w przedsiębiorstwie to zbiór pracowników, którzy mają optymalną szkolenie i doświadczenie w rozwiązywaniu problemów praktycznych w celu osiągnięcia celów organizacji.Pracownicy mają więc do pracy na stałe.W celu prowadzenia dokumentacji i personelu planowania, opracowaliśmy kilka klasyfikacji.Opierają się one na podstawowych objawów.
struktury personelu, w zależności od pełnionej funkcji w następujący sposób: pracownicy
-
, którzy są bezpośrednio zaangażowani w świadczenie usług transportowych i przemysłowych, a także tworzenia bogactwa.W tej grupie wyróżniają się jako personel kluczowy (zaangażowany w produkcję) i średnim (proces obsługi).Specjaliści
-
odpowiedzialne za prawnych, ekonomicznych, technicznych i innych funkcji, i urzędnicy, którzy są zaangażowani w przygotowanie dokumentacji.
-
Menedżerowie zarządzania przedsiębiorstwem i jego podziałów strukturalnych.
struktura personel jest w tym przypadku podzielony w liniową lub funkcjonalne.Kontrolowane liniowe dywizje działalności przemysłowej i działów w firmie.Grupa funkcyjna jest kierowany przez organizację podstawowych usług.
struktura menedżerów personalnych w firmie są klasyfikowane jako zajęte przez poziom im.Na tej podstawie można wyróżnić następujące typy:
-
szczebla kadry kierowniczej mają bardzo wysoki poziom odpowiedzialności.Zazwyczaj do czynienia z grup finansowo-przemysłowych, stowarzyszeń i dużych działów.
-
menedżerów średniego szczebla - reżyser i ogólne dyrektorzy przedsiębiorstw i ich zastępców.Grupa ta obejmuje również menedżerów dużych działów.
-
Chiefs oddolna poziomie są zwykle zajmują stanowiska starszych panów i mistrzów, kierowników, menedżerów sklepów, drobnych usług funkcjonalnych i działów.
struktury personelu, w zależności od sposobu, w którym pracownik uczestniczy w procesie produkcji można podzielić na:
- produkcji przemysłowej (pracownicy pomocniczy i służbie, podstawowy produkuje, laboratoria badawcze i jednostki, bezpieczeństwa i tak dalej);
- nieprzemysłowe, który składa się z pracowników organizacji infrastruktury społecznej (mieszkań oraz usług komunalnych i szpitali dziecięcych, przychodni, ośrodków wypoczynkowych, które należą do tej firmy).Struktura
personelu przedsiębiorstwa jest przydzielona zgodnie z poziomu swoich kwalifikacji:
-
niewykwalifikowanych pracowników, którzy są zaangażowani w najbrudniejszych prac w zakładzie.Wykwalifikowani pracownicy
-
zwykle niezbędnego poziomu edukacji, który często nie jest obsługiwany przez odpowiednie doświadczenie.
-
Wysoko wykwalifikowani pracownicy wykonują ważną i złożoną pracę.Muszą mieć co najmniej trzyletnie doświadczenie oraz bogate doświadczenie praktyczne w tej dziedzinie.
Pracownicy powinni systematycznie doskonalić swoje umiejętności z pomocą stażu lub szkolenia.
Ale struktura personelu organizacji nie jest forma statyczna, ponieważ charakteryzuje się zatrudnienia w pracy i przejścia na emeryturę.
dodatek, jest to możliwe:
-
-dom (IPL) ruch personelu, który jest określony przez kilka cech.Mówimy o przeniesienie międzyresortowej, międzybranżowych mobilność, ruch i przejściu kwalifikacji pracowników w drugiej kategorii.Zewnętrzne ruchu
-
jest określona przez liczbę wskaźników (aktualnych danych na temat rekrutacji i zwalniania współczynnik charakteryzujący obroty).
