Przypadki, gdy nasza kariera zależy nie tylko od umiejętności biznesowych, ale również na relacje z kolegami, a zwłaszcza z jego przełożonych.
Zazwyczaj pracownicy postrzegają Stern, bez uśmiechu, powściągliwy emocje jak głównych oskarżeń.
normalną częścią procesu pracy, analizuje, gdy główni błędy i niedociągnięcia w pracy podsumowuje.Ale tylko pod warunkiem, że tak jak to zauważa i sukcesów, sukces, osiągnięcia, zachęca się uśmiechasz, pochwały, dobre słowo.
A jeśli nie, to w umyśle niewolnika przełożone negatywną ocenę jego pracy.W związku z tym obniża samoocenę.Niepewne ludzie, jak wiesz, sprawia, że o wiele więcej błędów i znacznie mniej skuteczne w odniesieniu do kariery ...
Jak być w takiej sytuacji, jeśli nie jesteś zbyt pewny siebie, sytuacja stała się poważnie napięte, a boisz się utraty pracy?
Przede wszystkim, należy zwrócić uwagę na to, jak twój szef zachowuje się z innymi pracownikami.Jeśli komunikacja z nich jest zbudowany w taki sam sposób (awaria są omawiane, nie będzie usłyszeć pochwały), to można odpocząć i wziąć za pewnik: jest to styl zachowania tego człowieka i nie mają nic do oszukiwania samego siebie.
Ale wtedy trzeba wybrać najbardziej: przyjąć, przyjąć taki sposób komunikowania się sytuacji lub spróbuj zmienić w jakiś sposób.W pierwszym przypadku, jeśli jesteś przekonany, że szef mroku nie jest osobistym wyrzutem swój adres, trzeba będzie podnieść poczucie własnej wartości w inny sposób, nie mieszkają na opinię bezpośredniego przełożonego.Oczywiście w firmie istnieje wiele osób, które chcą cię chwalić, wsparcia, dopingować.
Czy nadal próbować coś zmienić - przyjrzeć się głowie, staram się zrozumieć, dlaczego był tak hojny pochwały.Jeśli to znak, to najprawdopodobniej nie będzie w stanie niczego zmienić.
Jeśli ciemności, powściągliwość pomaga mu zdystansować się od swoich podwładnych, w tym przypadku, szukać okazji do rozmowy z szefem w nieformalnej atmosferze, gdzie nad nim nie jest tak dominuje stanowisko.
możliwe, do swojego szefa na początku jego kariery były traktowane w taki sam sposób, jak on teraz cechy, podwładnych, a on po prostu nauczyłem się tego stereotypu.To po prostu oznacza, że nie wystarczy pochwała lub prosta ludzka życzliwość.Spróbuj powiedzieć mu coś dobrego.Oczywiście
, nie trzeba bezwstydnie pochlebne, zwłaszcza, że jest mało prawdopodobne, aby przynieść sukces, zwłaszcza, jeśli szef - nie głupi.Ale jeśli chcesz onvidel w was jest nie tylko artystą, i osobowość - i wtedy należy spróbować, aby zobaczyć go osobiście.Kto wie, może ta osoba wydaje się bardzo miła.
I, co najważniejsze, koncentrując się na zadaniu, nie są już tak mocno skoncentrowane na własnej samooceny i sposobów jego poprawy.Tajemnica jest prosta: tak długo, jak dana osoba myśli o własnej wartości - spada.Kiedy myśli o pracy, relacje z kolegami na temat bieżących problemów - rośnie.
Wysoka samoocena - klucz do udanej kariery!
Artykuły Źródło: wild-mistress.ru
