Każdy zawód charakteryzuje się zestawem specjalnych obowiązków, zadań i wymagań w stosunku do pracownika.Praca z ludźmi wymaga pewnych standardów specjalistów zachowań.Skąd wiesz, czy jesteś w stanie pracować, na przykład lekarzem lub nauczycielem?A jeśli masz wystarczająco dużo umiejętności, wiedzy i cierpliwości do pracy w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych?Testy umiejętności
Aby określić właściwości swojej postaci, są pewne badania.Warto wiedzieć, że można zrobić i stosować się do ich pracy, i co należy unikać, aby nie być w roku w szpitalnym łóżku z załamania nerwowego.Podczas gdy jeszcze w szkole, studiuje na studiach, dzieci są testowane pod kątem zdolności.W odpowiedzi na konkretne pytania, można zobaczyć możliwości, skłonność do określonego zawodu.Badania takie prowadzone są głównie psychologów szkolnych, usług psychiatrycznych w ośrodkach zatrudnienia.Szczególną uwagę zwraca się na zawodową przydatność policjantów.
Dlaczego policja przejść testy umiejętności?
Istnieje wiele sytuacji, w praktyce, kiedy policja może obiektywnie ocenić, co się dzieje.Przyczyny są dość: od łapówki, kończąc więzi rodzinnych pracownikom ukryć zbrodnię.Aby to zrobić, wprowadziliśmy obowiązkowe badania pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w sprawie przydatności swojego zawodu.
Według wyników badań psychologicznych może określić, czy dana osoba jest zdolna do bohaterskich czynów, jeśli może on poświęcić swoje własne interesy, czy jego poziom odpowiedzialności i patriotyzmu.Testy umiejętności MIA może również wskazywać na problemy osobiste, bez których praca w organach niedopuszczalne.Wszystkie testy w celu określenia przydatności są podzielone na dwa duże bloki.Pierwsza określa ogólne cechy osobowości pracownika, dodatnich i ujemnych punktów, zainteresowań, umiejętności i wartości.Drugi blok skupia naukowca istniejących odchyleń od normy w zachowaniu człowieka.
wielowymiarowe testy dla pracowników MIA
wykonane przez psychologów cech osobowości jest duży arsenał testów.Pozwalają stworzyć cały szereg indywidualnych cech i właściwości, jak również do przewidywania zachowań danej osoby w sytuacjach stresowych.Badania te obejmują: Cattell kwestionariusz, MMPI2, metodologia Sondhi, przetestować Bass-Darky, CPI.Najczęstsze badania uniwersalne są dość duże i wypełnione długo, więc w wielu częściach obwodu wykorzystywane są testy psychologiczne umiejętności.Z tych technik Kadr Specjalista w ogólnym profilu danej osoby.
zawężone badania w celu zidentyfikowania problemów
Istnieją pewne cechy osobowości wskazał nazywa akcentowanie.W różne ekstremalne sytuacje mogą powstać podatność tych cech, że policjant jest niedopuszczalne.Poprzez wąsko koncentruje się na test umiejętności, ekspert ujawnia słabości pracownika.Głównym narzędziem pracy psychologa są techniki, takie jak kwestionariusz Leary, Jana strzelać, kot, testu Myers-Briggs, MTC-A J. Kruk.
drugi blok nie zawsze jest stosowana, chyba że istnieją jakieś kontrowersyjne punkty w zachowaniu i perspektywy osoby.Po zdaniu testu złożone ekspert stwierdzi biegłości szczególności pracowników MIA.Takie podejście wiąże się z poważnym emocjonalnych policji wzrosła przepalenia.Korzystne jest niezawodny, odpowiedzialny, solidny, patriotycznej, nekorystolyubivym, stabilny psychicznie kandydatów.
