z moich marzeń.Wybór.

największy ból głowy z dowolnego poziomu - rekrutacji .To doświadczenie, intuicja, wiedza - to wszystko, czego potrzebujesz, aby wybrać dobry, rozsądny pracownika.Jednak rzeczywistość pokazuje - więcej pułapek.

Rekrutacja - ważną częścią każdej firmy, a konieczne jest, aby wziąć pod uwagę to, że ludzie są różni.Ale tak naprawdę dobrymi kandydatami być dwie główne cechy - dobroć i ciężkiej pracy.Niektórzy nie zgadzają i powiedzieć: co o profesjonalnej kompetencji, uczciwości, punktualności?I to jest również prawidłowe.Ale w wywiadzie dowiesz się?Podsumowanie tylko "suche" dokument, a kandydat zrobi wszystko, co byś podjąć pozytywną decyzję.
życzliwość jest szczególnie ważne, gdy przyszła praca związana jest z ludźmi.Wnioskodawca musi, co do zasady, kochać ludzi!

Wielu praktyków podkreślić wywiad.Ale czy to prawda?Pomimo tego, co wakat i jaka jest sytuacja.Jednocześnie muszą zrozumieć, że sama osoba przesłuchiwana przez to już jest stresujące, więc dlaczego było jeszcze gorzej?O wiedzy

.Wiesz, wiele osób pracujących na profilu po ukończeniu studiów?Możesz nauczyć niczego i nikogo, a co najważniejsze, znowu, trudno.

Zrozum osoba zna pojęcia "dobroci" jest dość prosta.Uwaga swoje emocje, mimikę.Osoba ta będzie otwarta, bez wysiłku uśmiech.Brak słowne cechy - otwartość postawy, spokojny ton głosu, bezpośrednia i jasno.Pamiętaj, aby zapytać o rodzinę, dzieci, przyjaciół.Już w tych odpowiedzi będzie można ocenić jego dobroć.Nie jest to dobry człowiek nie kocha nikogo oprócz siebie.O stopniu
staranności można oceniać przez jakość podsumowania.Uważnie przeczytać ten dokument!Pisowni, słownictwa, interpunkcji.Szczery błędów i opuszczeń - pierwszą oznaką zaniedbania i lenistwa.Uwaga wygląd: ubrania, fryzury, buty, małe akcesoria - wszystko to powinno być dobrą wskazówką.Jeśli osoba jest zaniedbanie do siebie, co powiedzieć o jakości jego pracy?

Poświęć trochę czasu, aby dokładnie przeanalizować rozmowę po rozmowie z kandydatem.Zwróć szczególną uwagę na słowa i czasowników używanych pasożyta.Spowoduje to, jakiego rodzaju psycho człowieka przed tobą pokazać, i czy można go spotkać na charakter swojej pracy.Jeśli ktoś lubi pracować z liczbami, używa czasowników mowy "uważać", "zakładamy", "oczekiwać", itp, jest mało prawdopodobne, aby dla ciebie jako pracownik działu reklamy.