pracownikiem firmy / przedsiębiorstwa mogą pracować po wakacjach lub w pracy w swojej drugiej pracy, i robią to regularnie i oficjalnie z rejestracji umowy i uzyskać odpowiednie uposażenie oraz wszystkie uprawnienia.Ta forma pracy jest nazywany zewnętrznym wymiarze czasu - jeżeli pracownik pracuje w różnych firmach, a połączenie wewnętrzne - jeśli to samo.
I to jest formalnie możliwe, nie pracować tylko na dwóch, ale trzech lub więcej miejsc pracy.Na przykład, głównym stacjonarne, na drugim - 0,5, na trzecim - 0,25.Wewnętrzna i zewnętrzna na czarno jest powszechne w strukturach państwowych i prywatnych.Mimo, że te ostatnie są często więcej możliwości wyboru, podstawowe przepisy dla wszystkich są takie same.
Dokonywanie pluralistycznej
Zgodnie z prawem, pracuje więc ludzie mogą i powinny być sformalizowane.Dział kadr one stosowane standardowy zestaw dokumentów:. Paszportu, kod identyfikacyjny, i tak dalej D. Podaj oryginalną pracę, ponieważ jest to główne miejsce pracy nie jest jednak możliwe, ma prawo żądać i działu kadr do wystawienia zaświadczenia.
Następnie należy podpisać umowę z firmą, dla której się pracuje w niepełnym wymiarze godzin.Rejestracja jest w następujący sposób:
- wniosek został złożony przez kandydata do pracy, wraz z odpowiednimi dokumentami;
- w przedsiębiorstwie jest umowa o pracę;
- Kierownik wydaje postanowienie o pracę.Nawet jeśli sama kolejność nie jest, umowa zawierana jest z początku obowiązków pracowniczych.
działu personalnego oraz działu księgowości pracownicy zakładu w karty osobistej i przypisana liczba personelu.Umowa
na umowę w niepełnym wymiarze
jest zazwyczaj na podstawie standardowych agencji kontraktowych.I pamiętaj, aby zawierać następujące informacje:
- datę sporządzenia, imię i nazwisko, dane pracownika i pracodawcy oraz ich podpisy; prawa i obowiązki stron
- ;
- procedura płatności;Przepisy
- na czas i resztę pracy;
- informacje o możliwości i procedury rozwiązania umowy;
- ważności dokumentu.
ostatni punkt jest bardzo ważny.Umowa może być dwojakiego rodzaju - termin i działania popytu.W pierwszym przypadku, jest ważne do pewien okres, po którym może zostać zakończona ostatecznie lub poszerzona.W drugim działa on tak długo, jak każdy z sygnatariuszy nie będzie podjąć decyzję o rozwiązaniu wariackich zewnętrznego.Zapisów dotyczących zatrudnienia w głównym miejscu pracy (na wniosek pracownika).
okres próbny i procedury mianowania decyzji
do mianowania na okres próbny podjętą przez szefa.Jeżeli położenie, w którym pracownik wymagający okres weryfikacyjny może być przypisana.
również okres próbny może być szefem, jeśli uzna to za konieczne (chociaż pozycja nie może wymagać jego przejście).W każdym przypadku powinno być wyświetlane w umowie o pracę.
godzin i wynagrodzenie
pracownika w czasie pracy nie powinny pracować dłużej niż cztery godziny na dobę.Praca w pełnym wymiarze czasu (ale już nie) dozwolone tylko w przypadku, główne miejsce w momencie, weekend lub wakacje.Jednak zasady te mają zastosowanie jedynie do urzędników służby cywilnej, pracowników firm prywatnych w odniesieniu do takich aktów nie jest ścisłe.Jednak nie powinno się pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo.
Ogólnie, pożądane jest, aby wziąć pod uwagę ilości spędzonego czasu oraz zachowania zgodności - w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien zająć więcej niż połowę czasu, który spędził na pracy.Pracownik płac
ustawia tę głowę, która w tym przypadku może pochodzić z wskaźników, takich jak godziny pracy, tempo sprzedaży, ilość wykonanej pracy, i tak dalej. N. Obliczenia muszą brać bonusy, stanowiska kluczowych pracowników na takie stanowiska.Metody obliczania wynagrodzenia może być również odzwierciedlenie we wszystkich szczegółach w umowie.
