Dyscyplina - wskaźnik efektywności.Za to, co dana osoba musi spełniać wymogi dyscypliny?Bez przestrzegania naruszyła zasady organizacji procesu pracy w czasie i przestrzeni.To prowadzi do chaosu i nieporządku.Sam i jego efektywność działalności jest pytanie powodu tracą ostrość.
dyscypliny - jest kolejność
W każdym przypadku procedura jest konieczna.Szczególnie, jeśli chodzi o organizację procesu pracy.Przedsiębiorstwa z różnych form własności - stan, komunalnych, handlowych, dobroczynne - musi opracować rozporządzenie w sprawie przepisów wewnętrznych, który określa wymagania dyscypliny pracy w organizacji i określoną odpowiedzialność za ich naruszenie.
W celu osiągnięcia wyniku, osoba musi mieć uznanie zgodności potrzeba z przepisami.Już w szkole podstawowej dzieci uczą się podstawowych norm zachowania.Wymagania dla rozwoju dyscypliny w wynikach każdego przedmiotu uczy się studentów usłyszeć zasady i się do nich, aby osiągnąć te cele edukacyjne.Edukacja
jako sposób przyzwyczajenia zamówić
Edukacja rozpoczyna się w odniesieniu do wymagań konkretnej osoby.Przedszkole - dniowego schematu.Szkoła - proces edukacyjny.W dorosłym życiu - w miejscu pracy.Jeśli pominąć jeden z kroków, można zakłócić ogólny porządek ludzkiej socjalizacji.
pierwsze doświadczenie z tej dyscypliny - posłuszeństwo wobec starszych, znając miejsce dla każdej rzeczy, przyczepność dnia, możliwość usłyszeć wymaganiom i spełniać rozkazy.Ponieważ wszystkie te działania przypominają przepisów prawa pracy w zespole dorosłych!W związku z tym, prawda jest bardzo prosta - bez transferu umiejętności do porządku dziecka jest trudne do utrzymania dyscypliny i do przyjęcia tych zasad w życiu dorosłym.
przestrzegania dyscypliny pracy w szkole jest, aby spełniać wymagania dla studentów w formie, wyglądu i zachowania w klasie, po szkole do pracy domowej.
System edukacji szkolnej obejmują wymagania dla rozwoju dyscypliny.W przypadku zgodności z tymi wymaganiami - ilości i jakości wiedzy na temat wyników przeprowadzonych zajęć student otrzymuje certyfikat potwierdzający zgodność z poziomu intelektualnego standardów kształcenia akademickiego.
Na co dana osoba musi spełniać wymogi dyscypliny?
obecność na temat zachowania i działania są regulowane przez lokalnych przepisów lub dokumentów wewnętrznych, osiągnięto następujące wyniki:
- przejrzystości kryteriów i wymagań weryfikacyjnych dla wszystkich uczestników.
- Zrozumienie konsekwencji nieprzestrzegania dyscypliny.Wydajność pracy
- .Jakości produktów
- .
- Wzmocnienie wewnętrznej wspólnoty komunikacyjnej, w oparciu o podział praw i obowiązków uczestników.
Z treści dokumentów wewnętrznych powinny być jasne, dlaczego osoba musi być zgodne z wymogami dyscypliny.Konieczne jest, aby nie były one tylko poza opisami, ale także zyskał wsparcie pracowników nie były miarą gwałtownego uderzenia, i wziąć pod uwagę ich osobisty interes.
Jak jest dyscyplina w zespole?
zorganizować wydał rozkaz zatwierdzającą rozporządzenia dotyczące wewnętrznych regulacji pracy.Określają go pracy i odpoczynku w towarzystwie, warunki spełniające normy bezpieczeństwa, których należy przestrzegać.
Jeżeli produkcja jest sklasyfikowany jako niebezpiecznych lub ryzykownych sytuacjach mogą wystąpić, zobowiązanie do przestrzegania dyscypliny pracy pracownik jest oficjalny wymóg zarzucanego mu w pracy.
przepisy wewnętrzne pracownika musi być zaznajomiony z rekrutacji pod podpisem prywatnym.Są one niezbędne do realizacji i powinno być obowiązkowe dla każdego pracownika.Jeżeli niewypełnienie zasad jest ignorowany, może prowadzić nie tylko do ogólnego zaniedbania, ale również całkowicie zniszczyć organizację od wewnątrz.Brak dyscypliny - pewny znak złym środowisku zarządzania.
przypadku naruszenia przepisów mających zastosowanie do środków pracownika administracyjnego, postępowania dyscyplinarnego, powtarzające się nadużycia, może być zwolniony.Przepisy
Co zawierają przepisy wewnętrzne?
