rozważyć szczegółowo zasady zarządzania w zarządzaniu.Jak już wspomniano, są z dwóch rodzajów publicznych i prywatnych.Zasady zarządzania
w zarządzaniu ogólnego typu sugeruje charakter uniwersalny i rozpowszechnianie ich wpływ na praktycznie wszystkich sektorów gospodarki i zakresu kontroli w nim.Te ogólne zasady są następujące kategorie: zrównoważony rozwój, ostrość, promowania, dyscyplina, kompetencje, hierarchia.
W odniesieniu do poszczególnych zasad, one mają charakter lokalny i są zaangażowane w regulacji niektórych procesów administracyjnych w określonej branży lub danej firmy.Zasady te produkuje każdy sam lub przedsiębiorstwo przemysłu, zgodnie z konieczności czy z tradycją, kulturą lub wymagań.
W dowolnej działalności, zarządzania także z zastrzeżeniem złożenia przepisów, które określają różne limity i ograniczenia.Zasady zarządzania w zarządzaniu także musi przestrzegać prawa i ograniczenia, jakie nakładają.Same zasady
nie są rzadkie i określić pewne kryteria i wymogi w zakresie zarządzania organizacją, mogą opisać to, co powinno być szefem firmy, i pomaga stworzyć pewną podstawę do skutecznego zarządzania.
Ta osoba menedżer nie jest zobowiązany bezpośrednio i dokładnie przestrzegać zasad zarządzania, najlepiej powinien być szefem swojej postaci, ich własne pozycje w oparciu o podstawowe zasady sformułowane takich znanych naukowców w tej dziedzinie.Ale przywódcy często biorą za podstawę, niektórych zasad i po prostu dostosować je do swoich potrzeb w oparciu o potrzeby i sytuację, w uzupełnieniu do ogólnych zasad, które są wspólne dla wszystkich, z niewielkimi modyfikacjami.
przykład jednego z ogólnych zasad może być uznane za zasadę kompetencji.I to działa dla wszystkich liderów, jak ignorant (niekompetentni) szef nie będzie w stanie skutecznie zarządzać przedsiębiorstwem.Prywatne zasady
nie powinien z natury sprzeczne ze wspólnym.Jak wspomniano powyżej, zasady prywatne, każda organizacja jako przedmiot kontroli zarządczej jest rozpatrywany oddzielnie.I to właśnie te zasady ładu w zarządzaniu pozwala cała pokaż zaradność i szef pomysłowość.W rezultacie, przy analizie konkretnych zasad, można ocenić cechy zarządzania w przedsiębiorstwie, lub szefa całej branży.
techniki zarządzania Klasyfikacja w zarządzaniu rzadko nie daje podstawy do rozwoju poszczególnych zasad.
pod uwagę takie podstawowe zasady zarządzania w zarządzaniu jako systematycznego i celowego, dyscypliny i zachęty, wszystkie te zasady mogą się różnić od kraju do kraju (narodu).Na przykład w Japonii zbliża się do zasady dyscyplinarne różni się zasadniczo od poglądów tej zasady wśród innych krajach.Główna różnica między tym co do zasady nie jest to, że po prostu nie może być niewolnikiem, nie stosują się do głowy, nie ma znaczących różnic jest to, że w japońskiej wersji lidera i podwładnego pracy, z wykorzystaniem metod dobrowolnego wdrożenia, a nie nałożenie zarówno amerykańskiego modelu zarządzania.Te różne podejścia wskazują, że pomimo faktu, że ogólne zasady są takie same dla wszystkich, mogą być realizowane w odmienny sposób, biorąc pod uwagę mentalność ludzi kultury i tradycji historycznych panujących w społeczeństwie.Jeśli wyznawane zasady Japonii ideologii Wschodniej, USA stawia przede wszystkim niezależność człowieka jako osoby, często powodując błysk buntu wśród kierownictwa.I US nie jest uważany za słabym wskaźnikiem przedsiębiorstwa albo organizacji.
