każdy urzędnik osoba pracująca powinna mieć dokument, który potwierdzi jego historię zatrudnienia, czyli kto pracował, gdzie studiował, jakie wykształcenie jest.Podobnie, szef musi dokładnie wiedzieć, jak dana osoba wykazała się w poprzedniej pracy.Chodzi o dokument, w którym to wszystko jest napisane, i zostaną omówione w tym artykule.
książka pracy nazywa dokumenty osobiste każdego obywatela Federacji Rosyjskiej i krajów byłego Związku Radzieckiego.W Rosji, ten dokument jest dozwolone do wykonania, gdy osoba w wieku 14 lat.Wyświetla wszystkie informacje na temat pracy swojego właściciela.
absolutnie wszystkie wpisy są dokonywane w skoroszycie, mają swój własny pokój i pasuje bez żadnych cięć.Data jest wpisana tylko cyframi arabskimi.Przykład: 08.08.2008.Instrukcje
wypełniania książkę pracy
początkowo należy wprowadzić do danych dotyczących pracy na jego właściciela.W takim przypadku, jeśli nagranie na pierwszej stronie zostały już wykonane, to trzeba sprawdzić poprawność ich pisania.Więc Nazwa
- właściciel książki pracy wypełnione imięosoba w paszporcie.
- Urodzony osoba jest tylko napisane cyframi arabskimi (na przykład: 02/20/1991).
- element "Education" wypełnia całkowicie literami bez Skróty (na przykład, "średni", "drugi specjalny").
- wyjątkową osobą, właściciel książki pracy, napisany w mianowniku (na przykład ("mechanik", "lekarz", "adwokat")).
- Pasuje datę rekrutacji pracownika.To musi być napisany nie później niż pięć dni kalendarzowych po oficjalnej człowieka recepcji do pracy.
- Znak i blisko z listy napisać swoje imię.Sprawdź, czy właściciel książki pracy i podpisuje go.W ten sposób potwierdza, że zapoznał się z zapisami w swoim zeszycie.
- Zapewniam wszystkich rekordów nacisnąć.Należy zauważyć, że rejestrowanie oznaczone organizacji.
ważne, aby wiedzieć, że prawidłowe historii zatrudnienia wypełnione organizacji pracowniczych - to jeden mniej konflikt z organów kontroli (kontroli podatkowej, i tak dalej).
Więc Instrukcja wypełniania książkę pracy.Przed dokonaniem zapisu osoby zatrudnionej, gumy znaczek strony z uszczelnieniem rekordowym organizacji.Następnie trzeba dokonać wpisów w kolumnach.
W pierwszej kolumnie wpisz numer rekordu numeru seryjnego.W drugiej kolumnie wprowadź datę (po raz kolejny przypomnieć cyfry arabskie).Data pracy powinno być to, co było w porządku akceptacji pracownika pracy.Trzecia kolumna jest napisane informacje o zapisanie pracownika w państwie, przeniesienia lub zwolnienia pracownika.Jeśli pracownik zwolniony z organizacji (bez względu na to z jakiego powodu), to pracownik działu kadr w tej kolumnie należy sporządzić notatkę i naprawić swoją pieczęć organizacji, a także jego obrazy.Warto zauważyć, że zwolnieni pracownicy muszą znać odpowiedniego rekordu.W czwartej kolumnie należy określić na podstawie zlecenia lub dyspozycja została przyjęta lub odrzucona pracownika napisać cyframi arabskimi datę i numer zamówienia (instrukcji).
bardzo częstym błędem pracowników działu personalnego jest to, że mogą oni nagrać płytę w skoroszycie, zanim mówi instrukcje wypełniania książkę pracy.Rejestr pracowników recepcji powinny być wykonane dopiero po 5 dniach człowieka.Pracownik ma prawo do zawarcia umowy w pierwszych dniach pracy i pisać w tym samym czas pracy nie powinno być.
teraz mówi się o zapis, który odnosi się do zwolnienia pracownika.
Zgodnie z zasadami, które są przechowywane i utrzymywane zapisy zatrudnienia, wszystkie zapisy zwalniania pracowników są napisane tylko z wewnętrznego porządku organizacji i dokładny dzień, kiedy zamówienie zostało podpisane.
Zapis w książce pracy z urlopów powinien być dokładnie taki sam jak w kolejności oddalenia.
Przed wydaniem Historię zatrudnienia dział Uchwyt HR musi sprawdzić, szef organizacji umieścił swój podpis na wszystkich stronach książki na pracę dla pracy swojego byłego pracownika i opatrzone jej stronę.Instrukcje wypełniania książkę pracy stanowi, że administracja organizacji musi zapłacić byłego pracownika w swojej karierze z informacjami już wpisanego w dniu, w którym pracownik został zwolniony.W przeciwnym wypadku, pracodawca będzie musiał zapłacić grzywnę administracyjną.
Mam nadzieję, że zasady rejestracji historii zatrudnienia, o którym mowa w tym artykule, będzie w stanie w pełni pomóc pracownicy organizacji nie popełniać błędy w ich pracy.
Należy zauważyć, że w Rosji złożył projekt ustawy, w którym dochodzi do cofnięcia historii zatrudnienia dokument w 2012 roku.
