.W przeważającej części, i iść do pracy, bo ludzie, pieniądze zrobić to, czego nie chcą.
Motywacja pracowników w organizacji, mogą być wykonywane przez ładowania wyższe płace.Metoda ta nie jest szczególnie dobry, jak ludzie przyzwyczajają się i nadal stają się bierni.W rzeczywistości, motywacja finansowa pracowników organizacji będzie bardziej skuteczne, jeśli dobrzy ludzie nie zachęcają wysokie pensje i wspaniałe nagrody.Oczywiście, warunkiem otrzymania takich płatności, będzie doskonałą pracę, inicjatywa, przekroczenia planu, i tak dalej.
Dobrzy liderzy mądrze, aby dodatki do wynagrodzeń pracowników.Wszystkie z nich powinny być aktualne.Premia za ryzyko w więzieniu - to również zdecydowanie motywatorem, który może być bardzo skuteczne.
nie jest konieczne, aby dać nagrodę za wykonywanie codziennej pracy, ponieważ ludzie tutaj nie coś niezwykłego zrobić.Ponadto, ważne jest, aby wiedzieć wszystko o nagrodzie.Tak, oznacza to, że służby publicznej powitania.Nie
i bez motywacji personelu organizacji.Bo to jest możliwe do wykonania wszelkiego rodzaju przyznawania dyplomów, nagród, prowadzenie imprez firmowych i tak dalej.Często menedżerowie szczególnie zasłużonych umożliwiają pracownikom iść wcześniej do domu, wziąć dodatkowy dzień wolny, wybierz wakacje i tak dalej.Niektóre organizacje wyposażenie toalety, zapewnić pracownikom darmowe posiłki.Innymi słowy, wszystko jest zrobione, aby ludzie zakochał się w swojej pracy.
