«złoty spadochron" - co to jest?Stosunkowo nowa koncepcja dla Rosji zakłada wypłatę rekompensaty pieniężnej do imponującej kierownika w przypadku zwolnienia z firmy poza jego powodu.Obecnie, kilka liderzy krajowi pochwalić alfabetyzacji rozstanie z pracownikami.Jak dotąd, niewiele firm korzysta z tej praktyki, biorąc pod uwagę, że jest obcy naszej mentalności.
Zwolnienie "pieczęć»
«złoty spadochron" - co to jest?Jako słownika finansowa "," Finam tej płatności naliczone do kierownictwa firmy w jej połączenia.Ponadto właściciele mogą korzystać z korzyści materialnych Zdjęcie takiego planu w celu uniknięcia wrogiego przejęcia.W oficjalnych dokumentach regulujących funkcjonowanie firmy, dokonać zmian, zgodnie z którym zarząd otrzymuje stałe wynagrodzenie, duże odprawy, i tak dalej. P. W przypadku zwolnienia z inicjatywy nowego właściciela.
Po prostu, "złoty spadochron" zerwanie - umowa zawarta z naczelnego dyrektora firmy, przewidujące wypłatę dużych sum pieniędzy w określonych warunkach.Ta rekompensata może być wypłacona w formie ryczałtu lub w okresach miesięcznych, w formie płac, nawet po ustaniu stosunku pracy.Alternatywą - świadczenie pewnych korzyści, takie jak udziały lub świadczeń emerytalnych.
Zjawisko to jest w powijakach w Rosji.Kolejnych pięć do siedmiu lat odszkodowania i mowy nie było.Często premie do pracodawcy stawia warunek, na przykład, nie iść do służby w spółce konkurencyjnej na czas określony.
Co to jest?
Uważany za środek wyrównawczy wprowadzone głównie w celu spłacenia niezadowolenie odwołać top menedżerów.Ponadto uważa się, że więcej niż solidne premie motywacyjne zapobiegania oszustwom w firmie, takich jak wyprzedaży aktywów.Innym ważnym punktem: "Spadochron" prowadzi do negatywnych skutków dla strony, która produkuje wchłanianie osoby prawnej, i zmiękcza cios zwolnień pracowników.
W krajach zachodnich, dość powszechną praktyką jest to element, w sprawie odszkodowania w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę.Warto zauważyć, że USA i europejscy pracodawcy zapewniają odprawy nie tylko góry, ale również zarządzania menedżerów średniego szczebla.
Klasyfikacja
zależności od poziomu pracowników i wielkości płatności wyróżnia "złoto", "srebro" i "blaszane" "spadochrony".Pierwszy przeznaczony dla menedżerów, drugi - dla menedżerów średniego i innych - do czołowych specjalistów i młodzieży zarządzania.Rozmiar
od "złotych spadochronów" dla naczelnego dyrektora może przekazać wszelkie granice.Wszystko zależy od zarządzania i działalności firmy.Tak, największe "spadochrony" "ujawnione" dla finansistów i bankierów.Na przykład w Stanach Zjednoczonych (czyli gdzie pojęcie urodził takiego) w niesławnych 2008 upaść banków inwestycyjnych nie może odmówić z ustalonych zobowiązań, więc nawet bankrutów do płacenia top menedżerów miliardów dolarów odszkodowania.
straty gigantyczne bankowe skłoniły Kongres USA do głosowania na decyzję o ograniczeniu rekompensat i całkowity przegląd poziomu wynagrodzeń kierownictwa wyższego szczebla.
A jak jesteśmy?
w Rosji "spadochron" praktyka rozwinęła się w bardzo niestabilnych warunkach gospodarczych.W sierpniu 2009 roku, zmian do ustawy "O spółkach akcyjnych" zostały wykonane przez Federalnej Służby Rynków Finansowych.W rezultacie, stal dozwolone odszkodowania CEO i członków zarządu, które są spłacane przed stosunkiem pracy.Oczywiste jest, że dziś jest za wcześnie, aby mówić o ideale w tym prawodawstwie szacunku.Dlatego nadal istnieje wiele problemów, z jakimi borykają się organizacje, postanowił wydać "złote spadochrony" do najlepszych menedżerów.
podstawie rosyjskiego prawa, możemy zauważyć, że w obecnym czasie "złoty spadochron" jest warunkiem rekompensaty finansowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy, który jest określonych w umowie o pracę lub wykonane w formie aneksu do umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.Ta rekompensata wypłacana jest w następujących przypadkach:
- zwolnienie za porozumieniem sygnatariuszy umowy o pracę; (art 78 LC RF).
- zwolnienie z powodu odejścia z pracy; (art 81, pkt 2 LC RF.).
- likwidacja spółki (art 81, ust. 1.);
- zwolnienia pracownika z własnej; (V 80).
- zmiana właściciela firmy (dotyczy również główny księgowy, kierownik i osób działających na niego, przeciwko 81, nr 4..).
W rzeczywistości formalizacja tzw odszkodowania w Rosji nie bardzo często występuje.Jest to przede wszystkim zwolnienie pracowników zagranicznych i krajowych najwyższej klasy specjalistów z doświadczeniem w pracy za granicą.Standard ten problem, rosyjski jest trudność w zapewnieniu rekompensaty finansowej za liście płac tzw szarych systemów.
