Każdy z nas, a nie okupacyjne kluczowe stanowiska w firmie lub organizacji, co do zasady, zostały udaremnione przez pewnych cech i charakterystyk zachowania naszych władz.I, oczywiście, każdy z nas mówi się, że tutaj, jak mówią, gdybym był na ich miejscu, na pewno byłby dobrym szefem, w którym personel zapałała miłością ku.Jednak po osiągnięciu żądanej pozycji strach chwyta nas, a my nie przestaniemy zadawać sobie pytanie, jak stać się lepszym przywódcą.Oferujemy dziś zrozumieć, co to prawdziwy lider powinien reprezentować, oraz jakie cechy musi posiadać.
Jak stać się dobrym liderem i prowadzić ludzi do siebie?
Eksperci określić kilka podstawowych umiejętności, o które człowiek może odnieść sukces jako szef.Co do zasady, w dużych organizacjach na kluczowych stanowiskach starają się promować ludzi ma już większość niezbędnych umiejętności.Brakuje także rozwijać umiejętności w procesie.Oferujemy bliżej przyjrzeć się każdej z nich.Motywacja
urzędnik
dobrym liderem - jest przede wszystkim człowiek, który zna dokładnych odpowiedzi na następujące pytania.Dlaczego Twoja firma potrzebuje tych pracowników?Co trzyma je w swojej firmie, a nie iść do konkurencji?Co motywuje pracowników do pozostania w organizacji nawet po trudnych chwilach?Szef utalentowanych, oczywiście, rozumiem, że powód nie ma pieniędzy.Dokładniej rzecz biorąc, nie jest sam.Jest wiele innych powodów, że jako lider musisz zrozumieć.W związku z tym, aby być dobrym, wychowawca klasy, trzeba stosować się do zaleceń:
- Pamiętaj, że w pierwszej kolejności kierujemy się naszymi wartościami i naszym szacunku dla samego siebie.Tak więc, jeśli pokazać swój szacunek dla każdego pracownika, niezależnie od zajmowanego stanowiska, można mieć pewność, że zespół będzie reagował na ciebie z powrotem 100%.
- Jak to możliwe, porozmawiać z pracownikami na dusze.Spróbuj dowiedzieć się, jak bardzo cieszą się ich codziennej pracy, czy się ich zadowolenia z niego.Ta informacja pomoże Ci w przyszłości.
- zaoferować swoim pracownikom pewne korzyści dla nich.Tak więc, jeśli pracownicy obawiają się o własne zdrowie i kondycję, daje im szansę, aby przejść do siłowni.Jeśli priorytetem jest dla nich rodzina, pozwól im zabrać rano dzieci do szkoły i je odebrać w godzinach popołudniowych.Uwierz mi, ludzie będą wdzięczni za troskę o nich, co jest niezwykle pozytywny wpływ na atmosferę w zespole i na wydajności i efektywności.
Ustawianie
Jeśli zastanawiasz się, jak stać się dobrym liderem działu sprzedaży lub innego działu czy nawet organizacji bramki, należy pamiętać, że bardzo ważnym aspektem jest możliwość jasno określić główny cel pracy.Tak więc, każdy pracownik musi jasno zrozumieć, czego oczekuje się od niego szefa.Mając określone cele, osoba będzie łatwiej skupić się na bieżącej pracy.Tak wyraźnie przekazane do każdej z podległych ich oczekiwania i terminy zadań, i wyjaśnić, że będziesz to robić z wyników, a co ich potrzebujesz.
Ocena
Mimo, że większość ludzi odnosi się do negatywnej krytyki, jest integralną częścią ugruntowanej workflow.Jednak, jak najlepiej, aby wyjaśnić do swoich pracowników: rozmowy z małym oceny wyników ich pracy - jest w każdym razie nie ma powodu, aby zarzucić ich pracy.Harmonogram wstępnie zestaw takich dyskusji, tak aby pracownicy mogli zaplanować swój czas.
delegowania odpowiedzialności
Ta pozycja jest jedną z najważniejszych w rozmowach na temat jak stać się lepszym przywódcą.Tak, oczywiście, jeśli jesteś szefem, to robisz swoją pracę dobrze.Jednak to nie znaczy, że trzeba zrobić samemu.Jednym z celów głowy - i uczyć innych pracowników do dobrze.Należy zacząć od małych.W pierwszym, niech podwładnych takich zadań, które w przypadku niewłaściwej realizacji będą łatwe do ustalenia.Stopniowo uczy swoich pracowników i wzmacnia je.Uwzględnia swoje mocne i słabe strony, i przejść do bardziej złożonych i odpowiedzialnych zadań.To pomoże pracownikom rozwijać się nie tylko zawodowo, ale także zwiększają ich wartość dla firmy.
