pracownika - zestaw oficjalnych dokumentów, zawierający wszystkie niezbędne informacje na temat tego pracownika i informacji na temat wszystkich etapów stosunku pracy z organizacji pracodawców - od recepcji, aby rozładować.
osobisty plik jest na przywódców, urzędników, specjalistów i naukowców (reszta jest karty prywatne).Przechowywać przez co najmniej 75 lat, zasad prowadzenia dokumentacji.Akt osobowych pracowników są rejestrowane w specjalnym dzienniku lub księgi głównej i przechowywane w sposób bezpieczny.Dokonywanie akt osobowych oraz wprowadzić niezbędne zmiany - obowiązek działu personalnego.
sprawą każdego pracownika jest przechowywany w osobnym folderze, który ma swój numer z nazwą i inicjałami i datą przystąpienia.Akt osobowych tych, którzy strzelił, przekazać do instytucji archiwalnych.Akta osobowe
pracownika musi zawierać wszystkie informacje dotyczące spraw pracowniczych.To nie obejmuje dokumentów, które powinny przechowywać 10 lat lub mniej.Należą do nich: kopie zamówień na zmianę nazwiska z postępowania dyscyplinarnego, na święta, a także pytania dotyczące wynagrodzenia lub składu rodziny, zdrowia i tak dalej dokumentów N.
Co jest stanowią pracownika niezależnie osobowych.?Rozważmy obowiązkową listę.
1. Wniosek o dopuszczenie do tego miejsca zatrudnienia, pracownik powinien być napisany w jakiejkolwiek formie, wskazując pozycję i datę rozpoczęcia pracy.Następny parafowane przez szefa sztabu i szef organizacji.
2. Zamówienie (wyciąg) o przyjęcie do tego postu z niezbędnymi danymi - daty otrzymania dokładnej stanowiska rodzaj pracy (stałe lub czasowe, głównym lub w połączeniu, w okresie próbnym (staż) lub bez).Pamiętaj, aby wskazać warunki, takie jak nieregularne lub zmniejszenia wymiaru czasu pracy, odpowiedzialności, itpNa podstawie tej kolejności, wpisy są dokonywane w oficjalnych dokumentów (takich jak praca-book).
3. Zamówienie (wyciąg) zwolnienie z obowiązkowym podaniem artykułów Kodeksu Pracy oraz powody zwolnienia, powołując się na oświadczenie pracownika lub (na zwolnienia "w") notatki.
4. Prywatny kawałek (inna forma - profil) pracownicy księgowości.Do wypełnienia przez wnioskodawcę przy ubieganiu się o pracę, i zweryfikowane przez odpowiedzialnego pracownika.Jest to lista pytań dotyczących wieku, wykształcenia, kwalifikacji, historii zatrudnienia, stanu cywilnego.Pamiętaj, aby wskazać dane paszportowe.Wypełnia osobistych potrzeb formularza na podstawie dostępnych dokumentów (paszport, książki pracy) dokładnie i bez korekt.Jest on wklejony obrazek.
5. Kopia umowy o pracę (jeśli występują).
6. autobiografia - napisane przez pracownika w dowolnym formie streszczenia głównych danych dotyczących daty i miejsca urodzenia, edukacji, historii zatrudnienia.Inne (poprzedni) zadania są wymienione w kolejności chronologicznej.Zazwyczaj stanowi przyczynę zwolnienia od ostatniego postu.Nie wliczone w życiorysami danych osobowych niezwiązane z pracą.
7. Ponadto pracownik prywatną sprawą może zawierać streszczenie (jeśli występują).Ten krótki (rozmiar pojedynczego arkusza) uzasadnienie wnioskodawcy do pozycji (że to daje mu prawo do ubiegania się o stanowisko).Podsumowanie wskazuje, wykształcenie, doświadczenie w tym lub podobne stanowisko, przyczyny pragnienie, by to miejsce (czasem - pożądanego poziomu wynagrodzenia), dostępność dodatkowych korzyści - znajomość języków obcych i komputerowego prawa jazdy, dokumentów rozwoju zawodowego, i tak dalej .. Często pracodawcawymaga głównym, zgodnie z cech kandydata, które są ważne dla przyszłych działań (np inicjatywy, odpowiedzialności, ciężkiej pracy).Ze swej natury, jest krótkie podsumowanie autopromocji.
8. Inna sprawa prywatna zawiera kopie świadectw edukacyjnych, paszporty, akty urodzenia na każde dziecko, a także (jeśli dotyczy) specyfikacji i rekomendacje innych miejsc pracy.Folder
z osobistym materii musi być obecny wewnątrz inwentaryzacji osobistych dokumentów sprawy, odzwierciedlając ich numery seryjne, data umieszczenia w umowie.Wszelkie zmiany w liczbie i składzie dokumenty są zapisywane w notach do tego spisu.
