Nie ma wątpliwości, że produktywność zespołu lub inne grupy - jest kluczem do pomyślnego wykonania zadania.Jest to ważne, nawet gdy koledzy pracują indywidualnie i praktycznie uczestniczyć w zajęciach grupowych.Psychologiczny atmosfera wśród pracowników ma ogromny wpływ na cały proces pracy i relacji wpłynie na ogólny wynik.
o dokładność i rzetelność psychologii, można argumentować, ale ten obszar, jak również dynamikę grupy są badane, a naukowcy zyskali dużo wiedzy i doświadczenia.Najbardziej dostępne, łatwy i intuicyjny sposób do analizy interakcji grupy - jest to metoda pomiarów socjometrycznych.Z nim jest określana przez położenie każdego elementu systemu stosunków, identyfikować ukryte ocenę współczuciem i miłością.
Metoda Historia
Technika (socjometrii) został stworzony i opracowany przez amerykańskiego naukowca-psycholog John. L. Moreno.Koncepcja ta ma na myśli naukę społeczną, teorii psychologicznej i sposób empiryczny dla badanej grupy, która pomaga badać i regulować stosunki między ludźmi.
Dzisiaj, socjologii, psychologii społecznej i psychoterapia są używane do badania i harmonizacji stosunków międzyludzkich w małych grupach taką procedurę jak socjometrii.Jak przetwarzać wyniki - to pytanie jest podniesione przez psychologów i menedżerów HR.Otwórz książkę z testami, znajdziesz szczegółowy opis i instrukcje co i jak robić.
teoretyczne podstawy tej metody było pragnienie J naukowca .. L. Moreno wyjaśnić wszystkie aspekty (ekonomiczne, polityczne, etc.). Życia publicznego, działa z takimi pojęciami, jak emocjonalnej relacji między ludźmi, sympatie i antypatie.Psycholog-naukowiec i jego uczniowie sugerują, że problem sytuacji społeczeństwa nie może być rozwiązany przez klasy dystrybucyjnej, a za pomocą przemieszczania się ludzi z powodu swoich preferencji emocjonalnych.Tak więc, nie będzie socjometrycznych rewolucję, która pozwoli harmonijnych stosunków społecznych.
John. L. Moreno wprowadzone do jego teorii coś takiego jako ciało, i było to bardzo ważne.Ta koncepcja jest bardzo proste urządzenie emocjonalne, które jest przenoszony z jednej osoby na drugą, a tym samym określa ilość i jakość relacji międzyludzkich zaciągniętych przez osoby prywatne.Charakterystyka
Ogólne socjometrii
Aby uzyskać wiarygodne dane są wyniki ważne nie tylko socjometrii.Po pierwsze, musisz zebrać wstępne informacje na temat badanej grupie.Po drugie, przygotować pytania i przeprowadzić, właściwie socjometrycznych ankietę.Po trzecie, należy analizować i interpretować dane uzyskane w trakcie badania.Oczywiście, ta metoda polega na zastosowaniu innych metod, takich jak monitorowanie i statystycznego przetwarzania socjometrii.
Ważnym punktem pamiętać przygotowując pytania jest to, że nie powinny one być abstrakcyjne i konkretne, niektóre odzwierciedla obecną sytuację.Socjometrii prowadzone w społecznościach, gdzie koledzy od dawna pracujących razem i mają wystarczająco dużo informacji o sobie.Według charakterystyk czasowych - działa przez około sześć miesięcy.Wielkość badanej grupy - 12-15 osób.
Udział w socjometrycznej badaniu tylko dobrowolne.Wstępna dyskusja na temat zasad postępowania respondentów eksperymentów psychologicznych.Odpowiedzi muszą być uczciwe, ponieważ odnoszą się one do emocjonalnej strony relacji w zespole.Zdarza się, że respondent ma trudności w wypełnieniu formularza lub nie chcesz, aby odpowiedzieć na wszystkie.Pamiętaj, że to jest jego prawo.Ale nawet ten wynik jest ważny, mówi metoda (socjometrii).Jak przetwarzać wyniki w tym przypadku?Zwolnienie ogólnego wyniku testu i przeprowadzenia indywidualnych wywiadów z nim, aby zrozumieć przyczynę odmowy.
Funkcje grupy
Procedura socjometrycznych technika nie różni się żadnych trudności, ale do przestrzegania zasad i przepisów muszą mieć pewność.Podstawowe warunki - jest zastosowanie indywidualnych profili, po anonimowym części uniemożliwia późniejszą interpretację wyników.
Ponadto, istnieją pewne wymagania dotyczące składu badanej grupie.Po pierwsze, musi mieć wyraźne granice (pracowników określonego działu, zespołu, i tak dalej. D.), po drugie, okres jej istnienia musi być co najmniej 3 miesiące i sześć miesięcy jest najlepszy.
błędne przeprowadzi testy po niektórych uroczystości, imprez firmowych, po dwa lub trzy tygodnie w grupie będą emocje związane ze zdarzeniem, a to doprowadzi do zakłócenia wyników badań.
obecne i niektóre wymogi do specjalisty, prowadzenie socjometrycznych badań.To w żadnym wypadku nie może być członkiem zespołu, ale poziom zaufania do grupy powinien być wysoki.Postępowanie wyjaśniające
Badanie socjometryczne przeprowadzane w oddzielnym pomieszczeniu, gdzie wszystkie tematy.Menedżer czyta instrukcje i pytania, a respondenci wypełnić odpowiedni formularz.Pytanie może być: "Kogo zaprosić na jego urodziny, a kto nie chce widzieć na wakacje?"Przedmiotem wybiera trzy z nich to grupy i trzy, jedną regułę.Opcje dla "każdy" i "wszystko" nie są akceptowane.Wybór jednego z pracowników, przedmiot przed jego nazwa mówi, to dlaczego to zrobił i cechy osoby (w jego ocenie).
istotą samego pytania mogą być różne, najważniejsze - to jest jasne, jednoznaczne i proste sformułowanie.Tekst powinien odpowiadać grupie wiekowej uczestników, ich zainteresowań i poziomu rozwoju.Procedura ta jest sposobem, takim jak socjometrii.Jak przetwarzać wyniki, można dowiedzieć się więcej.Jest to bardzo ważne.
budynku socjometrycznych macierz
odniesienia przetwarzania socjometrii zawiera specjalną matrycę, która jest zdefiniowana jako tabela z wynikami testu, aby dokonać wyboru.Z lewej strony wprowadzone pionowo nazwy pracowników i dokładnie poziomo w górnej części tabeli.
przeniesione również do stołu wszystkie dodatkowe informacje na temat cech charakterystycznych przedmiotów.
sociogram - wyraz graficzny socjometrycznych danych
Oczywiście, wcześniej menedżer jest mało prawdopodobne, aby globalny cel naukowy, więc spodziewać stan socjometrycznych nie jest konieczne.Szef wystarczy, aby doprowadzić całkowitą wartość wyborach i awarii metodą "socjometrii."Jak przetwarzać wyniki w takiej sytuacji, każdy psycholog powie.Sociogram - wizualizację wyników tej ankiety.Jest to wygodne, ponieważ można zobaczyć na schemacie wszystkie relacje w zespole.
Wnioski Przedstawiony sposób prosty i łatwy w użyciu, nie wymaga żadnych dodatkowych kosztów finansowych lub innych.Został wymyślony na początku 20 wieku, John. L. Moreno, i do dziś jest bardzo popularny w psychologii społecznej.