Dom rządzi - wewnętrznej lokalnej dokument regulacyjne określające przepisów prawa pracy przedsiębiorstwa.
- główne przepisy.Istnieją doniesienia na temat celu rozwoju dokumencie i jego przeznaczenia (na których rozwinęła zasady).Procedura
- do zatrudniania i zwalniania pracowników.Określa kryteria zatrudniania i zwalniania pracowników.
- reżim pracy i odpoczynku.Zdefiniowane rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerw technologicznych, zmian organizacyjnych i innych standardów pracy.Prawa i obowiązki
- pracowników i pracodawców przedsiębiorstwa.System
- premii i nagród za wyniki pracy.
dodatek do przepisów wewnętrznych, są inne dokumenty administracyjne: umowy o pracę, przepisy techniczne, cła.Na ogół są one zorganizowane i jak pracować z organizacji, służą do wzmocnienia dyscypliny w przedsiębiorstwie.
jakie konsekwencje może mieć nieprzestrzeganie dyscypliny pracy?
jasne, że każdej dyscyplinie - sposób na ograniczenie wolności człowieka.W związku z tym ważne jest, aby rozumieć ludzi i przyjęte reguły nie jako ciśnienie zewnętrzne, oraz sposób realizować zapotrzebowanie na rozkaz wewnętrzny.
Jeśli wewnętrzne przepisy nie są w pełni lub bezpośrednio ignorowane, aby sprawca podlega sankcji dyscyplinarnych przewidzianych przez ustawy federalnej FZ 30.06.2006 №90-:
- nocie.
- nagany.
- odwołanie.
Przed nałożeniem kary dyscyplinarne od pracownika wymaga wyjaśnienia.W przypadku uszkodzenia go przez dwa dni, to jest sporządzane.Zastrzeżenie wyjaśnień od pracownika nie wyklucza nałożenia sankcji dyscyplinarnej.Okres od dnia popełnienia przestępstwa, aż do kary nie może przekroczyć dwóch miesięcy.
wykonanie kontroli dyscypliny
do niektórych rodzajów działalności zawodowej, z zastrzeżeniem specjalnych wymogów dyscypliny pracy.Na przykład, organizacja nadzoru finansowego w przedsiębiorstwie jest ważnym elementem dyscypliny finansowej - przestrzeganie ustalonego porządku tworzenia, dystrybucji i wykorzystania funduszy.
W szczególności weryfikacja przestrzegania dyscypliny pieniężnych polega na przeprowadzeniu procedur rachunkowości przepływów pieniężnych w firmie i terminowe odbiciem tego procesu w ewidencji.
Weryfikacja dyscypliny gotówki wymaganej dla materiału osoby odpowiedzialnej w firmie - kasjer lub inna osoba, której praca jest przypisana do kas fiskalnych.Funkcja kontroli jest jednym z podstawowego systemu zarządzania w organizacji.
granice odpowiedzialności za utrzymanie dyscypliny
odpowiedzialności za utrzymanie dyscypliny może mieć zastosowanie nie tylko w skali przedsiębiorstwa.Dokumenty wewnętrzne organizacji często stanowi zasadę nieujawniania tajemnic handlowych, która działa przez pewien czas po zwolnienia pracownika organizacji.Zobowiązanie do przestrzegania dyscypliny pracy pracowników w zakresie zachowania tajemnicy utrzymuje się przez cały okres określony w umowie.Naruszenie tej zasady będą karani przez sądy w ramach istniejącego prawodawstwa.Jakość
i dyscyplina
Procedura zapewnia jakość we wszystkich obszarach działalności.Aby to zrobić, to jest bardzo ważne, aby przestrzegać zasad produkcji na każdym etapie procesu.Jedynie w tym przypadku produkt będzie spełniał wymagane standardy.Monitorowanie przestrzegania dyscypliny technologicznej jest obowiązkiem kapitana obszaru produkcyjnego lub specjalny serwis.Obowiązki pracy przepisane kolejność tej kontroli oraz odpowiednich praw i obowiązków uczestników procesu technologicznego.
