kontrola sztuki - to największe sztuki.Mimo, że wiele osób uważa, że wiedzą wszystko lepiej niż ktokolwiek inny i może zmienić życie innych i robić bardziej efektywną pracę firmy, w rzeczywistości, zdolność do zarządzania - jest to rzadki dar.I jak każdy rzadki dar, dobre zarządzanie jest trudne do analizy.Każdy starszy menedżer ma swoje sekrety zarządzania, że nie dąży szczególnie do dzielenia się z innymi.Mimo to, w ciągu wieków ludzkiej historii i dekad zarządzania jako nauki, nie tworzą klasycznych metod podejmowania decyzji w zarządzaniu, na której polegać każdego menedżera.
najprostszy sposób podejmowania decyzji - decyzja ta przez analogię.Oznacza to, że kierownik analizuje wydarzenia, które miały miejsce w przeszłości, znajdzie się w podobnej sytuacji, co zostało pomyślnie rozwiązane, i podjąć podobną decyzję.Metoda ta, nawiasem mówiąc, jest aktywnie używane i są nadal angielski sędziów w wyroku.Wadą tej metody jest to, że nie pozwala na osiągnięcie dobrze rezultaty, ponieważ pomija cechy niniejszego środowiska.Dlatego najważniejsze strategiczne decyzje w zakresie zarządzania
stosunkowo podobna jest metoda oceny ekspertów.Tylko w tym przypadku decyzja nie opiera się na faktach historycznych, ale na osobistym doświadczeniu osoby odpowiedzialnej za podjęcie decyzji.Rozwiązaniem w tym przypadku może być ryzykowne i bez ryzyka.Pierwsza opcja to, że biegły jest typem gracza, który stara się określić najlepszą opcję, z uwzględnieniem możliwych strat i możliwych korzyści.Bez udziału ryzyka, jak wiemy, bardzo niewiele osób udaje się osiągnąć sukces.W ciągu dnia do spraw dziennie spółki, jednak ryzyko to nie jest konieczne, więc eksperci starają się podjąć najbardziej efektywne i bezpieczne rozwiązanie.
Bardziej wyrafinowane metody podejmowania decyzji w zarządzaniu obejmować modele rysowania.Modelowanie jest to konieczne w celu rozwiązania kluczowych problemów, krytyczne do rozwoju firmy.Grupa ekspertów opracował szereg opcji, aby rozwiązać sytuację, oraz w oparciu o wyniki dokonać pewnych wniosków.Sposób wyboru optymalnego rozwiązania jest podyktowane sytuacji.W niektórych przypadkach jest to dopuszczalne na podstawie korzyści ekonomicznych w drugiej - na podstawie parametrów wzrostu jakościowych itp
Jeśli klasyczne metody podejmowania decyzji w zarządzaniu nie przynoszą swoje owoce, wielu dzisiejszych menedżerów zwraca się do burzy mózgów, czylirozwiązanie złożonych problemów poprzez zbiorowy wysiłek.W tym przypadku decyzja została podjęta po analizie wszystkich pomysłów, które zostały przedstawione przez członków grupy na określony okres czasu.Najlepszy pomysł zostanie podjęta w przyszłości jako podstawa.Metody
uważane za odpowiednie dla podejmowania decyzji menedżerskich, jednak, gdy chodzi o relacje w zespole, powszechnie stosowane metody rozwiązywania konfliktów w zakresie zarządzania, oparty na psychologii.Prawdziwy lider powinien być nie tylko elegancki i utalentowaną osobą, ale również dobrym psychologiem.W zależności od sytuacji, ma do wyboru między unikania, wygładzania, przymusu i kompromisu.
Powyższe metody podejmowania decyzji w zarządzaniu, prawie całkowicie pokryć całą część teoretyczną poświęconą temu zagadnieniu, ale w prawdziwym życiu, oczywiście, że są w czystej postaci nie może spełnić.Podejmowanie decyzji - jest dynamiczny proces, ale w oparciu o teorię, lecz w większym stopniu zależy od konkretnej sytuacji, a konkretnym zespole.
