i rzeczywistość to dwie różne rzeczy w naszym kraju.Niemniej jednak rozwój społeczeństwa i państwa wymaga znajomości praw obywatela i zdolność do ich ochrony.
Konstytucja i Kodeks Pracy, każda osoba zatrudniona, ma prawo do cotygodniowego dnia odpoczynku.Wolno jeden lub dwa dni, w zależności od tygodnia (pięć lub sześć dni).Kodeks pracy powstała niedzieli jako dnia wolnego w głównej reguły w tygodniu roboczym do 6 dni.Jeśli pracuje pięć dni w tygodniu, weekend powinien jechać prosto.Praca weekend jest traktowane jako wyjątkowe wydarzenie.Ale to nie znaczy, że w niedzielę, nie przychodzą do służby pracowników metra, użyteczności publicznej lub lekarzy.W przypadkach, gdy jest to niemożliwe, aby zatrzymać proces produkcyjny, weekend pod warunkiem, że pracownik, ale specjalny plan.Warunki harmonogramu produkcji zapisane w układzie zbiorowym, a on zgodził się z komitetu związkowego.
Istnieją okoliczności, kiedy praca spada na weekend.Jakie prawa ma pracownika, jeśli zamiast dwóch dni w bieżącym tygodniu, odpoczywał tylko jeden?Po pierwsze, większość tego pracownika dać czas wolny, odpoczynek w innym dniu tygodnia, a nie wydane.W tym przypadku, główna zasada jest przestrzegane: pracownik ma dwa wyjścia.Jeśli nie dano dzień wolny, zapłata za pracę w weekendy odbywa się w podwójnym tempie.To samo stosuje się, jeżeli praca przyciąga święta, takie jak 9 maja lub 8 marca.Przyjrzyjmy się sytuacji
prace nad specjalnym harmonogramem.Praca w weekendy w takim przypadku możliwe jest również, a zatem konieczne i odszkodowania.Zmiana harmonogramu wyjścia wciąż zapewnia wstępnie ustalone dni, w których pracownik jest odpoczynku i adresowania swoje własne problemy.Tak więc, przynosząc mu naruszać osobiste plany, a zatem wymaga zadośćuczynienia.
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie, a kawałek zachowuje tę samą zasadę.Praca w weekendy należy poświęcić więcej.Na przykład, jedna skrzynka zebrane w dzień powszedni kosztuje 400 rubli, więc sama praca w weekend, zostanie wypłacona w wysokości 800 rubli.Ustawa ustanawia jedynie minimalne płatności w weekendy i święta, które mogą być regulowane przez umowy zbiorowe.
Ponieważ przepisy dozwolone wyrównawczego czasu wyłączyć, jeśli prowadzone prace weekendowe, że większość pracodawców użyć tej metody obliczania, ponieważ jest to bardziej opłacalne i nie wymaga żadnych dodatkowych kosztów.Należy zauważyć, że za nadgodziny wypłacane jako stopa składki.
powyższe prawa ustanowione przez prawo, nie zawsze są realizowane w praktyce.Wynika to z zestawem czynników.Po pierwsze, pracownicy nie znają prawa.Po drugie, strach przed utratą pracy, że nie podniesie kwestię dopłatą.Pracodawcy naruszają norm prawa pracy, poczucie pełnej bezkarności.
Pamiętajmy, że prawo pracy ma na celu ochronę interesów wszystkich uczestników w umowie o pracę.Znając swoje prawa, robotnik najemny może bezpiecznie zabierze ich przez administrację.