Monitorowanie zgodności z dyscypliny technologicznej jest również ważne dla bezpieczeństwa pracowników.Ponieważ jest to naruszenie na tym etapie, pełnym poważnych wypadków i zagraża życiu i zdrowiu ludzi.Dyscyplina pracy jako formy zabezpieczenia jest szczególnie ważne dla firm z zaawansowaną produkcję.W przedsiębiorstwach przemysłu wojskowego do linii produkcyjnych wysokiej technologii nie może być nawet najmniejsze naruszenie etapach technologii.
komunikacji dyscypliny i jego wymagania wymagają ścisłego przestrzegania jego obespcheniyu i realizacji działań w bezpieczeństwa wojskowego Federacji Rosyjskiej.Jest to również szczególności proces techniczny, który ma duże znaczenie dla utrzymania zdolności obronnej kraju na odpowiednim poziomie.Procedura
do zewnętrznego i wewnętrznego
wyznaczonym poza zasad nie zawsze biorą pod uwagę interesy konkretnej osoby, często ograniczają wolność dla dobra innych.Musisz być w stanie się zgodzić, a jeśli osoba nie akceptuje tego porządku, uzasadnione jest mu odmówić udziału w rynku pracy.
utrzymać dyscyplinę - naturalną normę społeczeństwa.Zwyczaj przestrzegać ustalonego porządku umożliwia osoba organicznie pasuje do każdego przepływu pracy.I nie tylko na porządku rodziny powinno być pierwszym krokiem w edukacji członków społeczeństwa.W przeciwieństwie do świata zwierzęcego, gdzie kolejność jest określana przez naturalnych praw przyrody, społeczeństwa ludzkiego, to sama określa standardy postępowania.
Procedura zaczyna się od samego człowieka.To powinno być przede wszystkim w jego umyśle.W tym przypadku, zwyczaj, aby zgodnie z kolejnością i sugestie na jego poprawę doprowadzi do bezkonfliktowego sposób życia, to, co dana osoba musi być zgodne z wymogami dyscypliny.
Samodyscyplina jako element tożsamości kulturowej
zgodnie z ustalonym normom społeczeństwa jest czasami dużo łatwiejsze niż organizować własne życie.A zasada jest ujmowany, jeśli dyscyplina jest zdefiniowana tylko pojęcia o swoim zachowaniu?Za to, co dana osoba musi spełniać wymogi dyscypliny w stosunku do samego siebie, i czy jest taka potrzeba?
Ten proces jest bardziej skomplikowany, wymaga zrozumienia psychologicznego charakter tego zjawiska.Samoorganizacja i podporządkowanie interesów osobistych jeden cel - to naturalny proces dla osoby jednomyślna.W tym przypadku, przedmiotem jego zainteresowania rysuje się zasady za nim.
Jeśli samodyscyplina czysto formalnej okazji, takich jak modą lub celu jest uznawany formalnie, ale w rzeczywistości nie odpowiada duchowi człowieka, to będzie nie tylko nieskuteczne, ale niebezpieczny proces psychice temat jego jaźni.
Wolność i dyscyplina: Jak akcenty?
Dyscyplina zawsze muszą przestrzegać ścisłej kolejności.Jeżeli osoba obca norm tej kolejności, ale z różnych powodów, jest zobowiązany do ich przestrzegania, co to może doprowadzić?
Jedynym sposobem, aby pogodzić te chwile - uświadomić sobie konieczność następujących zewnętrznych zasad zaprogramowane.Na przykład, jeśli osoba w procesie uczenia się muszą spełniać wymagania dla rozwoju dyscypliny, że nie jest zainteresowany, nie trzeba ćwiczyć?
może się formalnie do tych wymagań i wykonać je na, powiedzmy, w celu uzyskania certyfikatu.To będzie mniej kosztowne w czasie i energii wydatkowanej przez zdarzenia, a nie udowodnić bezsensowności świata jego badania.
dyscypliny - jest uznanym potrzeba podjęcia jako osobiste potrzeby.
