osoba pracuje często mają do czynienia z pojęciem "płacy minimalnej".To słowo brzmi z ekranu, z radia, znalezionych w prasie oraz w Internecie.Ten artykuł jest, aby zrozumieć, co płacy minimalnej i wynagrodzenia.Co stanowi różnicę między nimi i ich wzajemnego oddziaływania ze sobą.
Terminologia
dowiedzieć się płaca minimalna, zwracamy się do open source.Zgodnie z tą definicją, zrozumieć płatności w minimalnej ilości.Powiedział potrąceń przez personel pracodawców.Przed 01.09.2007, płaca minimalna była równa miesięcznej wypłaty pracownika, który nie ma specjalnych umiejętności, ale spędził ustaloną normę czasu pracy przy zachowaniu części odpowiednich warunkach pracodawcy.Struktura płatności nie były częścią takich komponentów: społecznej, odszkodowania oraz premie.Na wypłaty wynagrodzeń odnotowano warunek.To był fakt, że wynagrodzenia bazowe, stawki taryfowe, które zostały wykorzystane do obliczenia wynagrodzenia miesięcznego, specjalne stawki stosowane w obliczaniu płatności niestandardowym pracy nie może być niższa od minimalnej płacy.Następnie, ze względu na zmiany w ustawodawstwie krajowym, której głównym znalazły odzwierciedlenie w ustawie federalnej № 54 z 20.04.2007 roku, warunek ten został wyłączony z Kodeksu Pracy.
Effect "minimalne wynagrodzenie" za podstawowe stopy
Mówiąc o to, co jest płaca minimalna, należy wymienić kilka ważnych punktów zawartych w przepisach.Zgodnie z Kodeksem Pracy wartość miesięcznego wynagrodzenia pracownika, zgodnie z ustalonymi normami pracy i czasu nie powinna być mniejsza niż płaca minimalna (w godz Kodeks pracy. 3 art. 133).Ważną rolę odgrywa sztuka.+1331, Wprowadzone przez ustawy federalnej № 54. Pozwala podmioty Federacji Rosyjskiej w sposób niezależny na jego terytorium, aby ustalić minimalną kwotę składki do pracy.Jednakże, w kolejności otrzymanych płacy minimalnej nie pokryje pracowników kontraktowych zatrudnionych w federalnej służby cywilnej.Tutaj, w ogóle, co to jest płaca minimalna.2.014 zaczęło się podnoszenie "minimalne wynagrodzenie".Od wielkości stycznia płatności pracy było 5554 rubli.
jest ustawienie minimalnej Jak?
Zastanów się, co 1 płacy minimalnej i jak to zostało przyjęte.Ustalenie wartości minimalnej płacy w danym temacie Federacji Rosyjskiej dla każdej organizacji jest podzielony na kilka etapów.
- pierwszy etap opracowane porozumienia regionalnego o minimalnej wartości maksymalnej dopuszczalnej wielkości potrąceń z wynagrodzeń w temacie.Po tym, komisje regionalne (trójstronne) do regulowania stosunków społecznych i pracy jest rozwijanie i zawarcia umowy.Jaka jest minimalna płaca w tematach?Przede wszystkim, minimalna kwota wynagrodzenia pracownika musi spełniać warunki społeczno-gospodarcze oraz wielkość koszyka konsumenta dla danego regionu.Ważne jest, aby wziąć pod uwagę określony w przepisach Kodeksu pracy.Według norm wielkości minimalnego wynagrodzenia w regionie nie powinna być niższa niż ustalona na poziomie federalnym.
- W drugim etapie przez upoważnionego przedstawiciela rządu podmiotu Federacji Rosyjskiej otrzymuje ofertę dla wszystkich pracodawców do przystąpienia do opracowania i podpisania umowy.
Obowiązkowe oryginalny tekst traktatu i wniosków publikowane są w domenie publicznej.Federalny organ wykonawczy na podstawie godzin. St.1331 TC 7 otrzymuje również powiadomienia.Pracodawcy w rozpatrywaniu tego wniosku kierują minimalnej wielkości wynagrodzeń w rosyjskich regionów.Od momentu przystąpienia do umowy, w przypadku pozytywnej odpowiedzi na wniosek i jej przyjęcia, ustala jednolitą taryfę dla regionu składek na rzecz pracowników, zgodnie z podpisanymi dokumentami.Dowiedzieć się, co płacę minimalną, bliższe spojrzenie na niektóre z warunkami umowy.Połączenie
Automatyczny z opublikowanym umowy
pracodawców, którzy prowadzą działalność na terenie obiektu, może, w terminie 30 dni od opublikowania oficjalnego wniosku nie przewiduje uprawniony organ wykonawczy temat jego uzasadnionej odmowy.W tym przypadku są one formalnie przystąpiła do porozumienia.Wtedy warunki umowy są wiążące je.
odmowa przystąpienia do umowy opublikowany
pracodawca może wyrazić niechęć do przystąpienia do umowy.Jest to obowiązkowe, w tym przypadku pisemną odmowę należy dołączyć: protokół
- na wyniki działań konsultacyjnych między przedstawicielami pracodawców i związków zawodowych;Propozycja
- w ramach ograniczeń czasowych, w celu poprawy wynagrodzeń pracowników do poziomu wymaganego przez umowy.
W tym przypadku szef uprawniony organ podmiotu Federacji Rosyjskiej ma prawo zwrócić się do pracodawcy (lub ich przedstawicieli) wraz z członkami organizacji związkowej do konsultacji działań.Według części. Artykuł 9.+1331 LC RF obie strony zobowiązane są do wzięcia udziału w tych konsultacjach.