Co jest ważniejsze, pieniądze lub wdzięczność?
często można zaobserwować taką sytuację: zarząd spółki zdecydował, że już nie muszą z usług pewnej naczelnego dyrektora, a nadzorował kierunek zostać zamknięty.Człowiek więc nie ważne, aby zdobyć pieniądze i szacunek dla pracodawcy, jak on sam uważa, doświadczonym i wartościowym człowiekiem.Z takim problemem dla wielu pracowników firm rosyjskich w czasie kryzysu w 2008 roku.Zwłaszcza, gdy rannych zaangażowanych w nieruchomości i ubezpieczeń.
Jak zapewnić sobie lojalność zwolniony?
«złoty spadochron" - co to jest?Uważany za środek wyrównawczy pozwala zachować dobre nastawienie jest byłym pracownikiem spółki, nawet jeśli z jakiegoś powodu nastąpiła przerwa umowy pracy.Specjaliści pracowników dokonał szczegółowej analizy przyczyn niezadowolenia zwolnionych.Proces ten jest integralną częścią pracy HR-marki każdy szanujący organizacji.Dlatego każdy pracownik wyjazdem odbyła ostatnie wywiady, których wyniki ujawnił swój stosunek do istniejących warunków pracy, płac, współpracowników, pracodawców.
«Spadochron" szantaż
Jakie są prawdziwe powody, że praktyka rekompensaty finansowej nie jest rozpowszechniona w Rosji?Odpowiedzi na to pytanie kilka.Pierwszą rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę fakt, że większość krajowych firm są zarządzane przez właścicieli i "złoty spadochron" zmniejszy zależność naczelnego dyrektora z właścicieli firm.Podając swoją sprawę w rękach wynajętego menedżera i sprawiają, że niezależne i opłacalne finansowo i psychicznie niewygodne.
Ponadto, istnieje opinia, że praktyka "złotych spadochronów" w absorpcji prowadzi do erozji wartości dla akcjonariuszy wynosi nie mniej niż dwanaście procent, jako materiał do ubezpieczenia pracowników nie boją się utraty pracy, co często pociąga za sobą spadek ich wydajności.
trzeci powód: z dodatkiem rozpatrywanych płatności materialnych do pakietu wynagrodzeń personelu wyższego szczebla oraz właściciele akcjonariuszy zwiększyć ryzyko "spadochroniarstwo" szantażu, jeśli nie przepracował jasnego mechanizmu monitorowania i kontroli pracowników etatowych.
«złoty spadochron" - co to jest?Jeżeli strony fair play, staje się bodźcem do poprawy efektywności pracy.Na przykład, właściciel zamierza postawić firmę na sprzedaż, ale nie wiesz, o wpływie transakcji.Do celów kapitalizacji jest zdobycie zespół specjalistów, z których każdy obiecuje wypłatę wynagrodzenia, jako gwarancji dochodu.
To podejście działa, gdzie ludzie nie stracić twarzy, a nie próbować manipulować sobą.
bajeczne sumy
największym "złoty spadochron", aby "otworzyć" Richarda Fulda - były prezes amerykańskiego banku Lehman Brothers.Po odejściu, stał się bogatszy o trzystu milionów dolarów.Najbardziej "drogie" krajowego menedżera - Władimir Strzhalkovsky - były prezes "Norilsk Nickel".Jego portfel był uzupełniany przez sto milionów dolarów.Drugie miejsce zajęła byłego prezydenta "BRIC" Denis Morozow.On zapłacił około siedmiu milionów dolarów.W trzecim etapie znajduje Alexander Provotorov.Ex-dyrektor "Rostelecom" otrzymał dwa sto milionów rubli rosyjskich jak odszkodowania.
reakcja prezydenta.Ustawa "O" złotych spadochronów »
kwestionuje o kwoty dofinansowania, które zostały uzyskane przez Provorotov nie zmniejszyło się przez długi czas.Na tle kontrowersji na ten temat wiele posłowie zauważyć, że ograniczenie "złotych spadochronów" właściwym środkiem byłoby w obecnych warunkach gospodarczych.Inicjatywa została poparta przez Władimira Putina.W rezultacie, w maju 2013 roku wprowadzono Dumy Państwowej projekt ustawy w celu ograniczenia płatności dla najlepszych menedżerów na zwolnienia.W marcu 2014 roku został zatwierdzony przez Radę Federacji.Teraz "złote spadochrony" dla urzędników nie może zawierać więcej niż trzy z ich pensji.Ponadto Kodeks pracy dodana do artykułu, który mówi, że wypłaty odszkodowań nie może uzyskać osoba oddalił na podstawie działań dyscyplinarnych lub z powodu niewłaściwego postępowania.
ważne przepisy nowej ustawy i poprawki do TC stosuje się do liderów, ich zastępców oraz głównych księgowych przedsiębiorstw publicznych i przedsiębiorstw, państwa unitarnego przedsiębiorstw i komunalnych przedsiębiorstw jednostkowych, jak i firm z udziałem gminy lub państwa.
