porządek w sprawie powołania dyrektora dokonuje się w postaci wolnej.Ale to powinno odzwierciedlać nazwisko, tytuł, powody powołania osoby na stanowisko dyrektora (po dyrektora nakaz, postanowienie jedynego założyciela firmy, protokołu z posiedzenia z założycieli i wreszcie, umowy o pracę);data objęcia urzędu i okres (w przypadku umowy na czas określony) nie więcej niż 5 lat.W przypadku Spółki i życia reżysera mogą być określone w statucie organizacji.Dodatkowo, w celu uwzględnienia ewentualnego transferu "" (A dokumentach pieczęć, pieczęć, Spółka) z byłego dyrektora nowa.Pod koniec kolejności ma być linia: "W porządku znajomy" i malowane nowego dyrektora.
Niektóre organizacje wprowadziły "do obiegu" (działającego głowy decyzji) specjalnym formularzu, powszechnie stosowanych postaci stałej, pod numerem N T-1, zatwierdzonej Uchwałą Komitetu Statystyki 2004 N 1. Formularz ten, nawiasem mówiąc, nie jest odpowiedni tylko w przypadku powołania dyrektoraale każdy pracownik.Podstawą porządku na tym formularzu jest umowa o pracę.
tekst kolejności będą się różnić co do dokładnej treści postu: "prezes", "dyrektor administracyjny" (executive).Ogólne "biegnie" wszystkie sprawy organizacji, tylko ćwiczenia wykonawcze zarządzanie operacyjne (administratora).Mimo, że są różne pozycje, kolejność w sprawie powołania dyrektora wykonawczego mogą być takie same, jak w sprawie mianowania generała, z wyjątkiem stanowiska.Możesz zmienić kolejność zwykłej formie przyjętej w danej instytucji, to samo dotyczy T-1, na przykład.
Kto ma prawo do wydania postanowienia w sprawie powołania Dyrektora Generalnego?
- porządek w sprawie powołania dyrektora generalnego dyrektora mogą być wydawane obecnie działających.Wyjątkiem są przypadki, w których dyrektor spoczywa usunięty z urzędu (na przykład, jeśli sprawa karna).Z tym przypadku do czynienia Naczelnego Sądu Arbitrażowego w jednej z prób.
- zamówienie może być sporządzony i podpisany przez jedynego założyciela samej firmy.Ponadto, w przypadku jedynego założyciela firmy, może podjąć indywidualną decyzję pracy jako dyrektor kimś z lub swoich pracowników, i podpisze nakaz powołaniem dyrektora generalnego w sam ma nowego dyrektora.Podstawą w tym przypadku, jak to jest w zwyczaju w spółce z jedynego założyciela, będzie jego decyzja.
- Jeżeli armator (sporządzone na podstawie artykułów 33 i 40 ustawy federalnej) lub stanowi, że powołanie dyrektora Spółki odnosi się do decyzji podejmowanych wyłącznie na walnym zgromadzeniu założycieli, to indywidualna decyzja (postanowienie) w sprawie powołania ktoś jestnieprawidłowy.W latach 90-tych o tym mówić w postępowaniu Sądu Najwyższego.Teraz ta norma jest w ustawie (art 53 kodeksu cywilnego, w federalnej ustawy o spółkach).I mimo wyraźnego wskazania w prawie, nadal istnieją postępowanie o uznanie nielegalnych zleceń.Założyciele mogą podjąć decyzję, aby usunąć poprzedni powołanie nowego dyrektora, a w tym samym czasie i może być "postępowy", a nie inaczej.Wszystkie decyzje podejmowane są w protokole.
- porządek w sprawie powołania Dyrektora Generalnego LLC może być podpisana i jeden z jego założycieli, kiedy przewodniczył Zgromadzeniu.
Po podpisaniu zamówienia trzeba dokonać wpisu w rynku pracy (ze szczegółami zamówienia oraz zgodnie z regulaminem zatwierdzonym przez Ministerstwo Pracy);otworzyć konto osobiste dla dyrektora.Jeśli mówisz o Dyrektora Generalnego LLC, gdzie nie ma kadry, dyrektor ma prawo złożyć zapis recepcji na swojej pracy, ale należy wydać odpowiednie zamówienie ("nakłada obowiązki w zakresie prowadzenia ksiąg pracy").
o zmianach miały miejsce w spółce powinien powiadomić Companies House (na №R14001 formularz zgłoszeniowy oraz informacje o nowym dyrektorem oraz protokół z posiedzenia).Tłumaczenie
pracownik z jednej pozycji na stanowisko dyrektora wykonawczego w ogólnym lub zgodnie z Kodeksem Pracy (art 72).W tym przypadku, kolejność jest nieco inna (N T 5 formą), tłumaczenie, a nie cel.