Ponadto istnieje przepis, zgodnie z którym w niepełnym wymiarze czasu pracy na zewnątrz muszą być wypłacone zgodnie z ustalonym minimum.Jeśli płac jest mniej ustawodawstwo przewiduje dodatkowe płatności.
pracy na pełny etat
Pod względem liczby przepracowanych godzin, część zewnętrzna nie może legalnie pracować w pełnym wymiarze czasu w obu miejsc pracy.Jednak do pełnego wynagrodzenia w czasie jest możliwe.Płace
ustala pracodawca i może on wyznaczyć zewnętrzną część zapłaty ten sam, który jest produkowany przez głównych pracowników w taki post.Wszystkie te dane muszą być zawarte w umowie.Ustawodawstwo
Tryb
reguluje nie tylko na czas trwania pluralistycznym, ale także warunków.Jeśli głównym pracy jest szkodliwe dla zdrowia, a następnie skręcić w drugą pracownika, także w warunkach zagrożenia, pracodawca nie ma prawa.Jeśli na czarno zewnętrzny oznacza ciężkie lub niebezpieczne warunki, pracownik musi dostarczyć zaświadczenie z pierwszej pracy, że nie wykonują takich prac nie.
To samo dotyczy pracowników, zarządzanie ruchem i kierowców.
macierzyński, szkolenia i planowanie wakacje
część zewnętrzna ma prawo do corocznego urlopu w wymiarze nie mniejszym niż okres stanu, a także odszkodowania, jeśli urlop nie był używany.Umowa o pracę musi zawierać informacje dotyczące procedur udzielania i jego czas określony w harmonogramie świąt Przedsiębiorstwo
Ponadto Kodeks pracy przewiduje, że urlop musi być dostarczone w jednym i tym samym czasie, podstawowej i średniej pracy.Czas jej trwania powinny być takie same.Więc jak zrobić zewnętrzny na czarno możliwe bez wiedzy głównego pracodawcy, odpowiedzialny za przestrzeganie tej zasady spoczywa na pracownika.On jest pożądane, aby zapobiec postęp zarówno pracodawców, jak i w uzgodnionym terminie.
Jeśli w drugiej pracy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, firma musi dać mu odejść wcześniej.W przypadku, w którym głównym zadaniem osoby więcej wolnych dni, drugi pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może podjąć dodatkowe na własny koszt.
Ponadto pracownik może skorzystać z urlopu w takich przypadkach:
- jeśli pracował non-znormalizowane;
- gdy specyfika wykonywanej pracy;
- czy ma wystarczające doświadczenie;
- jako nagrodę od pracodawcy.
zewnętrzna na czarno przewiduje prawo do urlopu macierzyńskiego i badania.Pierwszy się w tym samym czasie i na głównej i dodatkowej pracy.Jeżeli pracownik jest zatrudniony w obu obiektach ostatnich dwóch lat, może otrzymywać zasiłek macierzyński i tam i tam.Zwolnienie lekarskie serwowane jest w obu miejscach.Pomoc
z opieką nad dzieckiem, jednak prawo pozwala płacić tylko jedno miejsce pracy, w którym przyszła mama jest możliwość wyboru, gdzie.
W odniesieniu do urlopu szkoleniowego, zgodnie z prawem, jest przyznawana na podstawie dokumentów z instytucji edukacyjnej na głównym miejscu pracy.Koncesje studenckie są również dostępne tylko tam.Przepisy prawne regulujące zewnętrznego na czarno, nie zapewniają im w niepełnym wymiarze czasu.
Officer w tym czasie może albo wziąć urlop na własny koszt, czy nadal wykonywać swoje obowiązki - to nie będzie traktowane jako naruszenie, ponieważ praca jest wykonywana w wolnym czasie równocześnie.
