Wydajność - miara efektywności.Jednak wskaźnik ten służy do oceny realizacji zadań w personelu firmy lub przedsiębiorstwa, a dla funkcjonowania maszyn, komputerów osobistych, ich części i oddzielnego oprogramowania.Zazwyczaj, zdolność do zrozumienia liczbę produktów lub ilości informacji przetwarzanych na godziny, minuty i sekundy.Kontakt jej wartość - złożoność - odzwierciedla czas potrzebny do uwolnienia lub analizy danych.Podstawą
dla skutecznego biznesu
kluczowej kwestii w porządku obrad każdej firmy jest zwiększenie wydajności pracy, tj. W E. Redukcja czasu potrzebnego do wytwarzania produktów i zwiększona bez dodatkowych kosztów zatrudniania nowych pracowników.Dlatego też, w zależności od strategii i jej celów i zadań powinna uwzględniać podstawowe postanowienia swojego wzrostu i czynników, które zachęcają pracowników do lepszej pracy w aspekcie ilościowym i jakościowym.Bez tego nie ma przewagi konkurencyjnej nie może sprawić, że firma jest liderem w branży.Wydajność Formuła
Statystyki Gospodarczej studiuje na wyniki finansowe przedsiębiorstwa za pomocą szeregu wskaźników.Kluczem do sukcesu jest opracowanie i czasochłonne.Rzeczywista wydajność - to jest właśnie liczba produktów wytwarzanych przez spółkę przez pewien okres czasu.Jeśli oznaczymy Q jak uwolnienie towarów, T - koszt godziny pracy, możliwe jest, aby stworzyć formułę.W ten sposób wydajność - jest produktem Q i T lub P = P x T.
Wynik ten odzwierciedla rzeczywistą wydajność przedsiębiorstwa.Prognozy spodziewać wydajności gotówkowej.Pozwala to na kierownika lub przełożonego, aby zobaczyć, co maksymalna ilość produktów firma może wydać na tym etapie rozwoju technologii.Dodatkowe koszty i prawdopodobieństwo wystąpienia przestojów w tej formule nie bierze pod uwagę.
Inne sposoby oceny skuteczności
W ocenie sektorowej produktywności gospodarki pracy (PT) za pomocą dwóch metod: bezpośrednie i czynnika.W przypadku pierwszego sposobu wymagane są następujące parametry: prąd wyjściowy (O1), a podstawa (D0) okresów, a odpowiednia liczba personelu (n1 i H0 odpowiednio).Tak więc,
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
Podczas korzystania z kont produktywności czynników - środek, który oblicza się w kilku etapach.Pierwsze miejsce zajmuje parametry klasyfikacji.Czynniki są podzielone na grupy: organizacyjnych, technicznych i głośności strukturalne.Pierwsza opcja dotyczy uwolnienia pracowników i równe stosunkowi liczby pracowników w okresie bieżącym i różnicy - w porównaniu do poprzedniego - w procentach.Współczynnik
Wydajność zależy od wielkości wzrostu produktu wyjściowego i odsetek pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin (w sumie) w procentach, podzieloną przez 100. elementem konstrukcyjnym jest równa iloczynowi złożoności ciężaru tego produktu w całkowitej produkcji.Ogólna wydajność jest określana przez dodanie wzrostu w każdej z tych trzech czynników.
Poprawa produktywności
podstawy każdego biznesu - jest racjonalne i efektywne wykorzystanie dostępnych zasobów, w tym pracy.To logiczne, że zarząd ma na celu zwiększenie produkcji bez dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników.Eksperci zidentyfikowali szereg czynników, które mogą poprawić wydajność: styl zarządzania
- (główne zadanie głowy - motywowanie pracowników, tworzenia kultury organizacyjnej, która ceni aktywność i energię).
- inwestowanie w innowacje techniczne (zakup nowego sprzętu odpowiadającego wymogom czasu, może znacznie skrócić czas spędzony na pracownika).
- szkoleń i seminariów w celu poprawy umiejętności (wiedza o produkcji pozwala pracowników do udziału w doskonaleniu procesu produkcji).
Rezerwy efektywności personelu
pokazuje wzór wydajność, szybkość nie jest stała i może być korygowana przez szereg czynników.Wśród nich główne miejsce zajmują postępu technologicznego i właściwej organizacji pracy.Poprawa komponent techniczny produkcji, w zakresie automatyzacji procesów funkcjonalnych i ustanowienia komunikacji pomiędzy poszczególnymi działami może skrócić czas wymagany do wydania.Z drugiej strony, wzrost wydajności pracy można osiągnąć poprzez zastosowanie naukowego zarządzania.Jednak ważne jest, aby zrozumieć, że wzrost wskaźnika nie zawsze przyczynia się do poprawy efektywności przedsiębiorstwa jako całości.Jest to spowodowane tym, że według klasycznej teorii ekonomicznej, czynniki produkcji wraz z twardych materiałów (ziemi) i kapitału.
Narodowy oferuje produkcję
w gospodarce - to jest głównym przedmiotem badań na poziomie międzynarodowym.Jak w większości rozwiniętych krajów świata nie jest starzenie się społeczeństwa, rozległe sposób ekspansji staje się niemożliwe.W związku z tym, zarządzanie odnosi się do efektywności pracochłonne.Rosja pod względem wydajności wzrostu kraju przed G7, Europy Środkowej i Wschodniej.Ta liczba jest średnią dla Federacji Rosyjskiej wynosi 4%.Teraz jednak tempo zaczęło zwalniać stopniowo, ze względu na nie do końca prawidłowo wybranego modelu wzrostu gospodarczego.
W latach 2003-2008 wydajność pracy wzrosła o 6%, a w 2014 roku - tylko 0,8%.Wydajność w różnych sektorach zwiększa nierówno, więc eksperci sugerują, że wysokie bezrobocie może być czynnikiem w kryzysie.Wynika to z faktu, że zwolnienie pracowników w branżach niskiego zysku doprowadzi do nadmiaru siły roboczej w bardziej wydajnych sektorów gospodarki narodowej.
