Co decyduje o motywację pracowników?Obecnie przyjmuje się, że zależy od tego, jakie metody są stosowane do stymulacji liderów pracy.Metody te mogą być materialny lub niematerialny charakter.
W ogóle, możemy zauważyć, że system motywacyjny ma swoją własną strukturę.Składa się z:
- pośrednie zaangażowanie finansowe;
- bezpośrednia motywacja finansowa;
- bez motywacji.
materiały bezpośrednie motywacja jest związane z rekompensaty pieniężnej pracownika.Stymulacja pracy odbywa się za pomocą premii i wynagrodzenia zasadniczego.Pod wynagrodzenia bazowej jest zrozumiałe, że część wynagrodzenia, który jest stały.Nagroda jest również coś bardziej abstrakcyjne.Co do zasady, jest wydawane dla pracy bez naruszania obowiązujących przepisów, zgodnie z przepisami dotyczącymi pracy, realizacja (lub nadmierne realizacji planu), inicjatywy i tak dalej.Stymulowanie pracy poprzez wynagrodzenia w oparciu o fakt, że ludzie w większości przypadków, gotowi do ciężkiej i bezinteresownie pracują na kwotę, która jest uważana za wysokie.Niskie wynagrodzenie negatywnego wpływu na motywację pracowników.
stymulowanie pracy z pomocą nagrody odbywa się nieco inaczej.Fakt, że pracownik musi zrozumieć, że w każdej chwili może ją stracić.Niska wydajność prowadzi do tego, że kieszeń jest pusta, i dobrze jest fakt, że jest ona pełna.Tak, pieniądze - to jest doskonałym motywatorem.
motywacja pośredni - to taki, który jest oparty na zapewnienie tak zwanego pakietu społecznej.Zwany także odszkodowania.Co to jest?Ten zestaw świadczeń i odszkodowań.Chodzi o płacenie rachunków szpitalnych, wakacji, emerytury i tak dalej.Niektóre organizacje zapewniają zachęt do korzystania z taryfy do pracy iz pracy, darmowe posiłki, i tak dalej.
W tym przypadku, wszystko może być ułożone tak, że pracownik będzie regularnie wykonywać wszystkie funkcje przypisane do niego, nawet za niewielką opłatą.Dlaczego tak jest?Powody, dla których ludzie szybko przyzwyczaić się do wszystkiego, co dobre.Może pracować za grosze, wiedząc, że już wkrótce będzie mieć darmowy bilet do sanatorium, jego dzieci otrzymują prezenty na Nowy Rok i tak dalej.
Istnieje również system zachęt niefinansowych.W tym przypadku, zgodnie rozumie się zestaw sposobów stymulacji pracy nie jest związane z żadnymi pieniężnych płatności, świadczeń i odszkodowań.
System składa się z elementów konwencjonalnych i niekonwencjonalnych.
Tradycyjny powinien zawierać:
- elastyczne i wygodne harmonogram (godziny pracy);
- możliwości rozwoju zawodowego;
- możliwość samorealizacji;
- zapewnienie miejsc parkingowych;
- trzymając korporacyjnego;
- różnego rodzaju nagród, certyfikatów;
- możliwość być na honor roll.Alternatywne metody
mogą być następujące:
- dodatkowe wyjście;
- osobiste prezenty od swoich przełożonych.
motywacji i zachęty są ściśle ze sobą powiązane.Dlaczego mam wydawać pieniądze na coś, aby zachęcić pracownika do wykonywania obowiązków w dobrej wierze?Tak, wszystko to naprawdę trzeba wydawać dodatkowych pieniędzy, energii, czasu, jednak opłaca się szybciej niż myślisz.Ludzie zaczynają działać lepiej, a firma pomyślnie rozwijać się od tego, do nowego poziomu.Co może zespół, którego członkowie pracują w niechlujny sposób?Nie ma promować firmę do przodu, ale wręcz przeciwnie, wyciągnąć ją z tyłu.
ewentualne zachęty do korzystania z "kijem"?W zasadzie tak, ale te metody są najlepiej wykorzystywane, gdy sytuacja jest ekstremalna i wykroczenia widać zbyt często.