Choroba
szpitala na zewnętrznym jednocześnie przewidziane przez prawo, ale tylko wtedy, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej dwóch lat.Przeciwnie, to doświadczenie daje prawo do wypłaty tymczasowych świadczeń rentowych.Jeśli nie, to zasiłek chorobowy dzieje się tylko w jednym miejscu pracy.
zauważa w skoroszycie
Jak wspomniano powyżej, osoba nie jest konieczne, aby powiadomić zarządzania, że zdecydowaliśmy się na drugą pracę i wykonać zewnętrznego na czarno.Zapisy zatrudnienia w tym przypadku pojawi się tylko jeśli chcesz pracownika na podstawie dokumentu potwierdzającego, że roboty.Brak takich zapisów nie jest to naruszenie.
Dodatkowe obowiązki i pozycje
kombinacji oraz kombinacji - dwa raczej podobne, ale o konkretne różnice w koncepcji.Jeśli w niepełnym wymiarze czasu druga praca jest wykonywana w czasie wolnym, potem połączenie siedziby lub zawodów - podczas głównej pracować równolegle, bez uwolnienia go.Wykonywanie obowiązków innego pracownika w czasie jego nieobecności tutaj jest to samo.Prawo nie ogranicza liczby stanowisk i miejsc pracy, które można wykonać jeden pracownik.
Kto może zająć kilka pozycji
wcześniejsze przepisy prawa pracy ograniczone grono ekspertów, którzy mogli połączyć stanowiska.Jednak w 2009 roku to się zmieniło.Teraz, zgodnie z zasadami, połączenie jest możliwe dla każdej osoby podlegającej zatwierdzeniu (nie jest głównym kontrast do warunków przedstawionych przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin: współpraca klirens z dwóch lub więcej przedsiębiorstw, które nie są dopuszczone do policji, część naukowców i innych grup obywateli).
Jedynym ograniczeniem dla liderów organizacji lub instytucji - osób zajmujących takie stanowiska nie może jednocześnie pełnić funkcje kontrolne, na przykład, są biegli rewidenci.
Dokonywanie
W celu rejestracji należy przedstawić żądaną pozycję w branży zatrudnienia.Szef instytucji państwowej ma prawo do zatwierdzania personelu.Concorde organ pełniący funkcje założyciela, nie jest to wymagane.A można połączyć w poście, dla których w pełnym wymiarze czasu i po 0,75 lub 0,25 stopy.Objętość
i czas trwania obowiązków określonych przez pracodawcę za pisemną zgodą pracownika.W praktyce, wydał rozkaz sporządzony w postaci wolnej, która jest wpisana w okresie, wielkość nowych obowiązków, wysokość dopłat.Pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie, na przykład, pisząc na zamówienie, "Nie przejmuj się" i umieścić swój podpis.
żadnych ograniczeń prawnych na czas, w którym pracownik może wykonywać pracę pojednania.I pracownika, a pracodawca może rozwiązać wykonanie prac na pojednanie - należy poinformować o tym na piśmie, nie później niż trzy dni robocze.
przepisy Płatność
nie reguluje minimalną lub maksymalną wysokość odszkodowania pieniężnego, więc wielkość dopłat ustalonych w drodze porozumienia stron.Od wielkości przedsiębiorstw państwowych określa się w odniesieniu do wynagrodzenia w głównym biurze.Na przykład, plus 55% wynagrodzenia, wynagrodzenia i 0,25 m. D. Jednakże, chociaż połączenie Moonlighting i jest dobrze przewidziane przez prawo dotyczące firm prywatnych jasne i dwuznaczny schemat obliczeń nie są dostępne.Istnieje wiele w końcu dostanie osobę dużej mierze zależy od decyzji kierownika.
Tak więc pracownik wykonując połączenie zawodów i stanowisk powinno być dodatkową opłatą.Jednakże, nie są konieczne, jeżeli pracownik nie więcej pracy.W tym przypadku funkcje premii, jeśli nie jest on w pozycji płatności motywacyjnych, które zostało przyjęte w danej instytucji.
