tak samo jak król sprawia, że jego otoczenie, każdy nowoczesny lider zrobi zespół roboczy, co stworzone.I to nie jest zaskakujące, że zespół będzie zależeć od natychmiastowego sukcesu firmy i jej promocji.Nie tak dawno temu, że stał się dość znany wyraz Steve Jobs, że każdy oficer powinien być wybrany w zespole nie ma ludzi, którzy będą słuchać i wykonywać, ale dla tych, którzy będą mogli być aktywni i zaproponować do głowy, co i jak można zrobić rzeczywistość.Trzeba powiedzieć, że teraz wiele błędów, z powodu których firma zacznie generować przychody znacznie później niż planowano.I często powodem tego jest właśnie zbiorowy pracy.
Zespół Kamienie milowe
Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje potrzebę skupienia się w dziedzinie psychologii zarządzania, szczególnie jeśli starasz się o roli formalnego przywódcy.Oczywiście, niektórzy ludzie są podane te zdolności przez naturę, ale ich jedność.Jednakże, w celu uczynienia ich praca jest bardziej wydajna, każdy dotyczące działalności powinien znać podstawowe etapy tworzenia drużyny:
1. Docieranie - jest to pierwszy etap, gdy ludzie poznają siebie i przystosowane.Tu i tam są "skróty", jest pierwszym i antypatie.
2. Walka - to walka o nieformalnym przywództwem.Ważne jest, aby zwracać uwagę na czele, jako podwładny będzie słuchać ich lidera, a głowa jest lepiej ustanowienie ścisłych relacji z nim.
3. Skuteczność - nie można powiedzieć, że na tym etapie praca zbiorowa będzie wykazywać maksymalną wydajność, ale pragnienie, aby rozwijać, pracować lepiej i eksperyment nabiorą tempa.
4. Efektywność - tu już być dumny ze swojego zespołu, jak i pracowników w razie potrzeby będzie w stanie działać bez bezpośredniej interwencji kierownictwa.Nacisk skupia się na racjonalizacji personelu godzin pracy i osiąganiu celów.
5. Rzemiosło - główna różnica z poprzednim etapie jest to, że pracownicy w większości udaje się do nieformalnej komunikacji.I jest to niewątpliwa zaleta, ponieważ zadania i problemy rozwiązuje się znacznie szybciej.
6. Starzenie się i śmierć - występuje, gdy zespół nie rozwija.Zmiana czasu i umiejętności do wymagań profesjonalistów powoduje opóźnienie w związku z których personel nie może "utrzymać się na powierzchni."A następnie szef biorąc bardziej radykalne metody - takie jak reorganizacji.
Co Zespół opracował
Jak widać, najlepszy etap w rozwoju zespołu - "umiejętności".W tym przypadku, zadaniem każdego kierownika jest wziąć bezpośredni udział w życiu zbiorowości.W celu uniknięcia konieczności oglądania "starzenia się", warto pamiętać, następujące tajemnice, które zwiększą efektywność zarządzania zasobami ludzkimi:
1. Nieważne jak wysoko wykwalifikowanych pracowników, nie trzeba na początku, każdy ma miejsca na rozbudowę.Dlatego, szkolenia, specjalne szkolenia na solidarność i chęć samorozwoju powinny być przeprowadzane regularnie.
2. Uważnie obserwować, jak zmieniające się zbiorowe.Dążyć do zapewnienia, że pracownicy nie się powiesił na jednej fazie.
3. W celu ułatwienia pracy, można zatrudnić dobrego psychologa, który pomoże rozwiązać problem w kwestii zarządzania.Ważne jest jednak, że specjalista doszedł do zespołu w pierwszej fazie ich powstawania.
4. Pamiętaj, że sukces firmy zależy od tego jak prawidłowo wybrałeś pracowników, jakie zadania można ustawić dla nich, i jak szybko ludzie rozwijać się w sferze działalności, w którym pracują.
