chyba wszyscy znają faktów historycznych, które doprowadziły przywódców swoich żołnierzy i doprowadziły do bitwy.I walczyła armia są znacznie lepsze i bardziej skuteczne, niż tych, którzy walczyli dowódców bojowych niższej rangi, i którzy w niełaskę wśród zwykłych żołnierzy.
Podobna sytuacja dzieje się w dziedzinie biznesu i zarządzania.Jeżeli brak jest liderem zespołu, który będzie reprezentować całą firmę z jej pomysłów i aspiracji zespół jest skazane na stagnację w rutyny i stresu dnia codziennego w postaci powolnego procesu bieżącego.Dlatego wybór kierownik personelu, którzy nie mają doświadczenia ani umiejętności kierowania zespołem w nim staje się liderem musiałby znaleźć top menedżera dużej jednostki, która mogłaby zastąpić go w tej dziedzinie.
Co przywództwa w zarządzaniu tak efektywne i atrakcyjne dla menedżerów.Na początek, przez analogię z poprzedniego znowu przykład, można powiedzieć: jeśli zespół ma lidera, a potem cały zespół będzie na nim i przeciągnij i bez dodatkowych bodźców zewnętrznych i wewnętrznych.Ponadto, przywództwo w zarządzaniu zwiększa możliwość gromadzenia zbiorowego pracy, aby zająć się pilnymi i ważnymi zadaniami.
Jednak są unikalne style przywództwa w zarządzaniu, będziemy dotykać tylko kilka z nich.Pierwszym i najbardziej powitał rozwiązaniem jest, gdy przywództwo w zarządzaniu systemu opiera się na szefa - podporządkowanej.W tym przypadku, lider z głównych orędowników, którzy swoim przykładem zachęca podwładnych bardziej efektywną pracę.Jednakże, istnieje również opcja, gdy kierownictwo systemu zarządzania jest inny.Na przykład, gdy istnieje duża organizacji, która jest zaangażowana w tworzeniu i analizy określonych zdarzeń.Czasami, że będzie działać bardziej skutecznie postępy w takie zespoły są specjalna grupa jest kierowana przez lidera.Te grupy, które postawiliśmy sobie ten sam cel może przynieść pozytywne rezultaty, ale różne decyzje techniczne.A jeśli dodać do tej rywalizacji, praca ta będzie nadal skuteczny.Ale w tym przypadku odgrywa ważną liderów roli tych grup, ponieważ muszą być w stanie prawidłowo i skutecznie rozdzielić obowiązki, zaplanować wszystkie działania i współpracować z resztą grupy, który zapewni niezbędne materiały i informacje dotyczące zadania.
Są jeszcze inne opcje, że przywództwo w zarządzaniu jest efektywnie wykorzystywane.Jednak pomimo tego, którą opcję wybrać należy wziąć pod uwagę, że przywództwo w zarządzaniu jest zycie, że pomoże menedżerowie różnych szczebli są na bieżąco aktualizowane na firmę, a nie kopać w codziennej pracy, co często prowadzi do dalszych nieporozumień na temat procesów zachodzących.To znacznie obniża wydajność.
Korzystanie przywództwo w systemie zarządzania muszą uwzględniać specyfikę zadań przed personel, ogólną atmosferę w cech i możliwości każdego pracownika zespołu i indywidualnych.W przeciwnym razie, nawet stawiając zespół kierowany przez lidera najpiękniejszych nie dostaniesz w wyniku jakiejkolwiek wzrost wydajności.Ponieważ każdy człowiek rzadko wymaga indywidualnego podejścia.Tak to jest w doborze zespołów do wykonywania określonych zadań.Nawet na poziomie tworzenia takiej grupy powinny brać pod uwagę czynniki społeczne i psychologiczne, które będą miały bezpośredni wpływ na zachowanie członków i ich możliwości komunikowania się nie tylko ze sobą, ale także słuchać swojego szefa (lider grupy).
