do żadnej organizacji powinny być regulowane przez prawo administracyjne.Zasady pracy, przepisów i regulacji, struktura firmy, liczba zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, a ich prawa i obowiązki urzędników pełni odzwierciedlają dokumenty organizacyjne.Ich obecność gwarantuje pewien porządek w prace poszczególnych działów oraz firmy jako całości.Dokonywanie dokumenty organizacyjne - główne zadanie zespołu zarządzającego firmą.Aby dowiedzieć się, jak wykonać go prawidłowo, przeczytaj artykuł.
główne postanowienia
dokumenty organizacyjne są podstawą organizacji, z ich pomocą, wdrożone przepisy prawa cywilnego i administracyjnego.Dokumenty te są zatwierdzane przez kierownika obowiązkowe i wejść w życie do czasu, dopóki nie zostaną uchylone lub przyjętego nowych.Dzięki reorganizacji spółki musi koniecznie być opracowany przez nowych dokumentów organizacyjnych i prawnych.To zajmuje się przede wszystkim z kierownictwa firmy, z pomocą wykwalifikowanych pracowników, którzy znają ich działalności, a także specjalistów służby prawnej.
dokumenty organizacyjne obejmują: statut spółki, statut stowarzyszenia, przepisy (organizacji jednostek strukturalnych Transitional Authority i inne.), Opisy organizacyjne i metodyczne i pracy, zatrudnienia.
dokumenty organizacyjne, w większości składa się z sekcji, oddzielonych od siebie (pod), sporządzony w standardowym rozmiarze papieru (A4) lub konwencjonalnej formie spółki (w zależności od typu dokumentu).Obowiązkowe szczegóły w projektowaniu jakiegokolwiek instrumentu organizacyjno-prawnej, co następuje: nazwa organizacji, działu, nazwę dokumentu, numer, data projektu, kierując się do głównego tekstu, podpis jest, że homologacji sępa.Rodzaje
dokumentów i podstawowych warunków ich przygotowania
Charter - jeden z najbardziej obszernych i złożonych dokumentów założycielskich określających status prawny firmy.Struktura organizacji, podstawowe zasady jego działalności, liczby pracowników opracowane na podstawie statutu.Wydane statut na walnym formie spółki, zatwierdzone przez założyciela.Wymagane być zawarte w statucie jakichkolwiek sekcjach firmy: Postanowienia ogólne (cele organizacji);Struktura organizacyjna;metod i form zarządzania;środki finansowe i materialne;audytu i sprawozdawczości;Kolejność eliminacji.
Memorandum - dokument wskazujący woli stron, tworząc organizację w celu realizacji celów biznesowych.
przepisy - dokumenty organizacyjne, które określają procedurę tworzenia i funkcjonowania przedsiębiorstwa i jego podziałów strukturalnych, praw i obowiązków pracowników.Mogą to być pojedyncze lub rodzajów (zwykle opracowana w oparciu o drugi).Na podstawie przepisów (organizacji, komunikacji, i tak dalej. N.) działać oddziały, przedstawicielstwa i oddziały firm.Instrukcje
- dokumenty zawierające podstawowe zasady i wytyczne regulujące różne aspekty przedsiębiorstwa, jego jednostki strukturalne.Opracowany na podstawie aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, wydanych na papierze firmowym generała, zawiera podstawowe informacje na temat spółki, zatwierdzony przez kierownika.Opisy stanowisk pracy zawiera opis obszarów odpowiedzialności, praw i obowiązków stanowiska w firmie.
Rekrutacja - dokument prawny stała liczbowa i urzędników organizacji zgodnie z Kartą.Dokument ten zawiera listę wszystkich jednostek strukturalnych (jednostek i poszczególnych pozycji), informacje na temat liczby pracowników i płac.Rekrutacja popiera głównego księgowego i prawnika, a także znaków szefa sztabu;Dokument zatwierdzony przez podpisem i pieczęcią.
