Dziś będziemy rozmawiać o tym, co zmiana umowy o pracę uznaje się za niezbędne, oraz w każdym przypadku, i jak to może być realizowane.
Więc podstawowe warunki - to są warunki określone w Kodeksie pracy, a także tych, którzy są ujmowane w takiej umowie szczegółowej pracy w przedsiębiorstwie.Kodeks pracy z podstawowych lub obowiązkowych warunków i uznaje miejsce pracy specjalnie wyznaczone miejsce pracy zgodnie z kwalifikacjami, daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, jak i warunków, w których praca jest płatnych.Punkty te muszą być zawarte w umowie, aw przypadku braku porozumienia w dowolnym punkcie układu pracy nie może zostać zawarta.Wyjaśnijmy trochę więcej, które zawiera te warunki.
Workplace - musi wskazać dokładną lokalizację i nazwę.
Rod pracy - nowy pracownik z obowiązkowym zastrzeżeniem, że pozostają one stały w umowie o pracę.
daty rozpoczęcia i zakończenia prac - ważne jest, aby podać również pracownik rozpocznie swoje obowiązki natychmiast po zawarciu umowy lub strony uzgodniły czasu.
Płatność - informacje na temat obowiązującej stawki celnej, wynagrodzeń;Określa także rodzaj umowy o pracę -. Na czas określony, sezonowych i innych
Zmiana istotne warunki umowy o pracę, o którym mowa powyżej, dotyczy zmiany organizacyjne (przetłumaczone w związku z restrukturyzacją, na przykład) lub technologiczne warunki pracy (to jest, na przykład, wprowadzenie nowego procesu).Takie zmiany są dozwolone tylko za pisemną zgodą pracownika i wyraził głową.Kodeks pracy znajdujemy ważną Uwaga: Zmiana umowy o pracę (na warunkach obowiązkowych) nie powinno prowadzić do pogorszenia pracownika.
powinien wiedzieć, że materialne warunki ustawy, nawet w przypadku braku pisemnej umowy o pracę, jeżeli pracownik jest faktycznie pozwolił na służbie.Tak więc zmiana w umowie o pracę, nawet jeśli nie został wykonany na papierze, często opisywany jako warunków nie może być dokonana jedynie przez pracodawcę z własnej inicjatywy, bez zgody wynajmu.Okres, w którym pracownik musi być powiadomiony o takich zmianach wynosi 2 miesiące.W tym samym czasie do organizacji religijnych i osób jako pracodawcy w tym samym okresie zmniejszona do 14 dni.
Kodeks pracy przewiduje kilka warunków, które mogą zmienić umowę o pracę przez pracodawcę.W przypadku zmiany istotnych warunków związanych z funkcją pracy, powodem ich zmiany mogą stać się nowe warunki pracy (rozwój innych technologii lub zmiany trybu przedsiębiorstwa operacyjnego).Wyjątkiem jest sytuacja, w której istnieje zagrożenie zwolnień masowych.W tym przypadku, środek taki jak zmniejszonym wymiarze mogą być wprowadzone w okresie do 6 miesięcy.decyzją pracodawcy.W opinii organu związkowego w tym samym czasie należy uważać, ale decyzja podjęta przez szefa organizacji.
W praktyce, większość problemów jest to, czy przeniesienie pracowników do innego miejsca pracy traktowane jako zmiana umowy o pracę.Tutaj można zobaczyć kilka szczególnych przypadków.Jeśli to przekłada się na stałą pracę w innej organizacji, zmiany właściciela lub zawiesić pracownika z pracy, nie mówiąc o zmianę warunków obecnego porozumienia pracy, a rozwiązanie stary i ewentualnie zawarcia nowego.W odniesieniu do przeniesienia pracownika do innej stałej pracy w tej samej organizacji, Kodeks pracy uznaje zmianę w opisie stanowiska pracy, a więc istotne warunki umowy o pracę.Oczywiście, przy sporządzaniu umowy z najmu, jego wydajność pracy powinny być wyraźnie oznaczone.Zmiana stanowiska ze zmianą funkcji zatrudnienia nie mogą być podłączone.Przypadki te są określone w TC (art. 57, druga część).
zmiana umowy o pracę w zakresie jej dodatkowych warunków, w tym linii testowych, dodatkowego ubezpieczenia, obowiązek spełnienia określonego okresu po treningu na koszt firmy, itd., Jak jest dopuszczalne tylko w drodze wzajemnego porozumienia stron.
