dlaczego niektóre firmy odnoszą sukces, a inne nie?Dlaczego jedna firma przyjemność pracować, podczas gdy inni chcą się uruchomić, po podniósł spódnicę?Wynagrodzenie?Świadczenia socjalne?Obsługa techniczna w miejscu pracy?Wszystko to, oczywiście, bardzo ważne.Ale co ważniejsze - relacje międzyludzkie.
Ze szkoły wiemy, że człowiek - biosocial stworzenie.I czy nam się to podoba, czy nie, społeczeństwo, w którym żyjemy, jest bardzo silny wpływ na nas, jak my wpływa na społeczeństwo.Nasze emocje, nasze nastroje, nasz stosunek do życia - wszystko to może stać się częścią udany, czy nie za pracę.
podczas boomu przemysłowego tego aspektu pracy nie otrzymał wystarczającej uwagi.W najlepszym, wierzono, że pracownicy mogą być motywowane wyłącznie przez wzrost wynagrodzenia.Ale częściej pozbawieni skrupułów producenci po prostu zmusił swoich pracowników do pracy na zużycie pod groźbą zwolnienia z pracy.
fala rewolucji, która dotknęła nasz kraj, wykazały, że nic dobrego nie doprowadzi do takiej pozycji.Ci producenci, którzy porzucili bezmyślnego prowadzenia rejestru przemysłowej i odwrócił się twarzą do ludzi, twarzą własnych pracowników, w końcu dostałem prawdziwą spójny zespół, który jest gotowy do pracy nie tylko dla pieniędzy, ale także dla dobrobytu firmy.
Oczywiście, niemożliwe jest, aby jeden dzień z odmiennych grup ludzi, aby zebrać jeden spójny zespół, w którym każdy człowiek czuje się nie tylko trybikiem w mechanizmie, ale osoby, które cenią i których interesy są brane pod uwagę.Emocjonalne personel pomocniczy - ważnym elementem każdej firmy.Utworzenie "ducha zespołu" profesjonalnego i nowoczesnego patriotyzmu nie mniej menedżerów kultury korporacyjnej, a w niektórych przypadkach nawet więcej, niż problemów produkcyjnych.
W kulturze zawodowej, jak każda kultura ma swoje własne symbole, pułapek, które mogą odróżniać jedną firmę od drugiej, "nas" od "nich".Nie sądzę, że takie oznaki potrzebne tylko do konsumentów.Nasi pracownicy to także rodzaj konsumentów, którzy wybierają spośród konkurentów jest spółką, w której chcą pracować.
psychologiczne szkolenia, imprezy firmowe, możliwości twórczego rozwoju każdego pracownika - to wszystko jest ważne, ale może być dość drogie, a nie każda firma może sobie na to pozwolić.Jednakże, nie są niewielkie, ale również skuteczny sposób.Kształt, prezenty, pamiątki, ale nawet proste opakowanie z logo firmy - sposób, aby przypomnieć swoim pracownikom, że ich praca jest nie tylko ich pensje, ale reputację całej firmy.Co oni nie są tylko rzemieślników, którzy pracowali swoją zmianę, a nawet wtedy, jakie są specjaliści, w którego pracy zależy nie tylko od ich wynagrodzeń, ale również reputację całej firmy.
Jeden pakiet, oczywiście, nie może dokonać pracownik bardziej lojalni.Ale z takich pozornie nieznaczących działań marketingowych właśnie rozpoczyna proces edukacji odpowiedzialnego pracownika, który poświęca czas, ich umiejętności zawodowych i poczucia jego duszy.Najważniejsze - pracownik musi kochać to, co robi, i jak w zagadek matematycznych, wtedy i tylko wtedy możemy osiągnąć dobry wynik w biznesie.
i pamiątki, ale nawet proste opakowanie z logo firmy - sposób, aby przypomnieć swoim pracownikom, że ich praca jest nie tylko ich pensje, ale reputację całej firmy.Co oni nie są tylko rzemieślników, którzy pracowali swoją zmianę, a nawet wtedy, jakie są specjaliści, w którego pracy zależy nie tylko od ich wynagrodzeń, ale również reputację całej firmy.
Jeden pakiet, oczywiście, nie może dokonać pracownik bardziej lojalni, ale dzięki temu, jak, drobne działania mogą podnieść odpowiedzialnego pracownika, który poświęca czas, swoje umiejętności zawodowe i poczucie swojej duszy.Najważniejsze - pracownik musi kochać to, co robi, i jak w zagadek matematycznych, wtedy i tylko wtedy możemy osiągnąć dobry wynik w biznesie.
