Efektywność zasobów pracy ma bezpośredni wpływ na takie jakościowych cech przedsiębiorstw, zysków, kosztów, objętości itp Dlatego, gdy analiza stanu firmy, lub do oceny "potencjał" partnerów biznesowych, należy zwrócić uwagę nie tylko nawarunek pobytu środków trwałych, środków materialnych, ale także to, co ogólnych wskaźników, które wykazują racjonalność wykorzystania kadry.Analiza
od wykorzystania zasobów pracy.Zadania:
1. zbadać i ocenić bezpieczeństwo firmy i jej spółek zależnych, a personel w ogóle, i okupacji, a według kategorii.
2. Określenie i zbadanie charakterystyki przepływu struktury personalnej.
3. Określić potencjalne rezerwy siły roboczej do pełniejszego i następnie skutecznie je wykorzystywać.
Analiza Manpower: Jakie źródła informacji wykorzystywane?Informacje
, że jest to niezbędne do analizy można uzyskać pod adresem:
1. Plan na pracę.
2. Sprawozdanie Pracy (dokument sprawozdawczości statystycznej).
3. Dane działu kadr i TimeCard.
Analiza siły roboczej: podstawowe kierunki badań
zaczyna się od oceny bezpieczeństwa pracowników firmy.W tym celu, ilość pracowników analizuje się pod względem składu i struktury.
Jednym z ważnych kierunków analizy - jest ocena poziomu pracowników.Jednocześnie jest to charakteryzuje kategorii płac roboczych, od inżynierów - doświadczenia i wykształcenia.Ruch
w towarzystwie personelu co jest związane zarówno z zatrudnienia i zwalniania pracowników - jest ważnym przedmiotem analizy, ponieważ poziom stabilności zatrudnienia jest jednym z czynników, które mają bezpośredni wpływ na efektywność produkcji, w szczególności na produktywność.
wykorzystywane do wskaźników analizy takiego przepływu pracy jako:
1. całkowitego obrotu.Jest to stosunek zatrudnionych i wypalane osób w analizowanym okresie do liczby (średnia) pracowników.
2. Odbiór Obrót.Ten stosunek liczby pracowników zatrudnionych na liczby (średnia) pracowników.
3. Obrót o odwołanie.Stosunek ten jest liczba pracowników zwalnianych w okresie, na numer (średnia) pracowników.
4. Wymagane obroty.Ten stosunek liczby pracowników zwalnianych z przyczyn niezależnych od firmy i nieuniknionych powodów, dla wielu (średnia) pracowników.
5. Płynność jest to stosunek liczby osób zwolnionych z absencji, na własną rękę, i tym podobne, do liczby (średnia) pracowników.
Tymczasem i wyjście i inne wskaźniki skuteczności ekonomicznej firmy zależy nie tylko o tym, jak liczba pracowników, ale także od stopnia, w jakim pracy czas jest używany (w tym celu specjalny balans), jak i wydajności pracy,Do analizy tej ostatniej kategorii wykorzystuje szereg wskaźników (prywatny, uogólniając i pomocnicze):. Co godzinę, średnia-średniej rocznej produkcji produktu na pracownika w ujęciu ilościowym i wartościowym nakładu pracy na jednostkę produkcji, czas potrzebny do wykonania jednostki produkcji i innych
TraktowanaAnaliza jakościowa składu personelu przedsiębiorstwa z przyczyn takich jak płeć, zawód, doświadczenia, wykształcenia i wieku innych. analizy
wykorzystania zasobów pracy i obejmuje również wydatki badawczych przeznaczonych na wynagrodzenia dla pracowników.W ocenie zasadności funduszu płac, które jest wliczone w koszt produkcji jest brany pod uwagę stopień, w którym dynamika płac odpowiada wydajności.
Następny struktura funduszu i czynników jego zmiany.Oblicz dostępność przekroczenia kosztów lub względnych oszczędności płacowych.Fundusze, które są wykorzystywane do zapłaty wynagrodzenia, powinny być oceniane na podstawie analizy zysków i analizy produkcji i sprzedaży produktów.
