W każdej organizacji istnieją przepisy regulujące działalność spółki i jej pracowników indywidualnie.Jednym z takich lokalnych akty - regulacje wewnętrzne.Jednak nie każda organizacja w każdym.W związku z tym, co jest konieczne do zajęcia prawa - jak to jest uregulowane w tej sprawie?Czy ten dokument koniecznością?Jaka jest procedura powiadamiania pracowników?
Przed włączeniem się do prawnych aspektów tej kwestii, należy zauważyć, że istnienie takich zasad, aby uniknąć wielu przykrych chwil.Psychologów specjalizujących się w stosunkach pracy, ostrzega, że spory i konflikty nieuchronnie pojawiają się wówczas, gdy strony są niejasne obowiązki i prawa.Reżyser będzie wymagać zbyt wiele, biorąc pod uwagę się w prawo, a pracownicy będą oburzeni, że ich potrzeby nie są uważane: komfort pracy, odpoczynku, przerwy na lunch.Zasady pracy
- opcjonalny dokumentu regulacyjnego.Ale jest klauzula prawa: zagadnienia dyscypliny muszą być uregulowane w innych aktach lokalnych, a mianowicie umowy lub układu zbiorowego (§ 2 artykułu 189 Kodeksu pracy).Jednak te wewnętrzne dokumenty spółki nie może zmieścić wszystkie szczegóły związane z dyscypliną pracy.Stąd istnieje potrzeba stworzenia odrębnego aktu lokalnym - przepisów prawa pracy, które mogłyby wprowadzić wszystkie szczegóły relacji między kierowników i podwładnych.Zasady pracy
obejmują tryb organizacji pracy, czas trwania przerwy na lunch, w weekendy, częstotliwość i czas trwania urlopu, procedurę zatwierdzenia harmonogramu wakacje, zachęt i kar (w tym samym artykule, pkt 4).Zgodnie z ustawodawstwem formułuje podstawowe prawa i obowiązki.Na przykład, "pracownik jest zobowiązany do wykonywania ich zadań, w dobrej wierze i na czas" lub "pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystko, co niezbędne do wykonywania obowiązków pracy, aby zapewnić normalne warunki pracy."Ale można również określić procedury zatrudniania i zwalniania (lista wymaganych dokumentów, czas trwania okresu próbnego).Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat zasad mogą być wykonane:
- zwłaszcza kontroli dostępu (wejście do budynku z przepustki);Procedura
- zgłaszania głowy awarie techniczne i innych punktów związanych z warunkami pracy;
- palenia w przepisach budowlanych organizacji;
- i inne sprawy dyscypliny w gestii pracodawcy.
Ponieważ prawo nie zobowiązuje do pisania regulacji wewnętrznych, to nie ma sensu, aby je rozwijać, jeśli nie zamierzasz zapoznanie pracowników z dokumentem.Ustawa tworzone wyłącznie w celu kierowania dyscypliny w organizacji.A pracownicy są zaznajomieni z nim powinna być w sposób przewidziany przez prawo: malarstwo zatrudnienia (zgodnie z artykułem 68 kodeksu pracy, pkt 3).
Do tej pory, nadal istnieją organizacje, które działają do związku zawodowego lub inny organ przedstawicielski.Zasady pracy uzgodnionym z tym organem (przedstawiciel powinien umieścić swój podpis).Jeżeli którykolwiek pracownicy okazją do zmiany zasad, aby znaleźć kompromis, aby omówić kwestie, które pracodawca pominąć.Jest to organ przedstawicielski zweryfikować treść aktu w lokalnej zgodnie z przepisami prawa, możliwe jest, że niektóre z jego punktów naruszania praw pracowników.Ale ten "test" należy zrobić przed podpisaniem dokumentu.W przeciwnym razie podpis będzie oznaczać, że zgadzasz się z treścią.Mimo tych zasad, jeśli chcesz, możesz spróbować podważyć.
zasady pracy LLC nie różni się zbytnio w treści z tego samego aktu w firmie o innej formie prawnej.Akt próbki mogą być zmienione, ponieważ pojedyncze zalecane formy istnieją.
Jeśli organizacja jest na tyle duża, oprócz lub zamiast przepisów wewnętrznych mogą być tworzone przepisy takie jak Staff rozporządzenia, na premie, pracy danego działu, wydziału organizacyjnego.Każda opcja lepsze niż całkowity brak jasnych instrukcji dotyczących dyscypliny i warunków pracy.