komunikacyjne Cechy dobrego przywódcy jest nie do pomyślenia bez towarzyskości i otwartości na swoich podwładnych.Więc, niech wiedzą, i okresowo przypominać pracownikom, że w przypadku, gdy mają jakiś problem, zawsze mogą przyjść bezpośrednio do Ciebie.Komunikacja, zbudowany w ten sposób pomoże Ci szybko dowiedzieć się o problemach, a zatem, aby szybko je rozwiązać.
dodatek, pokaż szczere zainteresowanie ich podwładnych.Nie jest konieczne, aby komunikować się z ich wykorzystaniem wyłącznie tonem.Zapytaj pracowników, o ich stanie zdrowia, o tym, jak spędził poprzedni wieczór, dla kogoś chorego podczas ostatniego meczu piłki nożnej, itpOpowiedz nam trochę o sobie.Innymi słowy, nawiązania kontaktu z nimi.Wierz mi, ludzie doceniają uwagę na siebie i odpowie na lojalność.Ale nie idą zbyt daleko.Więc nie pytaj pracowników o rzeczy zbyt osobiste, takie jak życie rodzinne, przekonań religijnych, itp
uczyć się na błędach
Przede wszystkim, niech pracownicy popełniają błędy.Oczywiście, nie powinniśmy przymknąć oko do tych wydarzeń, jednakże, i że jest powołany, aby dać lanie podległych każdy drobiazg, także nie powinno być.W przeciwnym razie, ludzie będą bali się przyjść do was z problemem, a nawet starają się ukryć fakt, że błędy, które mogą negatywnie wpłynąć na wyniki organizacji jako całości.Więc pamiętaj, że wszyscy jesteśmy ludźmi i mamy prawo do błędów.
Inna ważna zasada, która pomaga odpowiedzieć na pytanie "jak stać się lepszym przywódcą," jest umiejętność rozpoznawania własnych błędów.Tak więc, jeśli coś poszło nie tak, jak oczekiwano, nie wahaj się, aby omówić z pracownikami wypadku, próbuje dowiedzieć się, jak to zrobić powinno być do osiągnięcia rezultatu.Takie podejście pokazuje pracownikom, że Ty też możesz popełniać błędy i uczyć się, aby skorygować własne błędy.
Wykorzystanie egalitaryzm
Jeśli poważnie myśli na temat tego, jak stać się lepszym liderem, a następnie zwrócić uwagę na ten punkt.Mimo wszystko, większość z nas nie są tak egalitarny, jak nam się wydaje.Dość często wybieramy ulubione i zwierzęta na poziomie podświadomości, nie zdając sobie sprawy tego raportu.W końcu wszyscy wiemy, że często w sytuacji, gdy szef przyznaje większość zasług tych ludzi, którzy nieustannie przypominał mu o sobie, i zdecydowanie wyrazić swoje oddanie i lojalność.Udział pracowników, skromnych i starannie wykonywać swoją pracę jest często niedoceniana.Więc dostać się razem i starają się uczynić hołd dla ludzi, nie ze względu na ich stosunek do Ciebie, a wyniki ich pracy.
Ponadto zawsze należy stosować zasadę, że absolutnie wszystkie jego podwładni powinni być traktowani dobrze.Wierz mi, to jest bardzo pozytywny wpływ na atmosferę w zespole, a wyniki pracy.
Czy przedstawiciel płci pięknej być wielkim szefem?
To pytanie ostatnio jest bardzo ważne.Więc jeśli myślisz na temat jak stać się dobrym liderem kobieta, wziąć pod uwagę, że nie istnieją żadne specjalne tajne.Doświadczenie pokazuje jednak, że panie są często bardziej skuteczne wodzowie, a nie przedstawicieli silnej połowy ludzkości.Jest to dość łatwe do wyjaśnienia.Po tym wszystkim, kobieta w całym jej życiu pojawia się w momencie skoncentrować się na więcej zadań i celów, a nie człowieka.W związku z tym jest widoczne w jego zdolności do kierowania.
Dodatkowe cechy dobrego lidera
Zawsze pamiętaj, że każe nam iść do przodu szacunku, zrozumienia i uznania naszych osiągnięć.Dlatego zawsze najbardziej lojalny wobec swoich podwładnych.Tak, dobry przywódca zawsze wie, jego pracowników po imieniu, ale także w trakcie ich działalności.Zawsze trzymaj swoich pracowników, rozszerzenie im pomocną dłoń w trudnych czasach.Niech Twoje drzwi będą zawsze otwarte.Ponadto, jakość dobrego lidera jest nie do pomyślenia bez uczciwości i odpowiedzialności do podwładnych.Nie jest konieczne, aby ukryć przed nimi stan rzeczy lub planów.Uwierz mi, wszyscy ludzie doceniają im zaufać.
