Zgodnie z dobrze znanej teorii Johna Hollanda wszystkich wspinaczy są podzielone na sześć typów: realistyczny, intelektualnych, społecznych, konwencjonalnych, przedsiębiorczych i artystycznych.W zależności od rodzaju jesteś, należy trzymać się strategii, aby znaleźć nową pracę, w oparciu o ich mocnych stron.
typu artystyczne
karierowiczów typy artystyczne oparte na swoich emocji, wyobraźni i intuicji.Są one niezależne w podejmowaniu decyzji, oryginalność i kreatywność.Mają dobrze rozwinięte umiejętności do silnika i werbalne, mają elastyczność i szybkość myślenia i wrażliwość emocjonalną.Kochają i wiedzieć, jak się komunikować, ale mają tendencję do zaniedbywania norm społecznych i konwencje.Nieszablonowego myślenia - ich prawdziwe powołanie.
karierowiczów tego typu powinny być wykorzystywane adaptacyjnych i kreatywność rozszerzyć wachlarz możliwości rozwoju zawodowego.Ich strategia wyszukiwania należy szukać nowych obszarów działalności za korzystanie z ich talentów, w tym tych, z którymi wcześniej nie mieli do czynienia.Typ
Społecznej
karierowiczów typ społeczny zorientowane na ludzi, muszą komunikować, mają skłonność do empatii, aby pomóc, uczyć i wychowywać.Mają dobre umiejętności werbalne, ale staram się trzymać z dala od rozwiązywania problemów intelektualnych i często są uzależnione od opinii grupy osób.
karierowiczów tego typu podczas poszukiwania pracy powinny koncentrować się na jakiej pomocy mogą one dostarczyć do potencjalnych pracodawców.Strategia ta polega na prezentacji pomysłów w CV i list motywacyjny, i, oczywiście, w wywiadzie.
typu konwencjonalne
karierowiczów typu konwencjonalne - konserwatywni ludzie nie lubią się różnić od planowanej działalności i zmian.Oni wolą działania dobrze zorganizowane.Są one słabo rozwinięte umiejętności organizacyjne, ale często są posiadacze zdolności matematycznych.
strategie Głównym poszukiwania pracy karierowiczów konwencjonalnego typu powinny być cierpliwość i wytrwałość.Ponieważ rekrutację dziś do czynienia z napływem CV i kandydatów, a zatem należy ocenić prawdziwe zrozumienie kandydatów, długi czas oczekiwania, aby udzielić odpowiedzi, a także ich dalsze zainteresowanie pracą.
Artykuły Źródło: newsland.ru
