umowa o pracę - umowa między pracownikiem a pracodawcą, który reguluje ich związek.Typowy dokument jest oparty na normach prawa pracy Federacji Rosyjskiej.Przede wszystkim dotyczy to kategoria, która jest pracujący na własny rachunek.Umowa o pracę
- dokument, który może być indywidualnie i zbiorowo.On jest wiecznie lub na czas określony.Indywidualne zwane porozumienie podpisane z jednej strony, menedżerów przedsiębiorstw, z drugiej - pracownik.Formularz ten określa warunki umowy, pod warunkiem, że osoba, która ma wykonywać swoje obowiązki bezpośrednie.Po pierwsze, czas trwania i harmonogram pracy przypisane pensji, świadczeń socjalnych (płatnego urlopu i zwolnienia lekarskiego), prawdopodobieństwo taryfy do miejsca pracy iz powrotem, czy wypłacanie odszkodowań dla żywności hot lunch.
W naszym kraju istnieje praktyka, w której pracodawca "pokazuje" tylko minimalne wynagrodzenie dla regionu.Ponieważ płacili podatki, składki emerytalne, ubezpieczenie społeczne i tak dalej.Po pracownik otrzymuje wiele razy więcej.Ale w przypadku jakiejkolwiek pracy kwestionuje ludzie mogą polegać tylko na płatności określonych w umowie.To także wpływa na wypłatę urlopu i zwolnień lekarskich.A w przyszłości będzie to mieć wpływu na wysokość emerytury.
układ zbiorowy - umowa pomiędzy administracją i pracownikami przedsiębiorstwa.Niniejszy dokument reguluje ogólne kwestie w celu zapewnienia odpowiednich warunków pracy, wypłaty niektórych usług.Układ zbiorowy literuje wypłaty nocnych zmian i nadgodzin, wielkości premii i warunków, w których pracownicy mogą je uzyskać.Umowa pracy pomiędzy zespołem a pracodawcą zgadza się na walnym zgromadzeniu.Do wspólne zamówienie zyskał moc prawną, musi być podpisany przez większość pracowników.
Umowa nieograniczony zatrudnienia - umowa między pracodawcą a pracownikiem, podjęte w stałym miejscu pracy.Do pracującego Oznacza to, że jest on pod ochroną prawa pracy w Rosji, to jest możliwe.Pracodawca musi stworzyć warunki dla skutecznej pracy, na czas iw pełni na płace.Zgodnie z obowiązującym prawem rosyjskim dzisiaj, wynagrodzenia są wypłacane dwa razy w miesiącu.Uważa się za poważne naruszenie, jeżeli pracodawca opóźnia płace od ponad dwóch tygodni.
na czas określony, zatrudnienie - umowa między pracodawcą a pracownikiem, zatrudnionych czasowo.Jest to najbardziej niesprzyjających warunkach.Tak, jak człowiek może być zwolniony w każdej chwili, jeżeli umowa ma określoną datę ważności.Nie mogą być problemy z wypłatą zwolnieniu lekarskim, urlopie, w tym przypadku nie jest w ogóle.Umowa o pracę
- dokument, który w naszym kraju jest formalnie przyjęte.I nikt nie myśli o tym, że szansa, aby to zastosowanie zależy tylko na siebie i pracowników przedsiębiorstwa.
